In den Niederlanden sind Gesetzesänderungen in Kraft getreten, die jungen Vätern fünf Wochen bezahlten Elternurlaub gewähren. Nicht nur zukünftige Eltern, sondern auch ihre Arbeitgeber sind zufrieden: Alle Ausgaben werden vollständig aus dem Staatshaushalt gedeckt.
Nach dem neuen System können Partner in den ersten sechs Monaten nach der Geburt des Kindes zusätzlich fünf Wochen Urlaub erhalten, also maximal fünf Tage bezahlten Urlaub. Dieser Urlaub wird teilweise gezahlt – 70 % des Gehalts. Und es wird von der Arbeitnehmerversicherungsanstalt (UWV) bezahlt, für die wir bereits 65 Millionen Euro verbucht haben. Das dürfte für 36,000 Bewerbungen reichen.
In den letzten Jahren hat die Rate des Kinderurlaubs der Partner fast jedes Jahr zugenommen. Ab dem 1. Januar 2019 erhalten beide Partner fünf Arbeitstage lang vollen Mutterschaftsurlaub. Ab dem 1. Juli 2020 werden weitere fünf Wochen mit 70% Zahlungen hinzugefügt. Und ab dem 1. August 2022 erhalten beide Elternteile neun Wochen bezahlten Teilurlaub. Während dieser Wochen erhalten die Eltern eine Zulage in Höhe von 50% ihres Gehalts.
Potenzielle niederländische Eltern denken sehr positiv über diese Veränderungen nach, und ich hoffe aufrichtig, dass ein so langer Urlaub die ersten Lebenstage eines Kindes und die Familie insgesamt angemessen beeinflusst. Untersuchungen zeigen schließlich, dass Eltern, die engagiert sind und mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, sich in einer besseren psychischen und physischen Verfassung befinden und von den ersten Lebensmomenten an eine engere Beziehung zum Kind aufbauen, was sich später positiv auf ihre emotionale Entwicklung auswirkt ...
