Töö pühapäeval

Töö pühapäeval on üha tavalisem. Mõnes tööstusharus peavad ettevõtjad turul konkurentsis püsimiseks seda suundumust järgima.

Ka Holland liigub samm-sammult 24/7 kontseptsiooni poole. Võtke jaemüük. Umbes kümme aastat tagasi oli palju vaidlusi ühe kauplemispühapäeva korraldamise kohta kuus. Nüüd saab tarbija igal pühapäeval sisseoste teha üha suuremas arvus omavalitsustes. Siin arutleme pühapäevase tööga seotud reeglite üle.

1. Millistes sektorites nad pühapäeviti töötavad?

Paljudes tööstusharudes on pühapäevane töö pigem reegel kui erand. See on juba pikka aega juhtunud tervishoiutööstuses, politseis ja tuletõrjes, hotellide ja restoranide sektoris, teatrites, transpordiettevõtetes ja pidevalt tegutsevates tööstusettevõtetes.

Viimastel aastatel on ka supermarketi- ja jaemüügisektor massiliselt üle läinud pühapäeva lahtiolekuaegadele. Vähem kehtib see teenusepakkujate kohta. Näiteks mõni reisibüroo avab uksed ostupühapäeval, kuid mitte kõik.

2. Kas töötajat saab kohustada pühapäeval töötama?

Kui olete ettevõtja mõnes eelmainitud sektoris, ei suuda te tõenäoliselt vältida seda, et teie töötajad töötaksid pühapäeval. Siiski on olemas teatud reeglid. Nagu näiteks tööaja seadus.

Tööaja seaduse järgi on põhireegel, et töötajad ei tohiks põhimõtteliselt pühapäeviti töötada, välja arvatud juhul, kui see on vajalik nende töö tegemiseks. See on vajalik näiteks tervishoiu, politsei ja tuletõrje osakondade jaoks. Kuid ka hotellide ja restoranide sektorile või ettevõtetele, kelle tootmisprotsesse ei saa peatada.

Kas pühapäevane töö on teie ettevõtte jaoks vajalik? Siis peate selles oma töötajatega kokku leppima. Ei saa neid lihtsalt pühapäeviti tööle panna. Sageli on sellised lepingud juba sätestatud siduvas kollektiivlepingus. Kui ei, proovige jõuda kollektiivlepinguni ettevõtte nõukogu (OR) või ametiühingute (PVT) kaudu. Kui see pole võimalik, peate sõlmima iga töötajaga eraldi kokkulepped.

3. Kas töötajal on õigus tasuta pühapäevale?

Kui töötaja nõustub pühapäeviti töötama, ei tähenda see, et saaksite neile määrata igal pühapäeval tööpäevad. Töötajal on õigus 13 tasuta pühapäevale 52 järjestikuse nädala jooksul (see tähendab aastas).

Sellest reeglist saate kõrvale kalduda ainult siis, kui kollektiivlepingus on kokku lepitud vähem tasuta pühapäevi aastas. Pealegi peab töötaja märkima, et on selle kollektiivlepinguga nõus. Kui ta pole seda teinud, jätab ta endale õiguse kolmeteistkümnele tasuta pühapäevale.

4. Kas töötajal on õigus saada pühapäevatoetust?

Pühapäevase töö lisatasude ja lisatasude osas pole seadusega kehtestatud nõudeid. Seega, kui kollektiivlepingus pole pühapäevase töö eest tasu ette nähtud, saate selle ise otsustada. Enamikul kollektiivläbirääkimiste lepingutel on tavalise palga fikseeritud protsent, mille alusel makstakse ühiselt. Näiteks pakuvad supermarketid pühapäevast lisatasu 100 protsenti. Ka moe- ja spordimüüjad saavad sajaprotsendilise preemia, kuid 100. aasta uus kollektiivleping vähendas selle summa 2015 protsendini. Külalislahkustöötajad peavad kollektiivlepingutest loobuma, kuna see 50. aastal üles öeldi, sest paljud sektori tööandjad peavad pühapäeva tavaliseks tööpäevaks. Võib-olla see suundumus jätkub ja pühapäevane lisatasu kaob lõpuks igas suunas.

5. Kas noorte jaoks on eraldi reeglid?

Kui olete näiteks noortega puhkuse ajal või aastaringselt mitu tundi nädalas ja soovite, et nad töötaksid pühapäeval, peate arvestama noorte tööaega käsitlevate erireeglitega:
• 13- ja 14-aastased noored ei saa pühapäeviti üldse töötada.
• 15, 16 ja 17-aastased noored saavad pühapäeviti töötada ainult vajadusel töö iseloomu ja töötingimuste tõttu. Selle vajaduse peate märkima töölepingus, samuti peate selles kokku leppima ettevõtte nõukogu (OR) või ametiühingute (PVT) kaudu või töötaja ise.
• 15-aastastele kehtivad lisaks järgmised reeglid:
1) nad vajavad vanema või eestkostja luba;
2) Nad peavad olema vabad vähemalt viiel pühapäeval kuueteistkümnest;
3) Nad peavad olema vabad laupäevast kuni pühapäevani, kus nad töötavad.

• 16- ja 17-aastastel peab olema vähemalt kolmteist vaba pühapäeva aastas. Vähem on lubatud ainult siis, kui see on ette nähtud kollektiivlepinguga (sama reegel kehtib ka täiskasvanud töötajate kohta).