WW保険料は、いわゆる従業員社会保険の一部である失業保険料です。 これらは、雇用主として、従業員ごとに支払わなければならない必須の保険料です。 彼らは、例えば病気や失業の場合に、収入の損失からあなたの従業員を保護します。 WWボーナスは雇用主によって支払われ、従業員の総給与に基づいて計算されます。 Werkloospremieとも呼ばれます。
2019年に WW-プレミアム XNUMXつの貢献で構成されています：
- 従業員の総給与（WW-AWF-premie）の3,6％の一定の割合、
- 活動のセクター（sectorpremie）に応じて、平均0,5％〜4％の変動パーセンテージ。 部門別の賞はで見つけることができます テーブル
2020年にどのような変化が起こりましたか？
2020年に、WAB（バランのウェットアーベイドスマルクト）法の改正が施行されました。 政府はより公正な賃金を上げることを決定した。 アイデアは次のとおりでした。雇用主は、一時的な契約を結んでいる従業員よりも、このボーナスを含む恒久的な契約を結んでいる従業員に支払う税金が少なくなります。 恒久的な契約を結んでいる従業員は解雇される可能性が低いため、失業の保険料は低くする必要があります。
その結果、以前のXNUMXつのプレミアムWW-AWF-premieとsectorpremieはXNUMXつのWW-premiumに置き換えられましたが、XNUMXつの料金が適用されました。
– 無期限契約の場合は 2,95%。
– 臨時契約の場合は 7,95%。
したがって、恒久的な契約を結んでいる労働者の保険料は小さくなり（平均4-5％から2,95％）、一時的な契約を結んでいる労働者の保険料は平均4-5％から7,95％になりました。 それは正確に5％のかなり具体的な違いであることが判明しました。
たとえば、総給与が2000ユーロの場合、雇用主は、従業員が恒久的な契約を結んでいない場合、月額100ユーロ多く支払う義務があります。 そのような違いは、雇用主がより恒久的な契約を発行することを奨励することが理解されました。
従業員の総給与の5％から利益を得るには、雇用主は何をしなければなりませんか？
最初に、どの労働者が恒久的な契約を結ぶことができるか、またはすでに与えられるべきかを確認する必要があります。
オランダの法律では、雇用主は、3回の一時的な契約の後、または6人の雇用主とのXNUMX年間の雇用の後、従業員に恒久的な雇用契約を提供する必要があります。 例外は、XNUMXか月以上の休憩があった場合です（法令は考慮されていません）。
多くの場合、一時的な契約は自動的に更新され、それに応じて3年後に永続的になります。 このオプションは、割引プレミアムレートを適用するのには適していません。
永久契約が正式に承認され（vastgesteld）、従業員が提案された条件に同意し、契約がデータベースに保存されている場合は、2,95％の割引プレミアムの使用を開始できます。
政府は、01.01.2020年01.04.2020月19日から01.07.2020年XNUMX月XNUMX日までの期間で契約を確認し、承認することに合意しました。 COVID-XNUMXにより、期限はXNUMX年XNUMX月XNUMX日まで延長されました。つまり、契約を再確認して永続的なものとして登録する時間はまだあります。
永久契約を承認する方法は？
もちろん、最も標準的な方法は、複製して印刷し、当事者に署名することです。 しかし、COVID-19の状況により、多くの労働者はオフィスに行かないか、一般的に手の届かないところにいます。 契約を承認する他の方法は？ 実際、多くの方法があります。
- 契約書を郵送する。
- 電子メールで契約書を送信し、署名してスキャンします。
- 恒久的な契約の締結について従業員に通知を送信し、彼の同意を取得します。 注意！ 電子メールの日付は01.07.2020年XNUMX月XNUMX日より前である必要があります。
- 電子署名を使用する（Nalog.NLは、会社に電子署名接続サービスを提供します）。
- 契約のリモート署名が可能な企業内のHRシステムもあります。
あなたの政権で契約が失われた場合はどうすればよいですか？ または、いずれかの当事者によって失われましたか？
恒久的な契約の存在を確認し、2020年前半にそれを承認したことを確認する補遺書（aanvulling）を書く必要があります。 最後の契約（またはそれに追加）が口頭で締結された場合は、同じ手紙を発行する必要があります（mondelingarbeidsovereenkomst）。 契約がない場合は、作成して署名する必要があります。
