Auf der offiziellen Website des niederländischen Migrationsdienstes (IND) am 7. Dezember Nachrichtenblatt für Arbeitgeber, die für die Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte von außerhalb der EU akkreditiert sind:
- es wird eine Geldstrafe verhängt, wenn dem IND keine Änderung der Adresse mitgeteilt wird, unter der Dokumente mit Daten zu ausländischen Staatsbürgern aufbewahrt werden;
- das individuelle Wahlbudget (IKB-Budget) zählt nicht zur Ermittlung des monatlichen Bruttogehalts für Kennismigranten;
- Das IND stellt fest, dass die Zahl der Anträge von Familienangehörigen von Kennis-Migranten, die zur Familienzusammenführung in die Niederlande reisen, zugenommen hat, und gibt Empfehlungen zur Bearbeitung von Dokumenten.
Strafe für nicht (rechtzeitige) Meldung einer Änderung der Büroadresse
Arbeitgeber, die Kennis-Migranten beschäftigen, sind verpflichtet, Aufzeichnungen zu führen und das IND unverzüglich über eine Änderung der Adresse zu informieren, an der diese Aufzeichnungen aufbewahrt werden, und relevante Dokumente für eingestellte ausländische Staatsbürger werden gespeichert. Wenn sich diese Adresse geändert hat, über ein spezielles Formular benachrichtigen Sie das IND innerhalb von zwei Wochen. Eine einfache Änderung der Adresse bei der Industrie- und Handelskammer (Kamer van Koophandel) reicht nicht aus.
In diesem Jahr hat der Migrationsdienst viele Abmahnungen an Arbeitgeber ausgesprochen, die ihn nicht rechtzeitig über die Änderung der Dokumentenaufbewahrungsadresse informiert haben. Diejenigen Arbeitgeber, die die Adressänderung trotz Abmahnung wegen eines früheren Verstoßes nicht rechtzeitig dem IND gemeldet hatten, wurden mit mehreren Bußgeldern belegt.
Ermittlung des monatlichen Bruttogehalts eines Kennismigranten und IKB-Budget
Individuelles Wahlbudget (IKB-Haushalt) ermöglicht es, einen Teil des monatlichen Gehalts zu einem günstigen Zeitpunkt und in einer bequemen Form zu erhalten. Es sieht auch die Möglichkeit vor, einen Teil des Gehalts in Urlaub umzuwandeln und umgekehrt. Das IKB-Budget ist für die Branche im Tarifvertrag festgelegt und beinhaltet 8 % Urlaubsgeld sowie eine Vergütung in Form des „dreizehnten Gehalts“.
Der Migrationsdienst hat mit dem Ministerium für Soziales und Arbeit eine Regel vereinbart, nach der das individuelle Wahlbudget bei der Bestimmung des Monatsgehalts eines Kennismigranten nicht berücksichtigt wird. Der größte Teil dieses Budgets besteht aus Urlaubsgeld und dem dreizehnten Gehalt. Urlaubsgeld wird grundsätzlich nicht berücksichtigt. Das dreizehnte Gehalt konnte nur angerechnet werden, wenn es monatlich überwiesen und vertraglich festgelegt wurde. Der Arbeitnehmer kann jedoch nicht vertraglich verpflichtet werden, den dreizehnten Monat monatlich zu zahlen. Der Einzelvertrag kann nicht (zum Nachteil) vom Tarifvertrag abweichen, da dies über die Vorgaben hinausgeht, das gesamte IKB-Budget nicht berücksichtigt wird.
Steigende Zahl von Anträgen auf Familiennachzug
Der Migrationsdienst hat mehr Anträge als erwartet von Familienangehörigen hochqualifizierter Migranten erhalten, die zur Familienzusammenführung in die Niederlande reisen. Dadurch dauert das Warten auf eine Rückmeldung vom IND länger.
Damit der Fall schneller geprüft werden kann, empfiehlt der Migrationsdienst:
- Füllen Sie das Antragsformular vollständig aus (alle Felder) und fügen Sie alle erforderlichen Dokumente (z. B. Geburts- oder Heiratsurkunde) bei.
- Stellen Sie sicher, dass die Dokumente legalisiert sind, d.h. in den Niederlanden legalisiert (Richtlinien zur Legalisierung ausländischer Dokumente finden Sie hier).
