Ha Hollandiában szeretne dolgozni egy ázsiai étterem / kávézó alkalmazottjaként, akkor tartózkodási engedélyt kell beszereznie.

Hollandiában számos általános feltétele van a tartózkodási engedély iránti kérelemnek, ezeket itt megtekintheti. Ebben a cikkben megismerheti a vendéglátás (ázsiai konyha) területén dolgozók tartózkodási engedélyének megszerzésének további feltételeit.

Feltételek a munkavállaló számára

Hollandiában számos olyan feltétele van a tartózkodási engedély megszerzésének, amelyek minden bevándorlóra vonatkoznak, akik Hollandiába kívánnak érkezni. Ezen feltételek mellett ázsiai élelmiszeripari dolgozókra a következő feltételek vonatkoznak:

• A munkahelye egy speciális étterem (snack bár, vendéglátás) lesz1szállítócégek és kézbesítő cégek nem különleges éttermek), amelyek egy vagy több alábbi konyhával rendelkeznek: kínai, indiai, indonéz, japán, koreai, maláj, thai, tibeti és vietnami.
• Az Ön pozíciója a következő lesz: Speciality Chef (specialiteitenkok), Sous-Chef / Allround Kok, vagy Chef (chef-kok).

Feltételek Hollandiában a munkáltató számára

• Az Ön étterme egy különleges ázsiai étterem (kínai, indiai, indonéz, japán, koreai, maláj, thai, tibeti vagy vietnami).
• Ön nem: snack bár, vendéglátás[1] cég és szállítási szolgáltatás. De ha be tudja mutatni, hogy például a büfében valóban szükség van szakképzett szakácsra, a holland kormány kivételt tehet.
• Meg kell jelölnie, miért van szüksége szakácsra.
• El kell magyaráznia, hogy az étteremben magasan képzett szakácsra van szükség: szakács (specialiteitenkok), sous-chef / allround kok, vagy séf (chef-kok).
• Önnek, mint munkáltatónak, képesnek kell lennie bemutatni egy oklevelet vagy bizonyítványt, amely megerősíti, hogy a szakács rendelkezik képességekkel e pozíció betöltéséhez.
• A tartózkodási engedély időtartama alatt Ön, mint munkáltató, köteles: kiképzni a személyzetet, vagy szakmai gyakorlatot ajánlani a dolgozóknak a főzőtanfolyamokon (ROC-koksopleiding).
• Ön képzi a személyzetet, hogy dolgozzon az ázsiai konyhában. Az alábbi tanfolyamok közül legalább egyet lebonyolít alkalmazottai számára:
• Képzések a konyhai személyzet vezetésére. A tanfolyam végén be kell mutatnia a munkavállalói bizonyítványt.
• Licencmentes tanfolyamok a konyhai személyzet számára (munkahelyi képzés), kérjük, csatolja ezt az űrlapot a jelentkezési laphoz.
• Gyakornok szakácsok képzése (ROC- koksopleiding) keretében. Ebben az esetben szerződést kell kötnie a szakmai gyakorlat szervezője és a gyakornok között.

A holland szervezet, az UWV Foglalkoztatási Hivatal ellenőrzi, hogy megfelel -e a szabályoknak: teljesítette -e a feltételeket, és kifizette -e a külföldi szakácsnak a megbeszélt fizetést. Ha meg szeretné tekinteni, hogy mennyi szokásos jövedelem szükséges egy szakember számára, akkor megteheti itt.

Ha bármilyen kérdése van a bevándorlással kapcsolatban, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot - mi mindig készen állunk a segítségére!

A vendéglátóipari vállalat olyan társaság, amely mindezt a szolgáltatást beltéren vagy kültéren, bármely távoli helyen nyújtja.