オランダのすべての企業は、毎年従業員に休日の給与を支払う必要があります。 しかし、いくらですか？ そしていつ？ このページには計算ルールが含まれています

 

基本ルール

1) あなたが支払う   8％以上   総年収の。

2) 年間総給与は、1月31日からXNUMX月XNUMX日までの間に計算されます。

3) あなたは休暇の支払いを支払わなければなりません  7月の1。

4) あなたの従業員が仕事を辞めた場合、あなたはその時点までに彼が受ける資格のある金額を計算します。 この金額は、最後の給与ですぐに支払います。

5) 従業員が最低賃金の3倍以上を稼いでいる場合、休暇手当を支払う必要はありません。

 

完全なルールはで見つけることができます      法              最低限の休日について.

 

注：ルールは異なる場合があります

支払いの金額と月は、労働協約で決定できます。 したがって、業界の団体交渉協定に休日の給与条項が含まれているかどうかを確認してください。 会社が団体交渉協定に拘束されていない場合は、書面で従業員と個別の協定を結ぶことができますが、最低8％と年次休暇手当が義務付けられています。

 

例：

従業員のローマンは一年働いた。 彼の月給総額は2500ユーロです。 あなたの会社の休日の支払いには、8％の標準レートが適用されます。 ローマの休日手当の計算：

 

状況に応じて休日の給与を計算します。