Renteninnovationen

Kürzlich wurde ein neuer Pensionsvertrag verabschiedet. Es enthielt mehrere separate Vereinbarungen zu folgenden Themen: Erhöhung des Rentenalters, Umstrukturierung des Rentensystems und nachhaltige Beschäftigung. Nicht alle diese Vereinbarungen haben ihre endgültige Form, einige müssen überarbeitet werden, wonach die Änderungen auf gesetzlicher Ebene verankert werden.

Was bedeutet das für bloße Sterbliche?

1. Die Anhebung des Rentenalters erfolgt langsamer als geplant.

Ursprünglich war geplant, das Rentenalter um drei Jahre um vier Monate pro Jahr anzuheben, um es bis 4 auf 2021 Jahre anzuheben. Nach der neuen Vereinbarung wird das staatliche Rentenalter in den Jahren 67 und 2020 jedoch 2021 Jahre und vier Monate betragen ab 66 wird es noch zunehmen und bis 4 wird es noch 2022 Jahre erreichen.

Bisher war die Anhebung des Renteneintrittsalters eng mit einer Erhöhung der Lebenserwartung verbunden. Und wenn es um ein Jahr gestiegen ist, dann hat sich auch das Rentenalter um ein Jahr erhöht. Jetzt beträgt diese Erhöhung des Renteneintrittsalters nur noch 8 Monate, wobei die durchschnittliche Lebenserwartung um ein Jahr steigt. Diese Änderung wird voraussichtlich Anfang Juli 2019 vom Senat verabschiedet.

Diese Verlangsamung des Anstiegs des Renteneintrittsalters bedeutet, dass viele Arbeitnehmer in diesen Jahren das Rentenalter früher als erwartet erreichen werden. Gleichzeitig enden viele Arbeitsverträge automatisch, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht. Wenn der Vertrag eine solche Klausel (über die Beendigung des Arbeitsvertrags bei Erreichen des vom Staat festgelegten Rentenalters) enthält, die Fortsetzung der Zusammenarbeit jedoch wünschenswert ist, muss sich der Arbeitgeber unverzüglich um den Abschluss eines befristeten Vertrags kümmern. Wenn der Vertrag keine Vorbehalte bezüglich des Renteneintrittsalters vorsieht, kann der Arbeitgeber den Vertrag jederzeit kündigen, sowohl vor als auch nach Erreichen des Renteneintrittsalters.

Um Diskussionen über gleiche Arbeitsbedingungen zu vermeiden, ist es besser, in allen Fällen die gleichen Regeln zu haben. Dies bedeutet, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags bei Erreichen des Rentenalters für alle Arbeitnehmer gilt (außer in den Fällen, in denen dies separat vereinbart wird und die Arbeit des Arbeitnehmers fortgesetzt werden muss).

2. LIV-Vorteile (lage-inkomensvoordeel) für Arbeitgeber wird bis 2020 reduziert

Die Verlangsamung der Anhebung des Rentenalters wirkt sich auch auf das Budget aus (die Ausgaben werden höher sein als bisher geplant). Um diese Kosten auszugleichen, wurde beschlossen, die Zulage für (junge) Niedriglohnarbeiter (LIV) zu kürzen. Im Jahr 2020 wird die Leistung halbiert und bis 2024 insgesamt gestrichen. Die hohe Rate der LIV-Leistung wird sich gegenüber dem Vorjahr (2018) ebenfalls halbieren. Diese Änderungen werden im nächsten Jahr wirksam.

Für Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer LIV erhalten, bedeutet dies, dass die Lohnkosten ab dem nächsten Jahr steigen werden.

3. Änderung des Rentensystems bis 2022

Der neue Pensionsvertrag enthält auch eine Klausel zur Abschaffung des durchschnittlichen Rentensystems. Pensionskassen berechnen derzeit sogenannte Durchschnittsbeiträge. Der durchschnittliche Rentenbeitrag ist ein gleicher Prozentsatz des Beitrags für jeden Arbeitnehmer, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Gesundheitszustand. Und für ihre Beiträge erhalten die Mitarbeiter dann die gleiche Rentenabgrenzung. Diese Frage ist sehr kontrovers. Immerhin zahlen junge Arbeitnehmer Rentenbeiträge viel länger als diejenigen, die dies in einem höheren Alter begonnen haben. Infolgedessen erhalten sie zu wenig Renten.

Dieses System hat jedoch lange funktioniert, aber aufgrund einer alternden Bevölkerung und eines sich verändernden Arbeitsmarktes sind junge Menschen zunehmend in einer nachteiligen Position als ältere Menschen.

4. Altersunabhängige Rentenbeiträge

Mit der Abschaffung des gemittelten Rentensystems wird ein System altersunabhängiger Beiträge eingeführt. Dies bedeutet, dass für alle Rentensysteme die Höhe des maximalen jährlichen Beitrags (als Prozentsatz des Lohns) festgelegt wird, mit dem der Arbeitnehmer seine eigene Rente erstellt.

Bei einem solchen Übergang sind Arbeitnehmer über 40 am benachteiligtsten, da sie eine deutlich niedrigere Rente erhalten können. Eine solche Änderung des Systems ist nur zulässig, wenn diese Mitarbeiter entschädigt werden. Aus diesem Grund wurde eine spezielle Gruppe eingerichtet, die sich mit der Weiterentwicklung von Aktualisierungen des Rentensystems befasst.

