Für die Ukrainer ist es einfacher geworden, die Arbeit zu dominieren

im russischen Text unten

Am 30. März 2022 veröffentlichte das Ministerium für Justiz und Sicherheit der Niederlande wichtige Liste für die Aufnahme ukrainischer Flüchtlinge. Dieses Dokument, zokrema, wird es den Ukrainern erleichtern, Zugang zum Markt zu erhalten, wie sie hier unter dem Zahist von Timchas genannt werden.

Das Blatt ist nackt, dass, wenn Sie den Respekt von Pershocherg wollen, die Sicherheit ukrainischer Migranten als Wohnort damit verbunden ist, aber die Bedeutung des Zugangs zur Arbeit ist nicht weniger wichtig. Für die Chinnii-Regeln kann ein Roboterbetreiber für die Einstellung eines Ausländers eine Sondergenehmigung von den Behörden einholen, die die Migration und die Marktpraxis kontrollieren. Bei wem ist der Roboterlieferant schuldig, den Einwohnern der Niederlande und anderer Länder der EU Vorrang einzuräumen. Jetzt wurden Reben für ukrainische Flüchtlinge geschnitten. Der Roboterverkäufer darf sie ohne besondere Genehmigung anstellen. Darüber hinaus kann die Regel ab dem 1. April 2022 zurückkehren. Roboterverkäufer, die ukrainische Flüchtlinge ab dem 4. Februar 2022 illegal angestellt haben, werden im Beweisfall vorgeladen, damit sie in den eingefügten Bedingungen über die Organisation und Kontrolle des Praxismarktes informieren.

Ändern Sie die Übungsregeln für die Ukrainer, als würden sie sich unter dem niederländischen Verteidiger Timoshov ändern: 

Hunderte von Einwohnern der Ukraine, Yakі otrimali dozvіl auf timchasovoe perebuvannya in kraїnі, die Regel über die Suche nach pracіvnіv spochatku in den Niederlanden und dann in anderen Mächten der ЄС hören nicht auf. Um zu verstehen, dass ein ukrainischer Praktizierender sich einem Roboterarbeiter nähert, kann er einmalig ohne Sondergenehmigung eingestellt werden. Aufgrund der Zuverlässigkeit und Stille der Roboter wurden ab dem 4. Juni 2022 ukrainische Flüchtlinge illegal eingestellt. 

Ein Roboterlieferant, eine Art ukrainischer Arbeiter, Kropf, erzählt zwei Tage vor Beginn der Arbeitsverpflichtungen von der Körperschaft, die die Produktion kontrolliert (UWV). Die Legalisierung illegal beschaffter Waren ab dem 4. März 2022 an Ukrainer ist bis zum 15. April 2022 möglich. Am 15. April 2022 werden die Roboter, die UWV nicht über ihre Zeit informieren, mit einer Geldstrafe belegt. 

Nasampered, vinyatok іz zagalnyh regiert ЄS z pratsevlashtuvannya іnozemtsіv kämpfen für ukraintsіv, yakі bazhayut pratsyuvati für die Einstellung. Schon die Mindestlohnzahlung garantiert Flüchtlingen ein hohes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit, da sie sich in ihrem Status aus unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen unterscheiden. Die Gesetzgebung der Niederlande garantiert eindeutig die Rechte der Einstellung von Praktikern (Mindestlohnkosten für Arbeit, sichere Bezahlung von Arbeit und andere). 

Für Selbständige gelten die Regeln. Diese Personen sind selbst dafür verantwortlich, ihr lebensnotwendiges Einkommen selbst zu sichern und bei unglücklichen Ereignissen Beiträge zur Pensionskasse und zur Versicherungskasse zu leisten. Es ist nicht jedermanns Sache, zum Cym zurückzukehren. Daher können ukrainische Flüchtlinge derzeit nicht als selbstständige Personen registriert werden. Es wird gesagt, dass ihnen eine solche Möglichkeit später gegeben wird, aber es werden keine spezifischen Begriffe genannt. 

