30% määruse arvutamise reeglid aastatel 2023-2026 muutub

Valitsuse plaanid kehtestada 30% valitsemispiir sai teatavaks printsipäeva eel, sellest rääkisime oma siit. Nüüd pakub palgafondide maksude teabeleht konkreetseid juhiseid ja näiteid viitlaekumiste kohta, võttes arvesse muudatusi aastatel 2023–2026.

Mis on 30% otsus?

Tuletame meelde, et Hollandi tööandja saab kasutada mugavat võimalust kõrgelt kvalifitseeritud töötajale Hollandisse tööle sõitmise kulude hüvitamiseks (extraterritoriale kosten). Selle asemel, et hüvitada tegelikke kulutusi (lennureisid, asjade transport jne), saab tööandja taotleda töötajale 30%-list otsust – maksusoodustust, mis võimaldab vabastada maksust 30% brutopalgast. 30% määruse ja selle saamise tingimuste kohta loe lähemalt meie lehelt ülevaade. Ja me keskendume muutustele.

Iga-aastane valiku reegel

Nüüd teeb tööandja valiku 30% otsustamise kasuks ühekordselt, saates maksuteenistusele päringu. Kui maksuhaldur teeb positiivse otsuse, siis spetsialist kasutab tüürimist viieks aastaks. Alates 2023. aastast peab tööandja igal aastal valima otsuse tegemise ja tegelike kulude hüvitamise vahel. Suure tõenäosusega palgalehes vastava linnukese abil. See valik tuleb teha enne aasta esimese palga arvestust ja siis kehtib see otsus terve kalendriaasta. Pärast 5-aastast perioodi ei ole ekstraterritoriaalsed kostenid reeglina enam maksust vabastatud.

Millal peaksite valiku tegema? Valiku hetk sõltub määruse avalduse esitamise kuupäevast. Nagu meie писали varem võib maksuotsuse otsus olla tagasiulatuv, kuid ainult siis, kui tagasiulatuv periood ei ületa 4 kuud (st kui avaldus esitatakse 4 kuu jooksul pärast tööle asumist). Kui taotlus esitatakse pärast 4 kuud, jõustub soodustus taotluse esitamise kuule järgneva kuu esimesest kuupäevast.

Näide 1.

Uus töötaja asub tööle 1.

• Valik 1

30% määrust saate taotleda kuni 1. oktoobrini 2023. Kuna esitate selle avalduse 4 kuu jooksul, loetakse sellest tulenev maksuotsus jõustuvaks alates 1. juulist 2023. 4 kuu jooksul alates 1. juulist 2023, s.o. kuni 31. oktoobrini 2023 saate valida, kas rakendate 30% otsust või hüvitate tegelikud kulud. 1. novembri seisuga peaks valik juba tehtud olema ja kehtib 2023. aasta lõpuni.

• Valik 2

Kandideerite 4 kuud pärast uue töötaja töölevõtmist. Pärast maksuotsuse tegemist teete valiku ülejäänud kalendriaastaks. Seejärel peate oma valiku tegema iga aasta 1. jaanuaril 2024.

Näide 2.

Töötaja asub ettevõttes tööle alates 1. Te taotlete 2023% otsust 30. juunil 15. Kuna avaldust ei esitata 2023 kuu jooksul peale tööle asumist, jõustub määruse kohaldamise määrus 4 (mitte tagasiulatuvalt). Kuni 1. juulini 2023 saab hüvitada vaid tegelikud kulud ilma makse maksmata. Alates 1. juulist 2023 tuleb valida, kas rakendada 1% krediiti või jätkata tegelike kulude tasumist. See valik kehtib 2023. aasta lõpuni. Alates 30. jaanuarist 2023 tuleb uuesti valida.

Summa piirmäär 30% määrusest

Alates 2024. aastast (ja mõnele töötajate kategooriale - alates 2026. aastast) kehtestatakse ülemine aastapalga piirmäär, millele saab kohaldada 30%-list määrust. Jutt käib “Balkenende standardist” (2022. aastal 216.000 2024 eurot). "Balkenende standard" (Balkenendenorm) on Hollandi palga ülempiir, mis on korrelatsioonis peaministri palgaga. Seda summat indekseeritakse igal aastal, seega XNUMX. aasta kohta pole see veel teada.

Kui eeldame, et 2024. aastal on see summa 220.000 220.000 eurot, siis see tähendab, et maksimaalne alus, mille alusel saate määruse taotleda, on 30 220.000 eurot. Maksuvaba piirmäär saab olema 66.000% XNUMX XNUMX eurolt, s.o XNUMX XNUMX eurot. Need summad on aastapõhised. Kui töötaja saabub Hollandisse aasta keskel, tuleb arvutusi korrigeerida sõltuvalt tema saabumise ajast.

Näide 3.

Töötaja saabub Hollandisse 15. juunil 2024. Juunis 2024 on jäänud veel 10 tööpäeva. Tema palk on 150.000. juunist 15. detsembrini 31 2024 XNUMX eurot. Otsus arvutatakse järgmiselt:

• Samm 1

30% tegelikust palgast 150.000 45.000 eurot = XNUMX XNUMX eurot.

• Samm 2

30% standardist 220.000 66.000 eurot aastas = XNUMX XNUMX eurot.

• Samm 3

Tuleb kindlaks teha, kas aastapalk ületab “Balkenende standardi” summat. 150.000 10 € - töötasu 6 tööpäeva juunis + 65 kuud. Arvutate tööpäevade arvu kuus - 3/260. Määrate aastaks 150.000 tööpäeva. Summa 10 6 eurot viitab 65 + 3 x 140/260 päevale = 140 päevale. Edasi 150.000/280.000 x 220.000 XNUMX eurot = ligikaudu XNUMX XNUMX eurot. See on rohkem kui XNUMX XNUMX euro suurune piirmäär.

• Samm 4

Kasutate koefitsienti 140/260 summale 66.000 35.500 eurot. Selle tulemusel tuleb see välja umbes 30 XNUMX eurot ja see on maksimaalne summa XNUMX% määrusest.

Näide 4.

Alates 1. juulist 2022 on töötajal kehtiv 30% määrus 5 aasta jooksul (s.o kuni 30. juunini 2027). Tema aastapalk on 500.000 30 eurot. Rakendate tema 2022. aasta detsembri kuupalgale 150.000% otsust. Saate kindlustada maksuvaba tagasimakse 2025 30 eurot aastas kuni 500.000 (kaasa arvatud) (1% 2026 224.000 eurost). Ja alles alates 67.200. jaanuarist XNUMX peaksite keskenduma kohtuotsuse hulga piiramisele. Näiteks XNUMX XNUMX euro puhul oleks see XNUMX XNUMX eurot.