EUからのポストおよび臨時労働者の新しい労働条件がオランダで発効-Nalog.nlBV

欧州連合のポスト労働者雇用条件法（以下、WagwEU）は、ポスト労働者の雇用に関する欧州指令に基づいて採択されました。この文書の主な目的は、EU内での長期出張に派遣される労働者の権利を保護することです。この法律は、一時的にスタッフをオランダに連れてくる他のEU諸国の企業に適用されます。

社会雇用省の一部門である労働監督局のオランダの類似物であるSZWは、WagwEU法の実施の監視を委託されています。

この法律は、オランダの雇用主と一時的に仕事をするように割り当てられた外国人従業員には適用されません。いずれの場合も、オランダの法律で規定されている労働条件を利用する権利があります。 WagwEUは、他のEU諸国で登録されており、一時的にオランダにスタッフがいる企業に適用されます。

一時的にオランダに投稿した外国人には、

30年2020月XNUMX日以降、EU諸国からの出向者は全員、長期間だけでなく、一時的にオランダで働くこともあり、王国の居住者の労働条件に匹敵する権利を持っています。彼らは、たとえそれが彼らの国でより低いとしても、オランダのレベルで最低賃金を受け取る権利があります。

閣僚会議によると、「同じ場所での同一労働同一賃金は同一賃金で報われるべきである」。

また、他のEU諸国の臨時労働者は、基本的な労働条件を順守する権利を受け取ります。つまり、労働時間の制限と十分な休息時間の提供、職場の安全の確保、オランダの法律に従った休暇日数の計算です。新法でカバーされていないのは、解雇の場合の追加の年金と保護だけです。

出張中の労働法の遵守に対する管理の改善

EUの雇用条件（ポスト労働者）法は、この法律の対象となる企業のより厳格な管理を許可しています。オランダの労働法に違反した場合、これらの会社は罰金を科される可能性があります。罰金はSZW監督局から直接発行されます。

従業員をオランダに連れてくる企業は、法律を遵守していることを証明する必要があります。たとえば、職場で給与を維持したり、デジタル形式で給与にアクセスしたりできます。このようにして、企業は従業員が資格のある賃金を得ていることを示します。

30年2020月XNUMX日の時点で、雇用主は、従業員に払い戻す旅費を行政に明確に記載する必要があります。例えば：

旅行手当;
宿泊施設
栄養。

雇用主は、支払われた金額のうち賃金がいくらか、経費の払い戻しがいくらかを記録しなければなりません。こうすることで、従業員がどのような給与を受け取り、それに経費として何が上乗せされるのかが明確になります。

法律が適用される状況の例

最初の例。オランダの会社が住宅団地の建設を開始しました。仕事の一部として、ポーランドからの請負業者が雇われ、従業員を連れてきます。ポーランドの最低賃金は17時間あたり4PLNで、1,75ユーロ弱ですが、この国の建設労働者がオランダのサイトで働く場合、最低賃金はオランダのレベルで計算されます。 9,53番目の例。オランダの農民は、収穫などの季節労働を行うためにブルガリアから個人事業主を雇っています。お金を節約し、効率を上げるために、ブルガリアのIPは、祖国の最低時給がXNUMXユーロである、数人の村人を連れてきました。しかし、新法の下では、彼はそれらを形式化し、オランダのレベルで最低賃金（XNUMXユーロ）を支払い、そして彼らに住宅と食料を提供しなければなりません。そして最も重要なことは、SZWの検査官が現場で文書を確認したり、オンラインでアクセスしたりできるように、管理全体を維持することです。

何をしますか？

あなたが外国の請負業者であり、あなたの従業員と一緒にオランダで働くつもりであるならば、あなたはいくつかの手続きを完了しなければなりません。特に、契約を開始する前に、オランダのオンライン報告サービスを通じてオランダでの仕事を宣言し、次のデータを提供する必要があります。