Regeln für die Beförderung ukrainischer Migranten 

Der Roboterverkäufer hat möglicherweise das Recht, einen Arbeiter aus der Ukraine für den Verstand einzustellen, und ihm wurde rechtzeitig eine Genehmigung für eine Versetzung in das Land erteilt. Dieses Dokument wird von der Gemeinde des Wohnortes ausgestellt. Nach der Ausstellung wird die Genehmigung in das Register (BRP) eingetragen, bei der Einwanderungsbehörde (IND) registriert und erhält die Einwohnermeldenummer (BSN). 

Beim Zusammenhang mit der Tatsache, dass die Zahl der ukrainischen Flüchtlinge groß ist, erreichten die städtischen Behörden nicht, sie durften mit Shvidko sprechen. Aus diesen Gründen wurde eine Übergangsfrist bis zum 31. Mai 2022 angeordnet. Bis zum Datum der Abreise aus der Ukraine können sie gegen Vorlage eines Reisepasses, der die Sperrigkeit der Ukraine bestätigt, in den Niederlanden angestellt werden. Flüchtlinge aus der Ukraine können, wenn sie keine Lust auf Ungeschicklichkeit haben, auf der Grundlage einer Wohnsitzbescheinigung in der Ukraine vom 23. Februar 2022 oder eines Dokuments, das den Status eines Flüchtlings in der Ukraine bestätigt, zur Arbeit in den Niederlanden zugelassen werden. Eventuell wird die Laufzeit für die Übergangszeit geändert. 

Ein weiterer obov'yazkovoy umovoy pratsevlashtuvannya є nayavnіst vyhіdtsya z Ukraine bankіvskogo rahunka. Um sicherzustellen, dass die Roboter nicht gegen das Recht der Arbeitnehmer auf Zahlung von Mindestlöhnen verstoßen, wurde die Zahlung von Ausbildungslöhnen in den Niederlanden blockiert. Verdiente Pfennige können für ein Bankkonto zurückgezahlt werden. So kann die Bestellung die Regeln des Roboteranbieters steuern.

Das Blatt des Ministeriums für Justiz und Sicherheit der Niederlande ermöglicht auch Flüchtlingen aus der Ukraine, unbezahlte Freiwilligenarbeit zu leisten und sich während des Ausbildungsprozesses einer Arbeitsprobe zu unterziehen. 

Die Kontrolle über die Dotrimanny-Regeln der Praxis der Ukrainer, Yakі perebuvayut pіd timchasovym zakhist aus den Niederlanden, beruht auf Arbeitsinspektion. 

Es ist zu hoffen, dass später ein spezielles Gremium geschaffen wird, das ukrainischen Bürgern die Arbeit und Ausübung erleichtern wird. Konkrete Bedingungen für die Errichtung dieser Stelle wurden nicht zugewiesen. 

Gleichzeitig wurde für die ukrainischen Flüchtlinge die Schuld für die ausländischen Beschäftigungsregeln schneller eingeführt, es war möglich, die Regeln für die Zulassung von Ukrainern zur Arbeit in den Niederlanden zu ändern. 

Außerdem benötigt ein Arbeitnehmer aus der Ukraine für die legale Herstellung in den Niederlanden:

• Mati podstavi für timchasovy zakhistu auf dem Territorium der Niederlande.
• BSN entfernen. Bis zum 31. Mai 2022 darf die Arbeit ohne gesetzliche Formalitäten bearbeitet werden.
• Vіdkriti bankіvskiy rahunok, für die Löhne zurückgezahlt werden.
• Ich kenne natürlich einen Roboterverkäufer, der bereit ist, einen Ukrainer einzustellen. Der Roboterverkäufer ist schuldig, zuvor einen Job eingestellt zu haben Kontrollstellen 2 Tage davor, als Praktizierender, die rozpochny vykonannya seiner Schuhe.