従業員に恒久的な契約を与えるかどうかを考えた場合は、1月XNUMX日に発行して日付を記入し、WWボーナスのサイズを調整できます。 可能であり、日付は後ですが、この場合、保険料は減少します。
次の行動は何ですか？
恒久的および一時的な契約の数を確認して決定した後、年の初めからWWプレミアムを調整する必要があります。 1年2020月2,95日にすでに勤務している従業員と「昨日」または「明日」の恒久契約を結んだ場合は、調整できるため、ボーナスは1％になり、2020年XNUMX月XNUMX日から計算されます。 。 給与を支払う会計士または従業員は、それを調整する必要があります。 この修正は、今月のXNUMX月の給与で行うことができます。
これらの修正は、01.01.2020年31.12.2019月01.01.2020日にすでに勤務していた、つまりXNUMX年XNUMX月XNUMX日に会社に登録された従業員に適用できることに注意してください。 後で雇った人は、すぐに恒久的または一時的な契約を結んでいるはずです。 XNUMX年XNUMX月XNUMX日から一時的な契約で雇用した場合、現在は恒久的な契約を申請することはできません。 しかし、例えば、あなたは彼に明日から永久契約を与えることができ、ボーナスはその瞬間から減少します。
過去または過去に作成されたすべての契約は遡及的に調整できますが、これらの変更は2020年前半に署名されます。
カンニングできますか？
政府は、雇用主による不正を防止するための保護措置を講じています。
例1：恒久的な契約を結んでいて、次の2か月以内に従業員を解雇した場合、遡及的に調整し、より高いレートで保険料を支払う必要があります。
例2：あなたは8時間の永久契約を結んでいますが、実際にはその人は40時間働いています。 従業員は本契約で定められた時間の30％を勤務しているため、柔軟なスケジュールで勤務していると見なされ、ボーナスが高くなりますが、再度調整する必要があります。
まとめてみましょう：
どの従業員のために WW 保険料は常に低いですか？
- 従業員と恒久的な契約が締結されており（arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd）、この契約が30.06.2020年XNUMX月XNUMX日までに承認された場合。
- 従業員が21歳未満で、暦月あたり52時間以内の有給労働である場合。
- BBL（Beroeps Begeleidende Leerweg）で働く人々。 人が働いて勉強するとき、彼は教育インターンシップ機関と契約を結んでいます。
- 従業員が恒久的な契約を結んでいたが、あなたが彼を解雇し、福利厚生またはその他の支払いをした場合
どの従業員のために WW プレミアムは常に高いですか？
- 従業員が一時的な契約を結んでいる場合。
- さまざまな種類の契約（oproep、0 uren、min-max）の柔軟なスケジュールを持つ一時労働者。
- fictieve arbeidsrelatie、実際の契約を結んでいない従業員ですが、税務当局は彼らを従業員と見なしています（ドキュメントを誤って実行したフリーランサーとzzpが入ります）。
- タイプに関係なく、書面による承認なしに従業員と契約が締結された場合。
- uitzendkrachten、雇用機関を通じて配置された一時労働者。
- 新入社員が恒久的な契約を結んでいるが、2か月後に退職した場合は、より高いボーナスを調整する必要があります。
混合契約。
このような契約は、たとえばホレカで締結されることがよくあります。 従業員が週に一定の時間数の恒久的な契約を結んでいて、必要に応じて出勤する場合、30つのボーナスがあります。 この場合、永久契約としてそのうちのXNUMXつにお金を節約できるので、XNUMXつの契約を結ぶことをお勧めします。 パーマネントパーツと非パーマネントパーツを含む契約がXNUMXつある場合は、非パーマネントパーツがパーマネントパーツの稼働時間のXNUMX％を超えないように、常に監視する必要があります。 そして違反がある場合は、上方修正を行います
未承認の契約がまだあり、たとえば、より低い保険料が発生した場合、契約に署名していない場合は、2020年の初めから義務付けられている、より高い保険料の修正を行う必要があります。 つまり、契約に署名できなかった場合は、5％多く支払う必要があります。 この瞬間は厳しく管理されており、人事管理を調整して整理することを強くお勧めします。 ヘルプが必要な場合は、Nalog.NLにご連絡ください。サポートさせていただきます。
発行日：26.06.2020年XNUMX月XNUMX日
