In den Niederlanden sind Gesetzesänderungen in Kraft getreten, die jungen Vätern das Recht auf fünf Wochen bezahlten Elternurlaub einräumen. Nicht nur zukünftige Väter sind zufrieden, sondern auch ihre Arbeitgeber: Alle Kosten werden vollständig vom Staatshaushalt getragen.
Nach der neuen Regelung können Partner in den ersten sechs Monaten nach der Geburt eines Kindes zusätzlich zu fünf Tagen voll bezahltem Urlaub weitere fünf Wochen Urlaub erhalten. Dieser Urlaub wird teilweise bezahlt – 70 % des Gehalts. Und es wird von der Arbeiterversicherungsanstalt (UWV) bezahlt; 65 Millionen Euro sind dafür bereits reserviert. Dies sollte für 36 Bewerbungen reichen.
In den letzten Jahren sind die Elternurlaubsraten für Partner fast jedes Jahr gestiegen. Ab dem 1. Januar 2019 sind beide Partner für einen Mutterschaftsurlaub von fünf Arbeitstagen voll bezahlt. Ab dem 1. Juli 2020 wurden 5 Wochen mit einer Zahlung von 70% hinzugefügt. Und ab dem 1. August 2022 erhalten beide Elternteile neun Wochen teilweise bezahlten Urlaub. Während dieser Wochen erhalten die Eltern eine Zulage in Höhe von 50% ihres Gehalts.
Zukünftige niederländische Väter reagieren sehr positiv auf diese Veränderungen und hoffen aufrichtig, dass ein so langer Urlaub die ersten Lebenstage des Kindes und die Familie insgesamt angemessen beeinflusst. Studien zeigen in der Tat, dass Väter, die lernen und mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, in einer besseren psychischen und physischen Verfassung sind und vom ersten Moment ihres Lebens an eine engere Verbindung zum Kind herstellen, was sich anschließend positiv auf seine emotionale Entwicklung auswirkt.
Weitere Informationen zur Beantragung eines zusätzlichen Urlaubs HIER
Veröffentlichungsdatum: 15.07.2020
