Hogyan lehet külföldi munkavállalót felvenni? 1. rész

Bármely fejlődő vállalkozás valamikor asszisztensek felvételének szükségességére nő. És természetesen a leendő munkáltató az ajánlások szerint ismerősei között kezdi keresni őket, figyelembe véve, hogy a kelet -európai országokból érkező munkavállalók olcsóbbak és kevésbé igényesek. Most pedig megtaláltuk a kívánt jelölteket. Felmerül a papírmunka kérdése. Gyakran sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tudja, kit lehet és nem lehet felvenni, és milyen módszerei vannak ennek a felvételnek. Mindezt megértjük ebben a cikkben.

Először is gondolja át, milyen lehetőségek vannak a munkaviszonyra?

1. Bérelhető munkaVagyis munkaszerződés alapján. A legalapvetőbb és első módszer, ami eszembe jut. Ezeket a kapcsolatokat a munkajog, és sok iparágban a kollektív szerződések (CAO) is szabályozzák. A munkáltatót a munkaidő, a bérek és egyéb kötelezettségek korlátozzák. Annak ellenére, hogy a munkáltató számára meglehetősen nagy korlátozások és többletköltségek vannak társadalombiztosítási kifizetések formájában, ez a típusú kapcsolat a legelterjedtebb és mindenki számára érthető.
2. Felvétel munkaközvetítő cégen keresztül (uitzendbureau, bérszámfejtés, detasherings iroda). Ez a módszer drágább, mint az első, de gyakran vonzóbb, mivel a munkavállalóval kapcsolatos fő kötelezettségek, mint például a betegszabadság, a végkielégítés, a közvetítő cég vállára hárulnak. Ezenkívül az ilyen alkalmazottat könnyebb kirúgni vagy cserélni. De ez még nem minden. Ha egy alkalmazottnak papírmunkára van szüksége a munkához, akkor a közvetítő cég gondoskodik ezekről az aggodalmakról.
3. Alvállalkozói szerződés. Mi a teendő, ha nem állandó alkalmazottra van szüksége, hanem bizonyos szakemberek ideiglenes segítségére? Ebben az esetben alvállalkozót vesznek fel. Ez a vállalat vállalja, hogy bizonyos munkákat elvégez Ön helyett, és maga biztosít alkalmazottakat ezekhez a munkákhoz. Ugyanakkor Ön, mint munkáltató, nem mentesül azon kötelezettsége alól, hogy ellenőrizze, hogy a területén dolgozó összes alkalmazott jogszerűen ott van -e, és rendelkezik -e a szükséges dokumentumokkal.
4. Magánvállalkozó bérleti díja. Lényegében ez ugyanaz az alvállalkozó bérbeadása, csak ebben az esetben a bérelt alkalmazott saját magának dolgozik. Az ilyen bérelt vállalkozókkal való kapcsolatokat gyakran használják a rendes munkaszerződés helyettesítésére. Az állam próbál küzdeni ez ellen, de eddig nem túl eredményesen. És bizonyos esetekben, amikor a felvétel nem indokolt vagy egyszerűen nem lehetséges, a vállalkozó bérlése az ideális megoldás.
5. Szerződés egy szabadúszóval. A szabadúszó lényegében nem regisztrált egyéni vállalkozó. Az a személy, akinek az Ön számára dolgozik, nem a fő bevétel, hanem egy további jövedelem. Bérelhet például egy személyt weboldal készítésére, logó tervezésére, könnyűzene vezetésére, vagy például általános takarításra a felújítás után.

Mindezek a kapcsolatok teljesen jogszerűek és aktívan használják őket.
Melyik típus alkalmas külföldi munkavállaló felvételére? Ezt megfontoljuk a következő cikkben