Esimene palk 2023. aastal: mida peate teadma?

Kõik Hollandi töötajad saavad 2023. aasta jaanuaris märgatavalt rohkem palka kui 2022. aasta detsembris. Keegi arvab: "Kui hea!" Ja ei süvene detailidesse. Soovitame aga alati oma palgalehte vaadata ja sellest aru saada.

Bruto- ja netopalk

Palgalehel näete:

brutopalk ehk nn "määrdunud" palk, enne maksude ja tasude mahaarvamist,
netopalk ehk nn "neto" palk, summa, mis sinu kaardile tuleb.

Teie informatsiooniks! Kui teil ei olnud ootamatult tööandja palgalehte käepärast, aitab kiirelt brutopalgast netopalga ülekandmine ja vastupidi kalkulaator saidilt Nalog.nl.

Palgaarvestuse tarkvarafirma Visma-Raet töötava Joke van der Velpeni sõnul küsitakse sageli, miks brutopalgast nii palju maha arvatakse. Vastus on: "Teie tööandja maksab teie eest makse, et te ei jääks riigile võlgu."

Erihind - bijzonderi tariif

Van Oers Accountancy & Advice'i palgaarvestusjuht Kim Heinen märgib, et inimesed on sageli hädas palgafondimaksu nn bijzonder-tariifiga. Sellele määrale lisanduvad maksud ületundide lisatasu ja puhkusetasu pealt ning see on tunduvalt kõrgem kui tavapalgal.

Fakt on see, et Hollandis rakendatakse töötavatele inimestele maksusoodustusi, mille suurus sõltub aastast sissetulekust. Mida suurem sissetulek, seda väiksem on allahindlus. Kõik töötajale tavapärasest töötasust ületavad maksed maksustatakse erimääraga, kuna pole ette teada, kui palju need aastatulu suurendavad. Kui maksud on enammakstud ja teil on õigus rohkem maksukrediiti, siis saate seda teha esitage maksudeklaratsioon ja saada enammakstud maksud tagasi.

Ajalooline miinimumpalga tõus

Nagu meie писали, Alates 1. jaanuarist 2023 tõuseb miinimumpalk (minimaalne palk) enam kui 10%. Alates 1969. aastast on kõigil üle 21-aastastel töötajatel õigus saada Madalmaades seadusjärgset miinimumpalka. Van der Velpen märgib: "Valitsuse lähenemine on maksta hüvitist inimestele, kelle tegelikud sissetulekud on kõrge inflatsiooni tõttu vähenenud.". Miinimumpalk on 12,40 eurot brutotunnis 36-tunnise töönädala puhul ja 1934,40 eurot kuus.

Teie informatsiooniks! Seadus kehtestab kuupalga alammäära. Olenemata sellest, mitu tundi nädalas töötate - 36, 38 või 40 tundi - jääb miinimumpalk kuus samaks: 1934,40 eurot. See tähendab, et töötajal, kes töötab 40 tundi, on madalam miinimumtunnipalk kui sellel, kes töötab 36 või 38 tundi nädalas.

Kim Heinen kommenteerib olukorda: «Et palgaarvestusele lähenemine oleks õiglasem, kehtestatakse 1. jaanuarist 2024 seadusega tunnipalga alammäär. Siis saate 40 tunniga rohkem teenida kui 36 tunniga.

Tulumaksu alandamine

Töötajana maksate oma aastapalgalt tulumaksu (inkomstenbelasting). Siiski on teil õigus saada maksusoodustusi ja -soodustusi (selle kohta lähemalt artiklis veebiseminar "Madalmaade tulumaks").

Nagu meie писали, alates 1. jaanuarist 2023 alaneb töötajatel, kelle sissetulek on kuni 73 031 eurot aastas, tulumaks 36,93%-ni (oli 37,07%). See tähendab, et tööandja peab brutopalgalt kinni vähem makse, mille tulemusena saad töötajana aastas kuni 102 eurot rohkem.

Töötajate maksusoodustuse suurendamine

Suvel loodame arutatud töötajate maksusoodustuse suurendamise väljavaated - arbeidskorting. Õnneks täitusid ootused.

Teie informatsiooniks! Kui töötate, peab teie tööandja teie palgalt kinni palgafondimaksu ja kindlustusmaksed. Töötajana on teil õigus kahele palgafondi maksusoodustusele:

üldine maksukrediit (algemene heffingskorting),
töötajatele allahindlus (arbeidskorting).

Arbeidskortingu rakendamisel peab tööandja töötaja töötasult kinni väiksema maksusumma. Madalamad tasud tähendavad kõrgemat "neto" palka. Töötajate allahindlus suureneb igal aastal. Alates 1. jaanuarist 2023 maksavad töötajad ja ettevõtjad aastasissetulekuga kuni 115 301 eurot. vähem tulumaks. Nii säästavad nad rohkem tulu. Van der Velpen toob näite: "Kui teenisite 2000. aasta detsembris ja 2022. aasta jaanuaris brutoraha 2023 eurot, siis näete, et jaanuaris teenite rohkem netot."

Palgatõus kollektiivlepingu alusel

Saate lugeda, mida kujutab endast kollektiivleping (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO). siin. Paljud tööandjad peavad sellist kokkulepet täitma lisaks seadusandlikele normidele. Eelkõige võib HÕS-s nimetatud töötasu olla suurem kui seadusega kehtestatud töötasu alammäär.

Heineni sõnul tõusevad 1. jaanuarist palgad paljude kollektiivlepingute alusel: “Paljud tööstused tõstavad palku oluliselt. Eriti seal, kus on suur personalipuudus, näiteks ehitus- ja turvasektoris. Ehitajad saavad 5% tõusu, turvapalk tõusis 14,5%. See on tõesti pretsedenditu, sest varasemas kollektiivlepingus oli sätestatud, et palk peab vastama kasvavale inflatsioonile.

Järeldused

Kellele on miinimumpalga tõus vähem kasu? Nagu Heinen märkis: "Inimesed, kes teenivad kaks korda keskmist palka, võidavad proportsionaalselt vähem". Keskmise sissetulekuga (3086,42 eurot bruto) töötaja netokuupalk tõuseb 2023. aastal 3,7% (91 euro võrra). Kaks korda keskmisest (6172,84 eurot bruto kuus) teenivad töötajad saavad lisaks 97 eurot, mis on 2,42%. "Valitsus püüdis suurendada madala sissetulekuga inimeste sissetulekuid ja see õnnestus".

Avaldamise kuupäev: 01.02.2023.