毎月の休暇手当を受け取ることは有益ですか？

ほとんどの人は、最も人気のあるホリデーシーズンが近づく50月頃にホリデーペイ（vakantiebijslag）を受け取ります。 これは過去XNUMX年間オランダに当てはまりました。 これは、人々が休暇の支払いを意図した目的に使用できるようにするために行われます。 しかし、ますます多くの場合、雇用主は休暇の支払いを毎月支払います。

それは可能ですが、それはあなたの雇用契約に規定されている場合に限ります。 雇用主がXNUMX月に休日の支払いをするが、月払いに切り替えたい場合は、最初に従業員とこれについて話し合う必要があります。 取締役は一方的に契約を変更することはできません。

従業員が年間に受け取る休暇手当の額は、その支払い方法によって変わりません。 この金額は、年間総給与の少なくとも8パーセントである必要があります。 この支払いは法律で承認されており、多くの労働協約に定められているため、雇用主は休暇の支払いを少なくすることはできません。 これは、従業員の時給を増加させるものではありません。 休暇手当は、給与に加えて標準的なボーナスです。 同時に、給与の基本部分（追加の支払いや休暇の支払いなどのボーナスを含まない）は、最低賃金を下回ってはなりません。

時々、従業員は休暇の支払いにもっと税金を払うように感じます。 ただし、これは見た目よりも少し複雑です。 休暇の支払い税は実際にはもっと高くなる可能性があります。 これは、NLが累進課税スケールを使用しているためです。 つまり、給与にはさまざまな税率が適用されます。最大36,65ユーロの給与の20.385％。 38,1〜20.385ユーロの場合は68.508％、それを超える場合は51,75％の税金を支払います。 さらに、給与の課税額の計算には、考えられるすべての税額控除と控除が適用されます。 休暇の支払いには適用されません。所得税と保険料は、税額控除なしで、給与に対応する最高の税カテゴリに従って休暇の支払いとボーナスから差し引かれます。 これは特別料金と呼ばれます。 平均所得では、これは通常38,1％です。

ただし、計算を簡単にするために、多くの雇用主は休暇手当が最も高いカテゴリーに分類されると想定しています。 給与から差し引かれる所得税は前払いなので、これは問題ではありません。 あなたの年収は、報告年の終わりにのみ完全に明らかになります。 そしてその時だけ、あなたが本当に支払わなければならない税金の額が明らかになるでしょう。 年末に合計68.508未満の所得であることが判明した場合は、申告後に税金の還付を受けます。

したがって、休暇手当を受け取るのにどのような都合がよいかを決めるのはあなた次第です。考慮に値する唯一のことは、1 回の支払いでそれらを受け取り、意図した目的のためにすぐに使用する方が実際には便利であるということです。しかし、状況は異なるため、この問題の解決策も異なる可能性があります。