Die Anmeldung der Erwerbstätigkeit als Selbständiger ist nach wie vor nicht möglich.

Die niederländische Regierung hat die offizielle Beschäftigung ukrainischer Flüchtlinge erleichtert

Am 30. März 2022 veröffentlichte das niederländische Justiz- und Sicherheitsministerium wichtiger Brief zur Aufnahme ukrainischer Flüchtlinge. Insbesondere dieses Dokument erleichtert den unter dem vorübergehenden Schutz der Niederlande stehenden Ukrainern den Zugang zum Arbeitsmarkt.

In dem Schreiben wurde festgestellt, dass der Hauptfokus zwar darauf liegt, ukrainischen Migranten qualitativ hochwertigen Wohnraum zu bieten, der Zugang zu Arbeit jedoch nicht weniger wichtig ist. Nach den geltenden Vorschriften muss der Arbeitgeber, um einen Ausländer einzustellen, zunächst eine Sondergenehmigung von den Behörden einholen, die die Migration und den Arbeitsmarkt kontrollieren. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber Einwohner der Niederlande und anderer EU-Länder bevorzugen. Jetzt wurde eine Ausnahme für ukrainische Flüchtlinge gemacht – der Arbeitgeber hat das Recht, sie ohne besondere Genehmigung einzustellen. Zudem gilt die ab dem 1. April 2022 eingeführte Regelung rückwirkend: Arbeitgeber, die ukrainische Flüchtlinge ab dem 4. März 2022 illegal eingestellt haben, werden von der Haftung befreit, wenn sie die Arbeitsmarktkontrollbehörden fristgerecht darüber informieren.

Änderungen der Beschäftigungsregeln für Ukrainer unter vorübergehendem Schutz der Niederlande 

In Bezug auf Einwohner der Ukraine, die im Land eine befristete Aufenthaltserlaubnis erhalten haben, gilt die Regel, zuerst in den Niederlanden und dann in anderen EU-Staaten nach Arbeitskräften zu suchen, nicht. Das heißt, sofern der ukrainische Arbeitnehmer zum Arbeitgeber passt, kann er sofort eingestellt werden, ohne dass eine Sondergenehmigung ausgestellt wird. Auch jene Arbeitgeber, die seit dem 4. März 2022 illegal ukrainische Flüchtlinge eingestellt haben, werden von der Haftung befreit.

Ein Arbeitgeber, der einen ukrainischen Flüchtling einstellt, ist verpflichtet, dies der Arbeitsaufsichtsbehörde (UWV) zwei Tage vor Beginn seiner Beschäftigung anzuzeigen. Ukrainer, die ab dem 4. März 2022 illegal eingestellt wurden, können bis zum 15. April 2022 legalisiert werden. Nach dem 15. April 2022 werden Arbeitgeber, die der Verpflichtung zur fristgerechten Meldung von UWV nicht nachkommen, mit einem Bußgeld belegt.

Zunächst gilt eine Ausnahme von den allgemeinen EU-Regelungen zur Beschäftigung von Ausländern für Ukrainer, die auf Lohnbasis arbeiten wollen. Es ist der Erhalt von Löhnen, der Flüchtlingen, die aufgrund ihres Status zu einer gefährdeten Bevölkerungsgruppe gehören, ein hohes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit garantiert. Die Gesetzgebung der Niederlande garantiert eindeutig die Rechte der Arbeitnehmer (Mindestlohn, sichere Arbeitsbedingungen usw.).

Für Selbständige sind die Regeln komplexer. Diese Personen müssen selbstständig für den Lebensunterhalt sorgen sowie Beiträge zur Pensionskasse und zur Unfallversicherung leisten. Damit kommen nicht alle zurecht, daher können sich ukrainische Flüchtlinge derzeit nicht als Selbstständige registrieren lassen. Es wird davon ausgegangen, dass ihnen später eine solche Gelegenheit geboten wird, es werden jedoch keine konkreten Daten genannt.

