У 2022 годзе каля 362 жыхароў Нідэрландаў акрамя асноўнай мелі яшчэ і дадатковую працу. Пры гэтым большая частка стандартных працоўных дамоваў мела пункт, па якім працадаўца мог забараніць падпрацоўку на баку. З 000 жніўня 1 года для такіх забарон спатрэбяцца важкія падставы.
Новыя працоўныя дамовы абавязкова павінны змяшчаць пункт, у якім указаны прычыны па якіх працадаўца можа забараніць супрацоўніку працаваць у іншых месцах. Але змены ў заканадаўстве распаўсюджваюцца і на раней заключаныя працоўныя пагадненні: нават калі ў старой дамове наймальнік меў права забараніць сумяшчальніцтва без тлумачэнняў, зараз забарону давядзецца патлумачыць.
Якія змены адбудуцца з 1 жніўня?
Працоўная дамова ў сувязі з увядзеннем новай Дырэктывы ЕС аб празрыстых і прадказальных умовах занятасці не дае працадаўцу права без важкіх падстаў забараняць сваім супрацоўнікам падзарабляць у іншых месцах.
Такімі падставамі могуць лічыцца:
- Клопат аб здароўі супрацоўніка і бяспецы яго працы,
- Абарона канфідэнцыйнай інфармацыі кампаніі працадаўцы,
- Узнікненне канфлікту інтарэсаў,
- Парушэнне патрабаванняў закона аб працоўным часе.
Могуць быць выкарыстаны і іншыя падставы - галоўнае, каб пры звароце супрацоўніка ў суд працадаўца здолеў даказаць сваю правату. Аб падставах для забароны сумяшчальніцтва работніка павінны паведаміць вусна ці пісьмова. Працадаўца можа паведаміць аб новых падставах і пазней, у працэсе прымянення забароны, калі для гэтага маюцца важкія прычыны.
Што будзе са старымі працоўнымі дамовамі?
Пункт, які дазваляе працадаўцу забараніць супрацоўніку падзарабляць на баку, застаецца ў сіле. Аднак перш чым прымяніць забарону, працадаўца павінен сфармуляваць юрыдычна бездакорную прычыну для яго прымянення. Калі такіх падстаў няма, супрацоўнік мае права выконваць аплатную працу для іншага працадаўцы.
Рэкамендуемы працадаўцам вывучыць раней заключаныя працоўныя дамовы і ўжываць пункт аб забароне падпрацоўкі, толькі калі для гэтага ёсць законныя падставы. Таксама раім сфармуляваць гэты пункт новых працоўных дамоваў так, каб ён не парушаў заканадаўства. Калі патрэбна юрыдычная дапамога, вы заўсёды можаце звярнуцца да юрыстаў нашай кампаніі Nalog.nl.
Дата публікацыі: 07.07.2022/XNUMX/XNUMX
