2022-ben Hollandiában körülbelül 362 000 embernek volt további munkája a főállása mellett. Ugyanakkor az általános munkaszerződések többségében volt olyan záradék, amely szerint a munkáltató megtilthatja a részmunkaidős munkát. 1. augusztus 2022-jétől az ilyen tiltásokhoz jó ok szükséges.
Az új munkaszerződéseknek szükségszerűen tartalmazniuk kell egy záradékot, amely tartalmazza azokat az indokokat, amelyek miatt a munkáltató megtilthatja a munkavállalót, hogy máshol dolgozzon. Ám a jogszabályi változások a korábban megkötött munkaszerződésekre is vonatkoznak: még ha a régi szerződésben a munkáltatónak joga volt indoklás nélkül megtiltani a részmunkaidős foglalkoztatást, most a tilalmat indokolni kell.
Milyen változások lesznek augusztus 1-jén?
Az átlátható és kiszámítható foglalkoztatási feltételekről szóló új EU-irányelv bevezetésével kapcsolatos munkaszerződés nem ad jogot a munkáltatónak arra, hogy alapos indok nélkül megtiltsa munkavállalóit a máshol történő pénzkeresettől.
Ilyen indokok lehetnek:
- A munkavállaló egészsége és munkája biztonsága iránti aggodalom,
- A munkáltató cége bizalmas információinak védelme,
- Összeférhetetlenség előfordulása,
- A munkaidőről szóló törvény előírásainak megsértése.
Más indokok is használhatók – a lényeg az, hogy amikor a munkavállaló bírósághoz fordul, a munkáltató bizonyíthassa az álláspontját. A részmunkaidős foglalkoztatás megtiltásának okairól a munkavállalót szóban vagy írásban értesíteni kell. Új okot a munkáltató később, az eltiltás alkalmazása során jelenthet be, ha erre alapos indok van.
Mi lesz a régi munkaszerződésekkel?
Továbbra is érvényben marad az a záradék, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtiltsa a munkavállalónak, hogy többletpénzt keressen. Az eltiltás alkalmazása előtt azonban a munkáltatónak jogilag kifogásolhatatlan indokot kell megfogalmaznia alkalmazására. Ha nincs ilyen ok, a munkavállalónak joga van más munkáltatónál fizetett munkát végezni.
Javasoljuk a munkáltatóknak, hogy tanulmányozzák a korábban megkötött munkaszerződéseket, és csak akkor alkalmazzák a részmunkaidős foglalkoztatás tilalmáról szóló záradékot, ha erre jogalap van. Javasoljuk továbbá, hogy az új munkaszerződések ezen kitételét úgy fogalmazza meg, hogy az ne sértse a törvényt. Ha jogi segítségre van szüksége, bármikor felveheti a kapcsolatot a Nalog.nl cégünk jogászaihoz.
Megjelenés dátuma: 07.07.2022
