あなたの従業員が仕事に行くことができない状況に関連している場合はどうなりますか？ あなたは彼に有給の緊急休暇を与えるべきですか？ いくら？
Nalog.nlの弁護士、労働法の専門家であるNatalya Desyatnikovaが、今日の緊急休暇に関して最もよくある5つの質問に答えます。
- 緊急休暇とは何ですか？
労働社会保障法（Wet arbeid en zorg）の第4：1条は、緊急休暇およびその他の短期休暇の問題を規制しています。
不測の事態やその他の特に個人的な理由により、従業員が出勤できない場合、従業員はそのような休暇をとることができます。
- この休暇はいつ付与されますか？
法律には、そのような休暇を付与するためのいくつかの条件が含まれています。 従業員は、次の場合に退職する権利があります。
- 雇用の即時中断を必要とする予期せぬ状況。 たとえば、従業員が家の中で火事を起こした場合です。
- 特別な（例外的な）個人的な状況（法第4条1.2項）。 たとえば、パートナーまたは従業員の妻の誕生、同居人または近親者の死亡、緊急の医師の診察などです。
- 労働時間中に発生する法律または政府に対する義務。 たとえば、法廷や投票への強制出席。
コロナウイルス中の休暇。
たとえば、子供や他の感染した家族の世話をする必要がある場合は、従業員に休暇を与える必要があります。
- この休暇は支払われますか？
はい、雇用主としてのあなたはそのような休暇を有給で提供する必要があります。 従業員は、休暇についてできるだけ早く通知し、適切な理由を示さなければなりません。 これが現在不可能な場合、彼はできるだけ早くそれを報告しなければなりません。 その後、そのような休暇を取る理由が正当化されたかどうかを証明するように従業員に依頼することができます。
- 休暇はどのくらい続くことができますか？
法律によれば、そのような休暇の期間は「正しく計算できる短い期間」です。 この期間は、従業員と相談して決定できます。 休暇の期間は、従業員の状況に完全に依存します。 法律はこの問題に関する具体的なガイダンスを提供していませんが、雇用主として、あなたはこのタイプの休暇を承認する必要があります（もちろん、それが上記の基準を満たしている場合）。
- 緊急休暇と特別休暇の違いは何ですか？
結婚や転居の休暇は緊急休暇の範疇には入らず、特別休暇です。 ただし、法律には、緊急休暇とは異なり、特別休暇が何を意味するかについての明確な法的定義は含まれていません。
あなたの会社が労働協約の対象である場合、特別休暇などの種類の休暇を管理する規則をそこで決定できることを覚えておく必要があります。 あなたの会社が労働協約を持っていない場合、あなたはそのような休日に関してあなた自身の決定を下し、会社の内部文書または従業員との雇用契約にそれらを反映することができます。
以下の出版物では、特別休暇とそのニュアンスについて説明します。 コメントまたは専用のディスカッションチャネルで質問できます。
Nalog、nlのスペシャリストが喜んでお答えします。
発行日：02.07.2020年XNUMX月XNUMX日
