一般規則
賃金課税法（Wet op de loonbelasting）のセクション12aに規定されている規則によれば、株主でもある会社の取締役（株式の少なくとも5％）の給与は次のとおりでなければなりません。
- 少なくとも年間46ユーロ。
- 同様の立場にある従業員の平均市場給与の75％以上。このデータは、オランダの労働市場の統計から取得されます。
- 会社の他の従業員の給与以上。
これらの規則を回避し、通常の株主取締役（DGA）の給与を減らすことができます。
多くの場合、株主の取締役は、給与の一部を寄付し、このお金を会社の発展に投資することに関心があります。 あるいは、そのような考えは、彼が彼のパートナーに多額の支払いをしていると信じている会社の主要株主から生じるかもしれません。
賃金を下げるために DGA 通常、いくつかの法的な方法があります
- パートタイムの人は他の組織の株主または取締役であり、年間46ユーロの給与バーはすべての企業で合計できます。
- 同様のポジションの平均市場給与が46ユーロ未満の場合は、給与レベルをこの金額の000％に設定します。
- また、株主取締役の給与を引き下げる理由は、3年間で最低給与を引き下げることができる新規事業の例外である可能性があります。 同じ例外は、会社が数年間損失を被った場合です。これにより、株主取締役への支払いを減らすことができますが、これも最低レベルを下回っていません。
これらの方法を使用して賃金を下げるには、税務署に許可を求め、必要な証拠を提出する必要があります。
2020年の追加の機会 Covid-19
現在、COVID-19のパンデミックは例外となっており、その結果、多くの企業が実際に損失ゾーンに入っています。
コロナ危機によりBVの売上高と流動性が深刻な影響を受けた場合、大株主および/または株主取締役は、危機年度中の月給の一時的な引き下げに同意する可能性があります。 事実、会社は年末に2020年の通常の年俸を決定し、これを確定申告書に示しています。 したがって、大株主の場合、2020年の通常の給与は、危機が会社にどのような影響を与えたかが明らかになるときに、後で決定することができます。
年末に会社が標準給与額を支払うことができ、それが確立されたレベルを下回っていることが判明した場合、これをXNUMX月の最後の給与と等しくすることができます。
パンデミックにより会社が苦しんでいることが判明した場合、給与を基準まで引き上げることはできませんが、2020年には設定された数値を下回るままにしておきます。
ただし、その年の給与を必要な指標に達していない場合は、配当を支払うことができないことに注意してください。
遡及的に削減しないでください
株主取締役が2020年にすでに受け取っている給与は、会社に返還することはできません。 削減については、その年の残りの月についてのみ交渉できます。