Regeln für die Beschäftigung ukrainischer Flüchtlinge

Ein Arbeitgeber hat das Recht, einen Flüchtling aus der Ukraine einzustellen, vorausgesetzt, er hat eine befristete Aufenthaltserlaubnis im Land. Dieses Dokument wird in der Gemeinde ausgestellt, in der Sie wohnen. Bei der Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis wird ein Flüchtling in das Register (BRP) eingetragen, bei der Einwanderungsbehörde (IND) erfasst und erhält eine individuelle Steuernummer (BSN).

Da die Zahl der ukrainischen Flüchtlinge groß ist und die Kommunalbehörden keine Zeit haben, ihnen schnell Aufenthaltsgenehmigungen zu erteilen, wurde für die Beschäftigung solcher Flüchtlinge eine Übergangsfrist eingeführt - bis zum 31. Mai 2022. Vor diesem Datum können Einwanderer aus der Ukraine in den Niederlanden auf der Grundlage eines Reisepasses beschäftigt werden, der die Staatsbürgerschaft der Ukraine bestätigt. Flüchtlinge aus der Ukraine, die keine ukrainische Staatsbürgerschaft besitzen, können in den Niederlanden auf der Grundlage einer am 23. Februar 2022 gültigen Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine oder eines Dokuments, das bestätigt, dass der Ukraine der Flüchtlingsstatus zuerkannt wurde, beschäftigt werden. Es ist möglich, dass die Übergangsfrist verlängert wird.

Die zweite Voraussetzung für eine Anstellung ist, dass ein gebürtiger Ukrainer über ein Bankkonto verfügt. Um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf den Mindestlohn nicht verletzen, ist die Zahlung von Löhnen in bar in den Niederlanden verboten. Verdientes Geld muss auf ein Bankkonto überwiesen werden. So kann die Regierung die Umsetzung der festgelegten Regeln durch den Arbeitgeber kontrollieren.

Das Schreiben des niederländischen Justiz- und Sicherheitsministeriums erlaubt auch Flüchtlingen aus der Ukraine unbezahlte Freiwilligenarbeit und Arbeitspraktika während des Studiums.

Die Kontrolle über die Einhaltung der Vorschriften für die Beschäftigung von Einwohnern der Ukraine unter dem vorübergehenden Schutz der Niederlande wird der Arbeitsaufsichtsbehörde übertragen. Es wird davon ausgegangen, dass später eine spezielle Stelle geschaffen wird, um ukrainischen Flüchtlingen die Arbeits- und Beschäftigungssuche zu erleichtern. Der genaue Zeitrahmen für die Einrichtung dieses Gremiums wurde nicht festgelegt. Aufgrund der Tatsache, dass kurzfristig Ausnahmen von den allgemeinen Regeln für die Beschäftigung von Ausländern für ukrainische Flüchtlinge eingeführt wurden, ist es in Zukunft möglich, die Regeln für die Einstellung von Ukrainern zur Arbeit in den Niederlanden anzupassen.

Für eine legale Beschäftigung in den Niederlanden benötigt ein Flüchtling aus der Ukraine also:

• Gründe für die Erlangung vorübergehenden Schutzes auf niederländischem Hoheitsgebiet haben.
• Holen Sie sich eine individuelle Steuernummer. Bis zum 31. Mai 2022 ist eine Beschäftigung ohne Anmeldung erlaubt.
• Eröffnen Sie ein Bankkonto, auf das das Gehalt überwiesen wird.
• Und natürlich einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, einen Ukrainer einzustellen. Der Arbeitgeber muss die Beschäftigung eines Flüchtlings 2 Tage vor Dienstantritt des Arbeitnehmers bei der Aufsichtsbehörde anzeigen.

Die Anmeldung einer Erwerbstätigkeit als Selbständiger ist noch nicht möglich.