Dank der Verabschiedung der neuen EU-Richtlinie haben Arbeitnehmer mehr Rechte erhalten. Diese Änderungen werden die Möglichkeiten für angestelltes Personal erweitern, können jedoch den Widerstand der Arbeitgeber hervorrufen. Lassen Sie uns in unserem Artikel herausfinden, welche arbeitsrechtlichen Änderungen in Kraft getreten sind.
Das Recht zu kombinieren
Derzeit enthalten die meisten Arbeitsverträge eine Klausel zum Verbot der Teilzeitbeschäftigung, dh es ist dem Arbeitnehmer untersagt, für andere Arbeitgeber zu arbeiten. Arbeitgeber sollten diese Elemente entfernen oder ändern. Bleiben die Klauseln der Verträge bestehen, werden sie im Falle von Arbeitskämpfen nicht berücksichtigt. Bei neuen Arbeitsverträgen kann auch eine Teilzeitbeschäftigung untersagt sein, hierfür müssen jedoch triftige Gründe angegeben werden: Interessenkonflikt (Nebenbeschäftigung bei Wettbewerbern), Gesundheitsgefährdung des Arbeitnehmers, Verstoß gegen die Auflagen das Arbeitszeitgesetz etc.
Das Recht auf einen unbefristeten Vertrag und einen geregelten Arbeitsplan
Die niederländischen Rechtsvorschriften erlauben es bereits, den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags nach einer bestimmten Zeit der Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags zu verlangen. Die EU-Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber jedoch strenger, auf solche Anfragen von Arbeitnehmern zu reagieren. Wenn nun die Bewerbung eines Mitarbeiters nicht innerhalb von 1 Monat beantwortet wird, gilt sie automatisch als erfüllt.
Darüber hinaus wurde es möglich, einen ähnlichen Antrag auf Einrichtung eines normalisierten Arbeitsplans zu stellen. Einige Verträge verpflichten den Arbeitnehmer, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten, aber die bestimmte Zeit wird zum Zeitpunkt der Notwendigkeit gemeldet. Folglich muss der Mitarbeiter ständig bereit sein, mit der Arbeit zu beginnen. Dies ist unbequem, da der Mitarbeiter ihn möglicherweise bitten kann, einen bestimmten Arbeitsplan für ihn festzulegen. Der Arbeitgeber hat ein Ablehnungsrecht, ist jedoch verpflichtet, eine solche Entscheidung mit guten Gründen zu begründen.
Kostenlose Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers
Viele Jobs erfordern Mitarbeiterschulungen. Früher haben Arbeitgeber eine Klausel in den Vertrag aufgenommen, nach der der Arbeitnehmer verpflichtet war, diese Kosten zu erstatten, wenn er früher als zum vereinbarten Zeitpunkt abreiste. Wenn nun eine Schulung notwendig ist, um die vom Arbeitgeber gestellten Aufgaben zu erfüllen, wird es nicht funktionieren, Geld dafür zurückzufordern. Übrigens: Nach der neuen Richtlinie müssen die Stunden, die der Arbeitnehmer für solche Schulungen aufwendet, ihm vergütet werden.
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Veröffentlichungsdatum: 23.08.2022
