DGAの最低賃金は46000ユーロに引き上げられました

「通常の」取締役/大株主（DGA）の給与の最低基準額が最近引き上げられました。 今年は45,000ユーロから46,000ユーロに増加しました。 このような変更が最後に行われたのは2017年でした。

誰ですか DGA？

DGA（Directeur-grootaandeelhouder）-比較的高い（多くの場合最高の）ポジションで民間企業に勤務し、株式のかなりのシェアを所有している人-は大きな関心を持っています。

DGAは、彼が行う仕事に対して通常の賃金を受け取らなければなりません。 この規則は、課税基準を減らすために大株主が自分自身にペニーを支払わないようにするために設定されています。

「通常の」給与とは何ですか？

「通常の」給与とは何かを理解するために、税務および税関当局は「最も同等の地位」にある従業員の給与を分析します。 これは、DGAとほぼ同じ立場にあり、ほぼ同じ仕事をしているが、大きな関心を持っていない人です。 そのような従業員は、まったく同じ仕事をする必要はありません。 歯科矯正医の給与は、例えば、歯科医の給与に基づいて決定することができる。

今年の「通常の」賃金の最低基準額は46,000ユーロですが、これが常に使用されるとは限りません。 労働市場分析の結果、「通常の」給与が46,000ユーロを超えていると思われる場合は、次のXNUMXつのオプションが適用されます。

1. 賃金を従業員の給与の75％に最も匹敵するポジションに設定する
2. 最も収入の多い会社または関連会社の従業員の給与と同じ給与を設定します。

どのような場合にあなたは€46,000未満を稼ぐことができますか？

DGAは、この低い給与が「通常」であることを証明できる場合、最低額の46ユーロ未満の給与を自分に請求することができます。 これは、たとえば、求人やその他の労働市場データの助けを借りて可能です。

ただし、ここでもすべてがそれほど単純ではありません。 たとえば、DGAがパートタイムで機能する場合、これは、DGAが最小しきい値を自動的に半分にできることを意味するものではありません。 彼は、最も類似したポジションの給与が46,000ユーロ未満であることを税務署に証明する必要があります。

酌量すべき事情

構造的損失
会社が数年連続で損失を被ることを証明できれば、「通常の」賃金を下げることができ、これは会社の存続を危うくします。 ただし、ここにはXNUMXつのニュアンスもあります。

• 法定最低額を下回る給与を設定することはできません
• 企業の財政状態の悪さは、主要株主の高い経常収支債務や無形資産による損失と関連してはなりません。

スタートアップ

新興企業で働く場合は、法定最低賃金を「通常」として使用できますが、最初のXNUMX年間のみ使用できます。