На змену пытанням аб размяшчэнні ўкраінскіх бежанцаў прыйшлі пытанні працаўладкавання. Першая хваля іх: як знайсці працу? Адказы - у раздзеле «Пошук працы» на старонцы «Украіна» сайта нашай кампаніі. Другая хваля - ад патэнцыйных працадаўцаў: як прыняць на працу супрацоўніка з Украіны, які падпадае пад дзеянне Дырэктывы ЕС аб часовай абароне?
Сёння разбіраемся і з гэтым.
Працадаўцу, які рашыў узяць на працу ўкраінцаў, варта ведаць дзве рэчы:
- Дазвол на працу ўкраінцам з часовым статутам абароны не патрабуецца.
- Калі вы працадаўца, які збіраецца ўзяць на працу украінцаў, тыя вы абавязаны паведаміць пра гэта UWV! Аб усіх зменах (звальненне, напрыклад) вы таксама абавязаны паведаміць у UWV.
З іншых абавязковых бюракратычных працэдур - запаўненне спецыяльнай формы, якую работадаўца абавязаны прадставіць у дзяржорганы. Больш падрабязна пра гэта - у нашым відэа на YouTube і ў артыкуле на сайце.
Спампаваць форму: https://www.nalog.nl/wp-content/uploads/2022/04/WB140-35685-Melden-tewerkstelling-tijdelijk-beschermde-werknemer-Oekraine.doc.
Засталіся пытанні па працаўладкаванні украінцаў? Адкажам на іх і дапаможам з запаўненнем формаў. Эксперты кампаніі Nalog.nl.
Дата публікацыі: 15.04.2022/XNUMX/XNUMX
