Hogyan lehet külföldi munkavállalót felvenni? 2. rész Fizetésre vonatkozó normák

Az előzőben cikk különböző típusú munkaviszonyokat rendeztünk, és most kitaláljuk, melyik esetben melyik módszer a legmegfelelőbb.

Amikor külföldi munkavállalót vesz fel, 2 dologra kell figyelnie: az állampolgárságra és a potenciális munkavállaló tartózkodási engedélyére.

1. Holland állampolgárság.
   Nem valószínű, hogy meglepetések várnak itt, bátran bérelje fel ezt a személyt munkára.

Nála a munkaügyi kapcsolatok 5 lehetősége közül bármelyiket használhatja. Különös figyelmet fordítson csak a szabadúszó szerződésre. Mert ha az a személy, akivel ilyen szerződést kötött, holland adófizető, akkor az év végén további „kifizetések harmadik feleknek” jelentést kell benyújtania.

2. Uniós állampolgárság.
   Ezeket az embereket munkaköri korlátozások nélkül is fel lehet venni. De függetlenül a felvételi módtól, érdeklődnie kell a regisztrációjukról. Ha valaki rendelkezik Hollandiában tartózkodási engedéllyel, nem probléma. Ha nem Hollandiában van bejegyezve, akkor joga van 4 hónapnál tovább dolgozni Önnél.

Ez alól kivételt képeznek a határ menti munkavállalók, akik a határ közelében élnek, és Hollandiába dolgoznak. Mikor tekinthető valaki határ menti munkavállalónak? Ha bizonyítani tudja, hogy hetente legalább egyszer elmegy otthonról (a regisztráció helyén).

Ha külföldi állampolgárságú munkavállaló cégen keresztül vesz fel uniós állampolgárt, akkor legyen óvatos - ennek a cégnek Hollandiában adófizetőnek kell lennie, és szociális hozzájárulást kell fizetnie az alkalmazottaiért.

3. Nem uniós állampolgár.
   Ez Észtország és Lettország azon lakosainak különleges kategóriája, akik nem kapták meg államuk állampolgárságát, de állandóan az EU -ban laknak. A törvény szerint az EU-ban tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli állampolgárokkal egyenértékűek.

4. Nem uniós ország állampolgára, de tartózkodási engedéllyel rendelkezik Hollandiában.
   Egy ilyen alkalmazott felvétele esetén alaposan tanulmányozza, hogy milyen típusú tartózkodási engedéllyel rendelkezik. A kártya hátoldalán látható, hogy a személy jogosult -e a munkavégzésre.

Felirat "Munka is vrij toegestaan. TWV nem vereist" azt jelenti - korlátozások nélkül, engedély nélkül dolgozni.

Minden más címkére korlátozások vonatkoznak, vagy további engedélyek beszerzésére vonatkozó kötelezettség vonatkozik. Néhány példa:

Ha egy személy vállalkozói tartózkodási engedéllyel és "arbeid als zelfstandige" felirattal rendelkezik, akkor csak vállalkozóként veheti fel.

Ha valaki rendelkezik speciális tartózkodási engedéllyel (kennismigráns), akkor csak olyan cégnél dolgozhat, amely referencia státusszal rendelkezik, vagy vállalkozást nyithat. Ebben az esetben a 2., 3. és 4. lehetőség megfelelő az Ön számára.

A diákvízummal rendelkező személynek joga van heti legfeljebb 16 órát dolgozni, és ehhez engedélyt kell kérni.

Lehetetlen felsorolni az összes lehetőséget egy rendszeres felmérésben, ezért ha kétségei vannak arról, hogy lehetséges -e felvenni egy adott személyt, tegyen fel kérdést egy szakembernek.

5. Nem uniós ország állampolgára, de tartózkodási engedéllyel rendelkezik az EU egyik országában.

Az ilyen személynek csak abban az országban van joga dolgozni, ahol tartózkodási engedéllyel rendelkezik, de vannak kivételek. Ez a személy alvállalkozási szerződés alapján üzleti útra küldhető. Ehhez szükséges, hogy munkavállalási joggal rendelkező tartózkodási engedéllyel rendelkezzen, és Önnek szerződést kössön egy foglalkoztató céggel. Ez nem minden. A munkaadó cégnek ehhez A1 -es nyomtatványt kell kapnia, és a munkavállalót regisztrálni kell a kiküldött munkavállalók portálján.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a magánvállalkozókra is, akik tartózkodási engedéllyel rendelkeznek egy másik uniós országban. Ebben az esetben szüksége lesz alvállalkozói szerződésre is, csak magával a vállalkozóval.

Mind az egyik, mind a másik jogosult legfeljebb 90 napig dolgozni 180 napon belül. A 3 hónapos időszak letelte után köteles elhagyni az országot. Csak három hónap múlva térhet vissza. A regisztrációs folyamatot minden alkalommal meg kell ismételni.

Mivel Ön, mint fogadó fél felelős az ilyen munkavállaló nyilvántartásba vételéért, és az ellenőrzés megérkezik Önhöz, azt javasoljuk, hogy nagyon felelősségteljesen bánjon a dokumentumokkal. Szakértőink készek segíteni mind a dokumentáció ellenőrzésében, mind a szükséges szerződések előkészítésében és a regisztrációban.

6. A személy nem rendelkezik sem uniós állampolgársággal, sem tartózkodási engedéllyel. Ilyen munkavállalót csak vállalkozói vagy szabadúszó szerződés alapján lehet távmunkára felvenni. Nem dolgozhat Hollandiában. Az a tény, hogy egy ilyen potenciális munkavállalónak joga van a vízummentes belépéshez, nem jelent előnyt.

Ha továbbra is azt szeretné, hogy ez a személy az Ön számára dolgozzon, akkor a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

– Szerezzen neki speciális vízumot.
Ebben az esetben nagy valószínűséggel egy közvetítő cég szolgáltatásait kell igénybe vennie. Ne felejtse el elolvasni a kötelezőt szakemberek fizetési normái.

– Vagy keressen egy közvetítő céget egy másik EU-országban, amely kiad neki tartózkodási engedélyt, és akkor élhet az előző lehetőséggel.

Természetesen itt is vannak nem szabványos lehetőségek és kivételek. Különleges szabályok vonatkoznak az edzőkre és a felső vezetőkre, a gyakornokokra és a gyakornokokra, az egyházi lelkészekre és zenészekre, a felszerelések tuningjaira és a kamionosokra, a brit állampolgárokra és az ázsiai szakácsokra.

Olvassa el az ideiglenes munkavállalók kötelező regisztrációját itt.

Van még kérdése? Kérlek keress fel.