Die Einführung eines altersunabhängigen Beitragssystems gilt für alle Rentensysteme. Und da die meisten Pensionspläne keine altersunabhängige Prämie haben, müssen alle diese Pensionspläne geändert werden. Und diese Änderungen werden viel Arbeit erfordern. Arbeitgeber, die nicht an obligatorische Pensionskassen gebunden sind, müssen die Änderungen selbst vornehmen.

Während das neue Rentensystem noch verfeinert werden muss, haben Arbeitgeber, die nicht zu den obligatorischen Pensionsfonds gehören, bereits getestet, wie vorteilhaft es für sie wäre, auf ein System mit einem gleichen Prozentsatz der Rentenbeiträge für jeden Arbeitnehmer umzusteigen.

Die Änderung des Systems soll die hohen Kosten für die Entschädigung im Zusammenhang mit dem Altern und einer Zunahme der Erwerbsbevölkerung verhindern. Alternativ ist es möglich, ein solches System nur für neue Mitarbeiter zu erstellen und für diejenigen, die bereits arbeiten, alles so zu belassen, wie es ist, dh diesen Übergang schrittweise zu gestalten.

5. Schwellenbefreiung von der RVU-Geldbuße im Jahr 2021

Wenn ein älterer Arbeitnehmer kurz vor seiner offiziellen Pensionierung entlassen wird, muss der Arbeitgeber ihm eine bestimmte Entschädigung zahlen, um den Mangel an Einkommen auszugleichen, bevor er eine staatliche Rente erhält. Bisher hat dies den Staat teuer gekostet, denn wenn solche Entlassungen als Vorruhestandseinheit (RVU) qualifiziert waren, musste der Arbeitgeber eine zusätzliche sogenannte Pseudo-Endgebühr in Höhe von 52% des Entschädigungsbetrags zahlen.

Der neue Pensionsvertrag sieht für den Zeitraum von 2021 bis 2025 eine Schwellenbefreiung von dieser Zahlung (Strafe) vor. Diese Schwellenfreistellung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht zahlen muss, wenn:

• Die vorzeitige Pensionierung erfolgt innerhalb der letzten drei Jahre vor Erreichen des staatlichen Renteneintrittsalters.
• Es besteht eine Vereinbarung über die freiwillige Entlassung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
• Der Brutto-Erstattungsbetrag überschreitet nicht einen später festzulegenden Schwellenwert (ca. 19 EUR pro Jahr).

Diese Regel kann unabhängig davon angewendet werden, ob der Mitarbeiter in schädlicher Arbeit arbeitet oder nicht. Wenn die vom Arbeitgeber gezahlte Entschädigung den Schwellenbetrag überschreitet, muss die RVU-Strafe nur für diesen Überschuss gezahlt werden. Die Regel gilt auch, wenn die Frühverrentung früher als drei Jahre vor Erreichen des staatlichen Renteneintrittsalters erfolgt.

Diese vorübergehende Maßnahme wird vor allem Niedriglohnarbeitern die Frühverrentung erleichtern. Wenn der Arbeitnehmer ein höheres Gehalt erhält, übersteigt die Erstattung wahrscheinlich den freigestellten Betrag, und der Arbeitgeber muss weiterhin eine RVU-Geldstrafe zahlen, wenn auch eine leicht reduzierte. Ein Arbeitgeber ist jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, allen seinen Arbeitnehmern ein Vorruhestandssystem anzubieten. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht verpflichten, vorzeitig in den Ruhestand zu treten.

6. Die Anzahl der steuerfreien Urlaubswochen, die angesammelt werden können, verdoppelt sich

Nach den geltenden Rechtsvorschriften ist es finanziell zulässig, 50 Wochen Urlaub ohne Steuerzahlung zu sammeln. Durch die Anwendung dieser Grenze verhindert die Steuerbehörde das Auftreten eines zu langen Aufschubs bei der Zahlung von Steuern. Wenn der Arbeitnehmer mehr als 50 Wochen Urlaub gespart hat, muss der Arbeitgeber auf diesen Selbstbehalt Lohnsteuer zahlen.

Um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, früher in den Ruhestand zu treten, hat der neue Pensionsvertrag diese Grenze der kumulierten Urlaubswochen von 50 auf 100 erhöht. Der Arbeitgeber kann zusätzlichen Urlaub schaffen, indem er beispielsweise (teilweise) Überstunden oder Schichtarbeit mit einem zusätzlichen bezahlt Zunahme des Urlaubs. Ein Arbeitgeber kann älteren Arbeitnehmern jedoch nicht einfach ein paar Wochen zusätzliche Urlaubszeit versprechen. Letzteres bleibt ein Vorruhestandssystem, und es kann eine RVU-Strafe verhängt werden. Wann dies geschehen wird, ist noch nicht klar, aber es wird erwartet, dass dies erst geschehen wird, nachdem die Erneuerung des Rentensystems genauer ausgearbeitet wurde.

Niederländischer Schriftsteller: Cornelien Donner-Brursma, Senior Consultant und Pensionsanwalt bei KWPS, E-Mail: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl.

Entnommen aus https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/