Das Gesetz über die Beschäftigungsbedingungen von entsandten Arbeitnehmern in der Europäischen Union (im Folgenden: WagwEU) wurde auf der Grundlage der europäischen Richtlinie über die Beschäftigung von entsandten Arbeitnehmern verabschiedet. Die Hauptaufgabe des Dokuments besteht darin, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, die auf eine lange Geschäftsreise innerhalb der EU geschickt wurden. Das Gesetz gilt für Unternehmen aus anderen EU-Ländern, die ihre Mitarbeiter vorübergehend in die Niederlande bringen.
Die Durchsetzung des WagwEU-Gesetzes wird dem niederländischen Amtskollegen der Arbeitsaufsichtsbehörde SZW, einer Abteilung des Ministeriums für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung, übertragen.
Das Gesetz gilt nicht für ausländische Arbeitnehmer, die vorübergehend für einen niederländischen Arbeitgeber arbeiten. Sie haben in jedem Fall Anspruch auf die nach niederländischem Recht vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen. Die WagwEU gilt für Unternehmen, die in anderen EU-Ländern registriert sind und vorübergehend mit ihren Mitarbeitern in die Niederlande kommen.
Worauf haben Ausländer, die vorübergehend in die Niederlande entsandt werden, Anspruch?
Ab dem 30. Juli 2020 haben alle abgeordneten Arbeitnehmer aus den EU-Ländern, die nicht nur lange Zeit, sondern auch vorübergehend in den Niederlanden arbeiten, Rechte, die mit den Arbeitsbedingungen der Einwohner des Königreichs vergleichbar sind. Sie haben Anspruch auf einen niederländischen Mindestlohn, auch wenn dieser in ihrem Land niedriger ist.
Laut Ministerkabinett sollte "gleiche Arbeit am selben Ort mit gleichem Entgelt belohnt werden".
Leiharbeitnehmer aus anderen EU-Ländern erhalten außerdem das Recht, die grundlegenden Arbeitsbedingungen einzuhalten: Begrenzung der Arbeitszeit und Bereitstellung ausreichender Ruhezeiten, Organisation der Sicherheit am Arbeitsplatz, Berechnung der Urlaubstage gemäß den Gesetzen der Niederlande. Das einzige, was nicht unter das neue Gesetz fällt, ist eine zusätzliche Rente und ein zusätzlicher Schutz im Falle einer Entlassung.
Verbesserung der Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze während einer Geschäftsreise
Das Gesetz über die Beschäftigungsbedingungen (entsandte Arbeitnehmer) in der EU sieht strengere Kontrollen für Unternehmen vor, die unter dieses Gesetz fallen. Bei Verstößen gegen das niederländische Arbeitsrecht können diese Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt werden. Bußgelder werden direkt von der SZW-Aufsichtsbehörde verhängt.
Unternehmen, die Mitarbeiter in die Niederlande bringen, müssen nachweisen, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Zum Beispiel durch Speichern von Gehaltsabrechnungen am Arbeitsplatz oder durch digitalen Zugriff darauf. Auf diese Weise zeigen Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter den ihnen zustehenden Lohn erhalten.
Ab dem 30. Juli 2020 müssen Arbeitgeber in ihrer Verwaltung klar angeben, welche Reisekosten sie den Arbeitnehmern erstatten. Zum Beispiel:
- Geschäftsreise;
- Residenz;
- Essen.
Arbeitgeber müssen erfassen, wie viel von dem gezahlten Geld Lohn und wie viel Aufwandsentschädigung ist. Dadurch wird klar, welches Gehalt der Arbeitnehmer erhält und was als Aufwandsentschädigung hinzukommt.
Ein Beispiel für eine Situation, in der das Gesetz gilt
Erstes Beispiel. Das niederländische Unternehmen beginnt mit dem Bau eines Wohnkomplexes. Für einen Teil der Arbeit wird ein Auftragnehmerunternehmen aus Polen eingestellt, das seine Mitarbeiter mitbringt. Trotz der Tatsache, dass der Mindestlohn in Polen 17 Zloty pro Stunde beträgt, was etwas weniger als 4 Euro entspricht, wird der Mindestlohn für Arbeitnehmer aus diesem Land, die in einer Einrichtung in den Niederlanden arbeiten, auf niederländischer Ebene berechnet. Zweites Beispiel. Ein niederländischer Landwirt beauftragt einen Einzelunternehmer aus Bulgarien mit saisonalen Arbeiten wie der Ernte. Um sich selbst zu helfen, um Geld zu sparen und die Effizienz zu steigern, bringt der bulgarische Einzelunternehmer mehrere Dorfbewohner mit, in deren Heimat der Mindeststundensatz 1,75 Euro beträgt. Nach dem neuen Gesetz muss er sie jedoch formalisieren, den Mindestlohn auf niederländischem Niveau (9,53 Euro) zahlen und sie mit Wohnraum und Lebensmitteln versorgen. Und vor allem sollten Sie die gesamte Verwaltung im Auge behalten, damit die SZW-Inspektoren die Dokumentation vor Ort überprüfen oder online darauf zugreifen können.
Was zu tun ist?
Wenn Sie ein ausländischer Auftragnehmer sind, der in die Niederlande reist, um mit Ihren Mitarbeitern zu arbeiten, müssen Sie eine Reihe von Formalitäten erledigen. Insbesondere müssen Sie vor Beginn der Vertragserfüllung Ihre Arbeit in den Niederlanden über den niederländischen Online-Berichterstattungsdienst anmelden und folgende Angaben machen:
- Unternehmensdaten bereitstellen;
- Mitarbeiter melden, die vorübergehend zur Arbeit kommen;
- Nennen Sie den Kunden.
- den Sektor, in dem Tätigkeiten in den Niederlanden ausgeübt werden;
- Arbeitsplatzadresse;
- erwartete Arbeitsdauer;
- die Identität der Person, die für die Zahlung des Lohns verantwortlich ist;
- den Nachweis erbringen, dass alle Sozialbeiträge für die mitgebrachten Arbeitnehmer gezahlt wurden.
Wenn Sie ein Geschäftsinhaber in den Niederlanden sind und sich entscheiden, ein ausländisches Unternehmen zu beauftragen, um einige Arbeiten auszuführen, müssen Sie auch verschiedene Verfahren durchlaufen:
- Sie müssen Ihrerseits prüfen, ob diese Informationen zur Verfügung gestellt wurden und ob sie zuverlässig sind.
- Wenn die bereitgestellten Informationen fehlerhaft sind, müssen Sie dies im Online-Meldesystem angeben und den ausländischen Arbeitgeber oder ausländischen Selbständigen bitten, diese Informationen zu korrigieren.
Wenn Sie Rat zu einer Frage benötigen, kontaktiere uns.
Veröffentlichungsdatum: 20.08.2020
