Што змянілася ў працоўным заканадаўстве ЕС?

Дзякуючы прыняццю новай дырэктывы ЕС наёмныя работнікі атрымалі больш правоў. Гэтыя змены пашыраць магчымасці наёмнага персанала, але, магчыма, выклічуць супрацьдзеянне працадаўцаў. Высветлім, якія змены працоўнага права ўступілі ў дзеянне, з нашага артыкула.

Права на сумяшчальніцтва

Цяпер большасць працоўных кантрактаў змяшчаюць пункт аб забароне сумяшчальніцтва, гэта значыць работніку забаронена працаваць на іншых работадаўцаў. Працадаўцы павінны выдаліць або змяніць гэтыя пункты. Калі пункты дагавораў застануцца, то пры ўзнікненні працоўных спрэчак яны не будуць улічвацца. Па новых працоўных дагаворах сумяшчальніцтва таксама можа быць забаронена, але для гэтага павінны быць указаны важкія прычыны: канфлікт інтарэсаў (падпрацоўка ў канкурэнтаў), рызыка для здароўя работніка, парушэнне патрабаванняў Закона аб працоўным часе і да т.п.

Права на пастаянны кантракт і рэгулярны графік працы

Заканадаўства Нідэрландаў ужо дазваляе патрабаваць заключэнне пастаяннага працоўнага кантракта пасля пэўнага перыяду работы па дамове часовай. Аднак дырэктыва ЕС больш жорстка абавязала працадаўцаў рэагаваць на такія звароты работнікаў. Цяпер, калі на заяву работніка няма адказу на працягу 1 месяца, яна лічыцца задаволенай аўтаматычна. 

Акрамя таго, з'явілася магчымасць падаваць аналагічны запыт на ўстанаўленне нарміраванага рабочага графіка. Частка кантрактаў абавязвае работніка адпрацаваць пэўную колькасць гадзін, але канкрэтны час паведамляецца ў момант узнікнення патрэбнасці. У выніку работніку трэба быць увесь час гатовым прыступіць да працы. Гэта няёмка, таму супрацоўнік можа папрасіць устанавіць яму канкрэтны графік працы. Працадаўца мае права адмовіць, але ён абавязаны абгрунтаваць такое рашэнне важкімі прычынамі.

Бясплатнае навучанне за кошт працадаўцы

Многія працы патрабуюць навучання супрацоўнікаў. Раней працадаўцы ўключалі ў кантракт пункт, па якім работнік быў абавязаны пакрыць гэтыя выдаткі, калі звальняўся раней за ўстаноўлены час. Цяпер, калі навучанне неабходна для выканання пастаўленых працадаўцам задач, спагнаць грошы за яго не атрымаецца. Больш за тое: па новай дырэктыве гадзіны, праведзеныя работнікам за такім навучаннем, павінны яму аплачвацца. 

Кампанія Nalog.nl аказвае юрыдычныя паслугі ў Нідэрландах. Пры ўзнікненні юрыдычнай спрэчкі звярніцеся да нашых супрацоўнікаў за кансультацыяй!