Індывідуальная схема ўстойлівай працаздольнасці і ранняга выхаду на пенсію (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) - гэта схема субсідзіравання кампаній, адказна падыходных да пенсійнага забеспячэння работнікаў і захавання іх здароўя. Нават калі работнікі выходзяць на пенсію раней за тэрмін, такія кампаніі захоўваюць шанец на атрыманне субсідый.
Захаванне ўстойлівай працаздольнасці
Працягласць жыцця ў Нідэрландах расце. У выніку пенсіянеры атрымліваюць выплаты пенсійнага фонду даўжэй, працэнтныя суадносіны пенсіянераў у грамадстве павялічваецца, што стварае дадатковую фінансавую нагрузку на пенсійную сістэму, з якой самастойна яна справіцца не можа. Пенсійны ўзрост перыядычна павялічваецца, і людзям даводзіцца працаваць даўжэй. Кампаніі-працадаўцы абавязаны ствараць умовы працы, пры якіх іх супрацоўнікі змогуць дапрацаваць да пенсіі без істотнага расстройствы здароўя - менавіта гэта і называецца ўстойлівай працаздольнасцю.
Каб стымуляваць работадаўцаў ствараць здаровыя ўмовы працы, распрацавана схема субсідзіравання. Субсідыі размяркоўваюцца па сектарах эканомікі: прамысловасць, адукацыя, будаўніцтва і г.д. Працадаўца сумесна з прадстаўнікамі працоўнага калектыву павінен распрацаваць план мер і мерапрыемстваў, якія дапамогуць работнікам дасягнуць пенсіі, захаваўшы здароўе. Праграма MDIEU прапануе гатовыя схемы, якімі можна скарыстацца: яны змяшчаюць спіс мер, на ўкараненне якіх можна атрымаць субсідаванне. Больш падрабязна на сайце Міністэрства сацыяльнай абароны.
Ранні выхад на пенсію
Некаторыя супрацоўнікі, якія добрасумленна працавалі гадамі, не могуць працаваць па стане здароўя — для іх прадугледжана магчымасць датэрміновага выхаду на пенсію. Працадаўца можа прапанаваць такім супрацоўнікам дапамогу за апошнія 3 гады. Памер дапамогі адпавядае пенсіі па старасці (AOW), што дазваляе поўнасцю забяспечыць пенсійныя правы работніка. Больш падрабязна на ўрадавым сайце.
Да 31 снежня 2025 г. працадаўцы вызвалены ад абавязку выплачваць падаткі з такіх дапамог. Каб кампенсаваць гэтыя дапаможнікі праз субсідыі, працадаўца абавязаны забяспечваць устойлівую працаздольнасць супрацоўнікаў у адпаведнасці з MDIEU. Больш пра Індывідуальную схему ўстойлівага працаўладкавання і ранняга выхаду на пенсію (MDIEU) - на сайце.
Калі ў вас узнікаюць пытанні па прымяненні заканадаўства Нідэрландаў у працоўных адносінах і бізнесе, звярніцеся па кансультацыю ў кампанію Nalog.nl!
Дата публікацыі: 27.09.2022/XNUMX/XNUMX
