Arbeiten in der Hitze: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Das Ministerium für Soziales und Beschäftigung (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) schätzt, dass 12 % der Arbeitnehmer in Unternehmen in den Niederlanden bei hohen Temperaturen arbeiten. Bei heißem Wetter ist diese Zahl viel höher. Arbeitgeber müssen sich dem Risiko für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter stellen.

Arbeitsgefahr bei heißem Wetter

Wärmeeinwirkung, sowohl drinnen als auch draußen, lässt die Körpertemperatur einer Person ansteigen. Die Kombination aus Wärmeüberschuss und Feuchtigkeitsmangel belastet Herz und Blutgefäße zusätzlich. Ein solcher Zustand wird genannt Hitzestress. Die Folgen können Hitzschlag, Ohnmacht, Krämpfe, Dehydrierung und blaue Haut, Lippen und Nägel sein.

Bei im Freien tätigen Mitarbeitern spielt eine mögliche längere Exposition gegenüber direkter Sonneneinstrahlung (UV-Strahlung) eine Rolle. Neben der Gefahr von Verbrennungen und Hautkrebs kann zu viel UV-Strahlung das Immunsystem negativ beeinflussen.

Gruppen mit hohem Risiko

Zunächst einmal sind Beschäftigte bestimmter Berufe von Überhitzung bedroht: Bäcker, Köche, Gärtner, Bergleute, Bauarbeiter, Stahlarbeiter, Feuerwehrleute, Polizisten und Straßenarbeiter.

Zweitens ist das erhöhte Risiko auf folgende Bedingungen zurückzuführen:

• Schwangerschaft;
• extrem geringes Gewicht (weniger als 50 kg);
• Übergewicht;
• Herz-Kreislauf-Erkrankungen;
• Medikamenteneinnahme;
• schlechter Allgemeinzustand.

Sicherheit und Arbeitsschutz

Die Regeln für Arbeiten unter heißen Bedingungen sind in festgelegt Arbeitsbedingungenverordnungdie auf den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes beruht. Insbesondere sprechen wir über das Temperaturregime am Arbeitsplatz. in Artikel 6.1 des Dekrets.

Der Arbeitgeber muss für eine angenehme Arbeitstemperatur sorgendie der Gesundheit der Arbeitnehmer nicht schaden sollten. Was wird berücksichtigt?

1. die Art der ausgeführten Arbeit und die damit verbundene körperliche Belastung;
2. Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung nach Bedarf;
3. Begrenzung der Arbeitszeit oder Arbeiten mit Pausen.

Neben der Umgebungstemperatur beeinflussen die Luftbewegung (natürliche oder Belüftung) sowie die Kleidung der Arbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Arbeitsklimatest App

Der niederländische Gewerkschaftsbund (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) hat eine Sonderausgabe erstellt App, FNV Werkklimaat, um das Arbeitsklima zu überprüfen. Um jedoch zuverlässig feststellen zu können, ob Mitarbeiter wirklich gefährdet sind, sollte der Arbeitgeber einen Sachverständigen, etwa einen Facharzt für Arbeitsmedizin, hinzuziehen.

Kontrollen der Gewerbeaufsicht

Die Temperaturbedingungen am Arbeitsplatz können für die Arbeitsinspektion (Arbeidsinspectie) von Interesse sein. Nach der Beschwerde eines Arbeitnehmers kann die Aufsichtsbehörde eine Empfehlung an den Arbeitgeber richten und insbesondere um Konsultationen mit den Arbeitnehmern und dem Betriebsrat (Ondernemingsraad, OR) über geeignete Maßnahmen ersuchen.

Darüber hinaus ist die Das Arbeitsinspektorat kann die Schließung des Unternehmens anordnen. Besteht nach Ansicht des Inspektors eine unmittelbare Gefahr für Beschäftigte, kann der Betrieb vorübergehend geschlossen werden.

Wie können Risiken bei der Arbeit in der Hitze reduziert werden?

1. Verwenden RI&E (Abkürzung für Risk Inventory and Evaluation) ist ein Werkzeug zur Identifizierung und Beseitigung von Risiken in Ihrem Unternehmen. Zuerst suchen Sie nach allen Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter und entwickeln dann einen Plan, um sie zu beseitigen.

2. Kasse Empfehlungen über Arbeit in Hitze oder bei hohen Temperaturen vom Ministerium für Soziales und Arbeit.
3. Erstellen Sie einen „Thermoplan“ für das Personal, damit jeder Mitarbeiter weiß, welche Maßnahmen er im Falle eines kritischen Temperaturanstiegs ergreifen muss.
4. Passen Sie den Zeitplan an - Schichtarbeitszeiten bei heißem Wetter, auf eigene Faust oder in Absprache mit Ihren Mitarbeitern. So können Sie beispielsweise mitten in der Hitze des Tages eine lange Pause für Mitarbeiter einlegen. Es ist möglich in den Intervallen von 8:00 bis 12:00 und von 16:00 bis 19:00 zu arbeiten.
5. Vernetzen Sie Arbeitsmediziner mit der Entwicklung von Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz bei heißem Wetter.

Als Unternehmer sind Sie allein verantwortlich für einen sicheren Arbeitsplatz und die Fürsorge für Ihre Mitarbeiter. Vergiss es nicht!