nalog Адмін. 2 гады таму
Добры дзень!
Я з кастрычніка з'яўляюся рэзідэнтам НЛ, са снежня працую ў мясцовай кампаніі (BV), атрымліваю рулінг (маючы Masters і неабходны прыбытак). Першы кантракт доўжыўся 7 мес, ён падыходзіць да канца, і працадаўца не выявіў жадання яго падаўжаць, спасылаючыся на крызіс. Скажыце, калі ласка, на якія выплаты па звальненні я магу прэтэндаваць? Ці мяркуецца нейкая выходная дапамога?
nalog Адмін. 2 гады таму
Калі працадаўца не скасоўвае датэрмінова працоўны дагавор, то работнік не можа прэтэндаваць на выходную дапамогу ад працадаўцы, паколькі яно выплачваецца толькі пры звальненні. Аднак пры выкананні ўсіх умоў, работнік можа прэтэндаваць на выплату WW-uitkering ад UWV.
Асобную ўвагу хацелі б надаць умовам атрымання дапаможніка, які вы можаце атрымліваць ад UWV пры страце працы.
Па-першае: Мінімальны тэрмін працы. гэта 26 працоўных тыдняў на працягу апошніх 36 тыдняў. Калі вы за апошнія 8 месяцаў (адлічваем назад з моманту страты працы) паспелі прапрацаваць у агульнай складанасці 26 працоўных тыдняў (паўгода), тыя вы маеце права як мінімум на мінімальную дапамогу. Рабочым тыднем лічыцца тыдзень з мінімум 1 поўным працоўным днём.
Па-другое: Праца павінна быць менавіта "страчана". Гэта значыць, вы не можаце прэтэндаваць на гэты дапаможнік, калі звольніліся «па ўласным жаданні».
Па-трэцяе: Каб атрымліваць дапаможнік па страце працаўладкавання, вы абавязаны шукаць працу. Для гэтага трэба абавязкова зарэгістравацца ў дзяржаўнай «базе тых, хто шукае працу» Werkbedrijf (www.werk.nl), прыходзіць на сустрэчы, якія вам прызначыць ваша кантакт-персона, салітыставацца (рэагаваць на аб'явы, зарэгістравацца ў бюро па працаўладкаванні, пасылаць свае рэзюмэ, хадзіць на сумоўі).
Па-чацвёртае: Яшчэ адна вельмі важная нататка: запыт на дапамогу лепш за ўсё падаваць за тыдзень да апошняга працоўнага дня.
Калі ласка, увайдзіце або Рэгістрацыя прадставіць свой адказ
