Па ацэнках Міністэрства сацыяльных спраў і занятасці (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW), 12% супрацоўнікаў кампаній у Нідэрландах працуюць ва ўмовах падвышанай тэмпературы. У спякотнае надвор'е гэты паказчык нашмат вышэйшы. Працадаўцам даводзіцца сутыкацца з рызыкай для здароўя сваіх супрацоўнікаў.
Небяспека працы ў спякоту
Уздзеянне цяпла - як у памяшканні, так і на адкрытым паветры - прыводзіць да павышэння тэмпературы цела чалавека. Спалучэнне празмернасці цяпла і дэфіцыту вільгаці стварае дадатковую нагрузку на сэрца і посуд. Такі стан называецца цеплавы стрэс. Яго наступствамі могуць стаць цеплавы ўдар, непрытомнасці, курчы, абязводжванне, а таксама ссіненне скуры, вуснаў і пазногцяў.
Для супрацоўнікаў, якія працуюць на адкрытым паветры, гуляе ролю магчымае працяглае ўздзеянне прамых сонечных прамянёў (УФ-выпраменьвання). У дадатак да небяспекі атрымання апёкаў і развіцця рака скуры, празмернае колькасць УФ-выпраменьвання можа негатыўна ўплываць на імунітэт.
Групы падвышанай рызыкі
У першую чаргу рызыкуюць перагрэцца супрацоўнікі пэўных прафесій: пекары, кухары, садоўнікі, шахцёры, будаўнікі, сталеліцейшчыкі, пажарныя, паліцыянты і дарожныя працоўныя.
Па-другое, падвышаная рызыка абумоўліваецца наступнымі станамі:
- цяжарнасць;
- экстрэмальна нізкая вага (менш за 50 кг);
- залішняя вага;
- сардэчна-сасудзістыя захворванні;
- ужыванне лекаў;
- дрэнны агульны стан здароўя.
Тэхніка бяспекі і ахова працы
Правілы працы ва ўмовах спякоты выкладзены ў Пастанове аб умовах працы, якое грунтуецца на палажэннях Закона аб умовах працы. У прыватнасці, аб тэмпературным рэжыме на працоўным месцы гаворка ідзе у артыкуле 6.1 Пастановы.
Працадаўца павінен забяспечыць камфортную для працы тэмпературу, Якая не павінна шкодзіць здароўю работнікаў. Што прымаецца да ўвагі?
- характар выкананай працы і злучанай з ёй фізічнай напругі;
- прадастаўленне па меры неабходнасці сродкаў індывідуальнай абароны;
- абмежаванне часу працы ці праца з перапынкамі.
На камфортнае працоўнае становішча, апроч тэмпературы навакольнага асяроддзя, уплывае рух паветра (натуральнае або вентыляцыя), а таксама адзежа працаўнікоў.
Прыкладанне для праверкі працоўнага клімату
Федэрацыя галандскіх прафсаюзаў (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) стварыла спецыяльнае дадатак, FNV Werkklimaat, для праверкі працоўнага клімату. Аднак каб дакладна вызначыць, ці сапраўды супрацоўнікі схільныя да рызыкі, працадаўцу варта прыцягнуць эксперта, напрыклад, спецыяліста па гігіене працы.
Праверкі Інспекцыі па працы
Тэмпературныя ўмовы на працоўным месцы могуць выклікаць цікавасць Інспекцыі па працы (Arbeidsinspectie). Пасля скаргі работніка інспекцыя можа даслаць працадаўцу рэкамендацыю, у прыватнасці заклікаць пракансультавацца з работнікамі і вытворчай радай (ondernemingsraad, OR) аб прыняцці адпаведных мер.
Больш за тое, інспектар па працы можа запатрабаваць закрыць кампанію. Калі, на думку інспектара, існуе непасрэдная небяспека для супрацоўнікаў, кампанію могуць часова закрыць.
Як скараціць рыскі пры працы ў спякоту?
- выкарыстоўвайце RI&E (абрэвіятура ад Risk Inventory and Evaluation) - інструмент для выяўлення і ліквідацыі рызык у вашай кампаніі. Спачатку вы шукаеце ўсе рызыкі для бяспекі і здароўя супрацоўнікаў, а затым распрацоўваеце план па іх устараненню.
- Азнаёмцеся з рэкамендацыямі па рабоце ў спякоту або пры высокіх тэмпературах ад міністэрства сацыяльных спраў і занятасці.
- Складзіце «цеплавы план» для персанала, каб кожны супрацоўнік ведаў, якія меры ён павінен рабіць у выпадку крытычнага павышэння тэмпературы.
- Карэктуйце графік - ссоўвайце працоўны час у гарачае надвор'е, самастойна або параіўшыся з вашым персаналам. Напрыклад, можна рабіць для супрацоўнікаў працяглы перапынак у разгар дзённай спякоты. Магчыма праца ў інтэрвалах з 8:00 да 12:00 і з 16:00 да 19:00.
- Падключайце экспертаў па гігіене працы для распрацоўкі правілаў бяспекі на працоўным месцы ў спякоту.
Як прадпрымальнік вы нясеце поўную адказнасць за бяспечнае працоўнае месца і клопат аб персанале. Не забывайце пра гэта!
Дата публікацыі: 14.07.2022/XNUMX/XNUMX
