Die meisten Menschen erhalten ihr Urlaubsgeld (vakantiebijslag) um den Mai, wenn sich die beliebteste Urlaubszeit nähert. Dies ist in den Niederlanden seit 50 Jahren der Fall. Dies geschieht, damit die Menschen ihr Urlaubsgeld wie vorgesehen verwenden können. Aber immer häufiger zahlen Arbeitgeber monatlich Urlaubsgeld.
Dies ist möglich, aber nur, wenn dies in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Wenn der Arbeitgeber im Mai Urlaubsgeld zahlt, aber auf monatliche Zahlungen umsteigen möchte, muss er dies zunächst mit dem Arbeitnehmer besprechen. Der Direktor kann den Vertrag nicht einseitig ändern.
Die Höhe des Urlaubsgeldes, das ein Mitarbeiter für das Jahr erhält, ändert sich nicht in Abhängigkeit von der Art und Weise, wie es bezahlt wird. Dieser Betrag muss mindestens 8 Prozent Ihres jährlichen Bruttogehalts betragen. Da diese Zahlung gesetzlich genehmigt und in vielen Tarifverträgen verankert ist, kann der Arbeitgeber nicht weniger Urlaubsgeld zahlen. Es erhöht nicht den Stundenlohn des Arbeitnehmers. Urlaubsgeld ist ein Standardbonus über dem Gehalt. Gleichzeitig darf der Grundbestandteil des Gehalts (ohne zusätzliche Zahlungen und Prämien, einschließlich Urlaubsgeld) nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.
Manchmal haben Mitarbeiter das Gefühl, dass sie mehr Steuern auf Urlaubsgeld zahlen. Hier ist jedoch alles etwas komplizierter, als es scheint. Die Urlaubssteuer kann in der Tat höher sein. Dies liegt an der Tatsache, dass das IP eine progressive Steuerskala anwendet. Das heißt, für Ihr Gehalt gelten unterschiedliche Steuersätze: 36,65% für den Teil Ihres Gehalts bis zu 20.385 Euro; 38,1% auf die Tatsache, dass zwischen 20.385 und 68.508 Euro und für alles, was höher ist, zahlen Sie 51,75% Steuern. Darüber hinaus gelten alle möglichen Steuergutschriften und Steuerbefreiungen für die Berechnung des steuerpflichtigen Betrags Ihres Gehalts. Sie gelten nicht für Urlaubsgeld, Einkommenssteuer und Versicherungsprämien werden vom Urlaubsgeld und den Prämien gemäß der höchsten Steuerkategorie, die Ihrem Gehalt entspricht, ohne Steuervorteile abgezogen. Dies wird als Sondertarif bezeichnet. Bei einem Durchschnittseinkommen sind dies normalerweise 38,1%.
Zur Vereinfachung der Berechnung gehen viele Arbeitgeber jedoch davon aus, dass das Urlaubsgeld in die höchste Kategorie fällt. Dies ist kein Problem, da die von Ihrem Gehalt abgezogene Einkommensteuer eine Vorauszahlung ist. Ihr Jahreseinkommen wird erst am Ende des Berichtsjahres vollständig klar. Und erst dann wird klar, wie viel Steuern Sie wirklich zahlen müssen. Wenn sich am Ende des Jahres herausstellt, dass Sie insgesamt weniger als 68.508 verdient haben, erhalten Sie nach Einreichung Ihrer Steuererklärung eine Steuerrückerstattung.
Daher liegt es an Ihnen, zu entscheiden, wie Sie Urlaubsgeld bequemer erhalten. Bedenkenswert ist lediglich, dass es tatsächlich bequemer ist, sie in einer Zahlung zu erhalten und sie sofort für den vorgesehenen Zweck auszugeben. Die Situationen sind jedoch unterschiedlich, und dementsprechend können die Lösungen für dieses Problem unterschiedlich sein.
Veröffentlichungsdatum: 31.07.2019
