Allgemeine Regeln
Gemäß der in Artikel 12a des Wet op de loonbelasting festgelegten Regel muss das Gehalt des Direktors der Gesellschaft, der auch deren Anteilseigner ist (mindestens 5% der Aktien), betragen:
- Mindestens 46 Euro pro Jahr;
- Nicht weniger als 75% des durchschnittlichen Marktgehalts eines Arbeitnehmers in einer ähnlichen Position, für die Daten aus Statistiken über den Arbeitsmarkt in den Niederlanden entnommen wurden;
- Nicht niedriger als das Gehalt anderer Mitarbeiter des Unternehmens.
Es ist möglich, diese Regeln zu umgehen und das Gehalt des regulären Aktionärsdirektors (DGA) zu senken.
Oft ist der Gesellschafter daran interessiert, einen Teil seines Gehalts zu spenden und dieses Geld in die Entwicklung des Unternehmens zu investieren. Oder solche Gedanken können vom Hauptaktionär des Unternehmens aufkommen, der glaubt, dass er seinem Partner zu viel zahlt.
Löhne senken DGA Es gibt normalerweise mehrere rechtliche Möglichkeiten
- Eine Person ist Teilzeit-Aktionär oder Direktor in anderen Organisationen, dann kann das Gehaltsniveau von 46 Euro pro Jahr für alle Unternehmen insgesamt sein.
- Wenn das durchschnittliche Marktgehalt für eine ähnliche Position weniger als 46 Euro beträgt, setzen Sie das Gehaltsniveau auf 000% dieses Betrags.
- Der Grund für die Reduzierung des Gehalts eines Verwaltungsratsmitglieds kann auch eine Ausnahme für ein Neugeschäft sein, das 3 Jahre Zeit lässt, um das Gehalt auf das Minimum zu senken. Die gleiche Ausnahme ist die Situation, in der das Unternehmen mehrere Jahre lang Verluste erleidet, wodurch es möglich ist, die Zahlungen an den Aktionär des Verwaltungsrats zu reduzieren, jedoch wiederum nicht unter das Mindestniveau.
Um mit diesen Methoden Ihr Gehalt zu senken, müssen Sie beim Finanzamt eine Genehmigung anfordern und die erforderlichen Nachweise vorlegen.
Zusätzliche Gelegenheit im Jahr 2020 aufgrund von Covid-19
Derzeit ist die COVID-19-Pandemie die Ausnahme, wodurch viele Unternehmen wirklich in die Verlustzone gingen.
Wenn der Umsatz und die Liquidität von BV durch die Coronavirus-Krise stark beeinträchtigt wurden, kann der Hauptaktionär und / oder Direktor-Aktionär vereinbaren, das monatliche Gehalt während des Krisenjahres vorübergehend zu senken. Tatsache ist, dass das Unternehmen den regulären Jahreslohn für 2020 zum Jahresende festlegt und dies in der Steuererklärung angibt. Für einen Großaktionär ist es daher möglich, das normale Gehalt für 2020 später zu bestimmen, wenn klarer wird, welche Auswirkungen die Krise auf das Unternehmen hatte.
Wenn sich am Jahresende herausstellt, dass das Unternehmen den Standardlohnbetrag zahlen konnte und sich herausstellte, dass er unter dem festgelegten Niveau liegt, kann dies mit dem letzten Gehalt für Dezember ausgeglichen werden.
Wenn sich herausstellt, dass das Unternehmen unter der Pandemie gelitten hat, ist es möglich, das Gehalt nicht auf den Standard anzuheben, sondern es 2020 unter dem festgelegten Indikator zu belassen.
Beachten Sie jedoch, dass Sie keine Dividenden zahlen können, wenn Sie das Jahresgehalt nicht auf den erforderlichen Indikator gebracht haben.
Nicht rückwirkend reduzieren
Das Gehalt, das der Aktionärsdirektor bereits im Jahr 2020 erhalten hat, kann nicht an das Unternehmen zurückgegeben werden. Eine Ermäßigung kann nur für die verbleibenden Monate des Jahres ausgehandelt werden.
