З 2 жніўня 2022 года некалькі змяніліся магчымасці бацькоў па атрыманні водпускаў, звязаных з нараджэннем дзіцяці і доглядам дзяцей.
У Нідэрландах кожны з працуючых бацькоў дзіцяці, у тым ліку і бацька, можа скарыстацца наступнымі варыянтамі водпуску па догляду за дзіцем:
- Водпуск у сувязі з нараджэннем дзіцяці - 1 тыдзень; можа быць прадстаўлены на працягу 4 тыдняў з моманту нараджэння; аплатны працадаўцам; зарплата за перыяд водпуску - 100%. Час водпуску ўзгадняецца з працадаўцам. Інфармаваць дзяржаўнае Агенцтва па страхаванні наёмных работнікаў (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)) не патрабуецца.
- Пашыраны водпуск па нараджэнні дзіцяці - 5 тыдняў; можа быць прадстаўлены на працягу 6 месяцаў з моманту нараджэння; аплачваны UWV; зарплата за перыяд водпуску - 70%. Працадаўца падае заяўку ў UWV і атрымлівае грошы, якія выплачвае работніку.
- Водпуск па догляду дзіцяці (магчымасць атрымання гэтага водпуску з'явілася з 2 жніўня 2022 года) — 9 тыдняў; можа быць прадстаўлены на працягу 1 года з моманту нараджэння; аплачваны UWV; зарплата за перыяд водпуску - 70%. Працадаўца падае заяўку ў UWV і атрымлівае грошы, якія выплачвае работніку. Гэты водпуск, у адрозненне ад астатніх, можна ўзяць на кожнага народжанага блізнюка, пры ўмове, што шлюб зарэгістраваны афіцыйна. Калі шлюб грамадзянскі, дзейнічаюць агульныя правілы.
- Водпуск па догляду дзіцяці - 17 тыдняў; можа быць прадстаўлены на працягу 8 гадоў з моманту нараджэння; неаплатны. Час водпуску ўзгадняецца з працадаўцам. Інфармаваць UWV не патрабуецца. Калі вы не ўзялі часткова аплачваны водпуск 9 тыдняў, то да спаўнення дзіцяці 8 гадоў, можна ўзяць 26 тыдняў неаплатнага водпуску.
Звярніце ўвагу! Колькасць адначасова народжаных дзяцей звычайна не ўплывае на працягласць водпуску. Пры нараджэнні блізнят можа быць прадастаўлены толькі такі ж водпуск, як і пры нараджэнні аднаго дзіцяці.
Агульная працягласць водпуску па догляду дзіцяці складае не больш за 32 тыдні. 15 працоўных тыдняў водпуску з'яўляюцца аплачванымі, адзін тыдзень аплачваецца працадаўцам у памеры 100%, а 14 тыдняў аплачвае UWV у памеры 70% заробку.
Паглядзіце відэа па гэтым пытанні на нашым канале ў YouTube.
Калі ў вас засталіся пытанні, звярніцеся да спецыялістаў кампаніі Nalog.nl па кансультацыю.
Дата публікацыі: 04.08.2022/XNUMX/XNUMX
