Wie Uitzendbureau den Ukrainern bei der Arbeitssuche hilft

Das Arbeitsamt (Uitzendbureau) ist ein Vermittlungsunternehmen zwischen Arbeitsuchenden, die Zeitarbeit suchen, und Unternehmen, die solche Arbeitnehmer benötigen. Einfach gesagt, es ist ein Vermittler zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber.

Uitzendbureau stellt seinen Mitarbeitern einen Mitarbeiter ein, beaufsichtigt ihn, überwacht die Arbeitszeit und den Zeitplan - und bezahlt die Arbeit entsprechend. Und das Unternehmen, das Sie als Mitarbeiter beschäftigt, zahlt Uitzendbureau zu einem vereinbarten Satz: Ihr Gehalt plus Marge, Gewinn an die Agentur selbst (um Sie zu finden und zu betreuen). Daraus folgt Ihr Hauptvorteil als Bewerber: direkt Uitzendbureau du zahlst nichts.

Das zweite wichtige Plus: Wenn Sie über Uitzendbureau einen Job bekommen, Sie können mehrere passende Angebote von verschiedenen Arbeitgebern in Betracht ziehen, vergleichen Sie sie, bitten Sie einen Personalvermittler, Ihnen bei der Suche nach einer Stelle zu helfen, die alle Ihre Bedürfnisse und Talente berücksichtigt. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gerade erst in den Niederlanden anfangen. Uitzendbureau arbeitet mit allen zusammen: sowohl mit hochqualifizierten Mitarbeitern als auch mit Arbeitspersonal.

Einstellung über Uitzendbureau

1. du komponierst deine Zusammenfassung des Lebenslauf) und senden Sie es an Uitzendbureau.

Was sollte im Lebenslauf stehen?

• Persönliche Daten,
• eine kurze Geschichte über dich, deine Stärken und Fähigkeiten,
• gewünschte Position (Sie können sogar ein Unternehmen angeben, wenn Sie an einem bestimmten Ort arbeiten möchten),
• Rechtsstatus in den Niederlanden,
• zulässige Entfernung vom Arbeitsplatz zum Wohnort;
• die gewünschte Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche (Teilzeit – Teilzeit, Vollzeit – Vollzeit);
• ob Sie eine Unterkunft vom Büro mieten möchten (einige Unternehmen bieten diese Option an, aber nicht alle).

Übrigens, ein Lebenslauf (CV) kann kostenlos auf der Website resume-builder.com oder cv.nl erstellt werden. Versuchen Sie, so viele echte Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse wie möglich anzugeben: Dies ist nützlicher als die Auflistung von 15 Jahren Regieerfahrung (wenn Sie sich für eine Arbeitsspezialität bewerben).

Nicht vergessen Motivationsschreiben - Recruiter und Arbeitgeber lieben ihn sehr. Schreiben Sie, woher Sie kommen, wie Ihr aktueller Rechtsstatus ist, bestätigen Sie, dass Sie die Registrierung und BSN erhalten haben. Wenn Sie Sprachen beherrschen, schreiben Sie was und auf welchem ​​Niveau, beachten Sie, dass Sie bereit sind zu arbeiten und zu studieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie zu der ausgewählten Stelle passen, zögern Sie nicht: Lassen Sie sich informieren, ob es etwas Passenderes gibt. Die Hauptsache ist, Ihren Arbeitswunsch klar zu bekunden!

Wenn die Seite über eine Suchmaschine verfügt, ist es noch bequemer: Sie wählen die Stadt Ihres Wohnorts, die gewünschte Position und die Entfernung zum Arbeitsort. Bitte beachten Sie, dass in den Niederlanden eine Entfernung von bis zu 15 km vom Wohnort zur Arbeit als normal angesehen wird (diese Strecke wird häufig mit dem Fahrrad zurückgelegt). Sie können nach Stellenangeboten nach Region oder Funktion suchen, für die Sie bereit sind.

Anfragebeispiele:

• magazijnmedewerker - Lagermitarbeiter,
• fabrieksarbeider - Fabrikangestellter,
• kasarbeider - Gewächshausarbeiter,
•  bouwvakker - Baumeister,
•  inpakken - Verpackung.

