Първа заплата през 2023 г.: какво трябва да знаете?

Всички служители в Холандия ще получат значително повече през януари 2023 г., отколкото през декември 2022 г. Някой ще си помисли: „Колко добре!“ И няма да се задълбочи в подробностите. Препоръчваме ви обаче винаги да гледате ведомостта си и да я разбирате.

Брутна и нетна заплата

Във ведомостта за заплати можете да видите:

• брутна заплата, тоест така наречената "мръсна" заплата, преди да бъдат удържани данъци и такси от нея,
• нетна заплата, тоест така наречената "нетна" заплата, сумата, която идва на вашата карта.

Според Джоке ван дер Велпен от Visma-Raet, софтуерна компания за заплати, хората често питат защо толкова много се удържат от брутното заплащане. Отговорът е: „Вашият работодател плаща данъци вместо вас, за да не дължите нищо друго на държавата.“

Специална тарифа - bijzonder тарифа

Ким Хайнен, мениджър заплати във Van Oers Accountancy & Advice, отбелязва, че хората често се борят с така наречената тарифа bijzonder на данък върху заплатите. Тази ставка подлежи на облагане с данъци върху бонусите за извънреден труд и възнаграждението за отпуск и е много по-висока от обикновената заплата.

Факт е, че за работещите в Холандия се прилагат данъчни кредити, чийто размер зависи от годишния доход. Колкото по-висок е доходът, толкова по-ниска е отстъпката. Всички плащания, начислени на служител над обичайната заплата, се облагат със специална ставка, тъй като не е известно предварително колко ще увеличат годишния доход. Ако данъците са надплатени и имате право на повече данъчни кредити, тогава можете подайте данъчна декларация и да получите възстановяване на надплатени данъци.

Историческо увеличение на минималната заплата

Като нас писали, От 1 януари 2023 г. минималната заплата (minimumloon) ще се увеличи с повече от 10%. От 1969 г. всички работници на възраст над 21 години имат право на законоустановената минимална заплата в Холандия. Ван дер Велпен отбелязва: „Подходът на правителството е да предостави компенсации на хората, чиито реални доходи са намалели поради високата инфлация“. Минималната работна заплата е 12,40 евро бруто на час при 36-часова работна седмица и 1934,40 евро на месец.

Ким Хайнен коментира ситуацията: „За да бъде по-справедлив подходът към ведомостта, от 1 януари 2024 г. със закон ще бъде установена минималната почасова работна заплата. Тогава можете да спечелите повече за 40 часа, отколкото за 36 часа.

Намаляване на данъка върху доходите

Като служител плащате данък общ доход (inkomstenbelasting) върху годишните си печалби. Вие обаче имате право на данъчни облекчения и отстъпки (повече за това в уебинар „Данък върху доходите в Холандия“).

Като нас писали, от 1 януари 2023 г. за служители с доход до 73 031 евро годишно данъкът върху доходите ще бъде намален на 36,93% (беше 37,07%). Това означава, че вашият работодател удържа по-малко данък от брутната ви заплата, което води до това, че вие ​​като служител получавате до 102 евро повече на година.

Увеличаване на данъчния кредит за служителите

През лятото се надяваме обсъдени перспективи за увеличаване на данъчния кредит за служители - arbeidskorting. За щастие очакванията се оправдаха.

• общ данъчен кредит (algemene heffingskorting),
• отстъпка за служители (arbeidskorting).

Ако се прилага arbeidskorting, работодателят удържа по-малък размер на данъка от заплатата на служителя. По-ниските такси означават по-високи "чисти" заплати. Отстъпката за служители ще се увеличава всяка година. От 1 януари 2023 г. служителите и предприемачите с годишен доход до 115 301 евро ще плащат по-малко данък общ доход. По този начин спестяват повече доходи. Ван дер Велпен дава пример: „Ако сте спечелили 2000 евро бруто през декември 2022 г. и през януари 2023 г., тогава ще видите, че получавате повече нетно през януари.“

Увеличение на заплатите по колективен трудов договор

Можете да прочетете какво представлява колективен трудов договор (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO). тук. Много работодатели трябва да спазват такова споразумение в допълнение към законовите норми. По-специално, заплатата, посочена в CAO, може да бъде по-висока от минималната работна заплата, установена със закон.

Според Хайнен от 1 януари заплатите ще се увеличат по много колективни трудови договори: „Много индустрии повишават значително заплатите. Особено там, където има голям недостиг на кадри, като например в секторите строителство и охрана. Строителите ще получат 5% увеличение, заплатите на охраната се увеличават с 14,5%. Това наистина е безпрецедентно, защото в предишния колективен договор беше записано, че заплатите трябва да съответстват на растящата инфлация.

Данни

Кой ще спечели по-малко от увеличението на минималната заплата? Както отбеляза Хайнен: „Хората, които получават два пъти средната заплата, печелят пропорционално по-малко“. Нетната месечна заплата на служител със среден доход (3086,42 евро бруто) през 2023 г. ще се увеличи с 3,7% (с 91 евро). Служителите, които печелят двойно повече от средното (6172,84 евро бруто на месец), получават допълнителни 97 евро, което е 2,42%. „Правителството се опита да увеличи доходите на хората с ниски доходи и успя“.