2. In der zweiten Phase werden Sie zum Uitzendbureau eingeladen persönliches Interview. Der Personalvermittler prüft Ihre Unterlagen und spricht mit Ihnen, bespricht Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse – und auf der Grundlage dieser Daten wählt er freie Stellen aus und bietet Ihnen diese an. Für diejenigen, die gerade erst anfangen, in den Niederlanden zu arbeiten, können es 2-3 Stellen oder Unternehmen sein – Sie können diejenige auswählen, die am besten zu Ihnen passt.
3. Sobald eine Beschäftigungsorganisation ausgewählt wurde, werden Sie aufgefordert Probetag — Prüftag. Beim Check-Day besuchen Sie das Unternehmen und den Arbeitsplatz, lernen das Team kennen, legen die Arbeitsbedingungen im Detail fest und können direkt vor Ort persönlich einschätzen, ob es für Sie angenehm ist zu arbeiten da oder nicht.
4. Wenn der Kontrolltag gut gelaufen ist und Sie stimmen zu, zu arbeiten im ausgewählten Unternehmen Uitzendbureau und der Arbeitgeber schließen bereits untereinander eine Vereinbarung - und Ihre Arbeit kann beginnen! Wenn dieser Arbeitgeber nicht zu Ihnen passt, sucht der Personalvermittler weiterhin offene Stellen für Sie aus.

Wichtig:

Der Bewerber unterzeichnet den Vertrag sowohl mit der Personalvermittlungsagentur (Uitzendbureau) als auch mit dem Unternehmen selbst. Der Zeitraum wird individuell nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers und den Fähigkeiten des Bewerbers festgelegt.

5. Nach Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn Ihnen wird ein Kurator zugeteilt. Das ist Ihr Hauptansprechpartner: Mit seiner Hilfe kommunizieren Sie mit der Unternehmensleitung, lösen alle Anliegen – vom Arbeitsplan bis zur Krankenstandsakte. Viele Uitzendbureau haben ihre eigenen Anwendungen: Dort können Sie Arbeitszeiten verfolgen, einen Zeitplan erstellen, Gehaltsabrechnungen speichern, mit dem Kurator kommunizieren usw.

Wichtig:

Uitzendbureau hat seine eigene Abstufung (Phasen) für Bewerber - von A bis C - das bedeutet unterschiedliche Vertragsbedingungen und unterschiedliche Gehaltsniveaus. In der Regel ändern sich die Phasen je nach Dauer der gemeinsamen Tätigkeit, und wenn Ihre Karriereaussichten als hoch eingeschätzt werden, dann können Sie künftig direkt vom Arbeitgeber einen Vertrag bekommen.

Das Rekrutierungs- und Beschäftigungssystem durch Uitzendbureau ist bequem, transparent und verständlich. In den Niederlanden ist dieser Ansatz weit verbreitet: Die Dienste von Uitzendbureau werden nicht nur beim Berufseinstieg, sondern auch beim Stellenwechsel in Anspruch genommen.

Welches Uitzendbureau wir Ihnen empfehlen zu kontaktieren

Wir haben für Sie eine Liste von Agenturen zusammengestellt, die sich aktiv mit Arbeitsspezialitäten befassen und eine Karriere beginnen: Dies ist Arbeit in Fabriken, Lagern, Gewächshäusern und im Landschaftsbau, im Bauwesen. Niederländisch ist in den meisten Stellen nicht erforderlich, sogar Englisch ist mindestens erforderlich (A1-A2, Anfänger, Easy English). Hauptsache Arbeitslust und Einfallsreichtum!

Also, welche Agenturen sind bereit, mit Ukrainern zusammenzuarbeiten und können für die Jobsuche empfohlen werden?

• flexibelbv.nl – arbeitet in verschiedenen Bereichen: Fabriken, Gewächshäuser, Reinigung, sogar Blumen pflücken und züchten. Bewerbungen werden auf der Website akzeptiert (Sie können die gewünschte Position und Region angeben), bei der ersten Registrierung des Lebenslaufs ist dies nicht erforderlich. Außerdem können Sie bei ihnen Unterkunft und Transport mieten!
• olympia.nl и randstad.nl sind die größten Berufseinstiegsagenturen in den Niederlanden. Viele offene Stellen, bequeme Suche nach Regionen und Funktionen, transparentes Planungs- und Zahlungssystem.
• fluchtstartforce.eu — eine kleine Anzahl offener Stellen, aber der brennende Wunsch, allen Ukrainern zu helfen: Sie sind bereit, Kompromisse bei der Sprache einzugehen, Kurse anzubieten (kostenlos oder in Raten).

Viel Erfolg bei der Suche und gute Arbeit!

*Das Material wurde auf Anfrage unserer Partner erstellt - uitzendbureau "Svitanok".