Закон аб умовах найму камандзіраваных супрацоўнікаў у Еўрапейскім саюзе (далей WagwEU) быў прыняты на падставе Еўрапейскай дырэктывы аб працаўладкаванні командируемых работнікаў. Галоўнай задачай дакумента з'яўляецца абарона правоў работнікаў, якія адпраўляюцца ў працяглую камандзіроўку ўнутры ЕС. Закон прымяняецца да кампаніям з іншых краін ЕС, якія часова прывозяць свой персанал у Нідэрланды.
Сачыць за выкананнем закона WagwEU даручана нідэрландскім аналагу Працоўны інспекцыі, SZW, якая з'яўляецца падраздзяленнем міністэрства сацыяльных спраў і занятасці.
Закон не распаўсюджваецца на замежных супрацоўнікаў, якія часова накіроўваюцца на працу да галандскаму працадаўцу. Яны ў любым выпадку маюць права на ўмовы працы, прадпісаныя заканадаўствам Нідэрландаў. WagwEU прымяняецца да кампаніям, якія зарэгістраваныя ў іншых краінах ЕС, часова прыязджаюць са сваім персаналам ў Нідэрланды.
На што маюць права замежнікі, часова камандзіраваныя ў Нідэрланды
З 30 ліпеня 2020 года ўсе камандзіраваныя супрацоўнікі з краін ЕС, не толькі доўга, але і часова працуюць у Нідэрландах, маюць права супастаўныя з умовамі працы жыхароў Каралеўства. Яны маюць права на мінімальны заробак на ўзроўні Нідэрландаў, нават калі ў іх краіне яна ніжэй.
Як лічаць у кабінеце міністраў, «роўную працу на адным і тым жа месцы дожен узнагароджвацца роўнай аплатай».
Таксама часовыя работнікі з іншых краін ЕС атрымліваюць права на захаванне базавых умоў працы: абмежаванне часу працы і прадастаўленне дастатковага часу для адпачынку, арганізацыя бяспекі працоўнага месца, налічэнне адпускных дзён па законах Нідэрландаў. Адзінае, чаго не тычыцца новы закон, гэта дадатковая пенсія і абарона ў выпадку звальнення
Паляпшэнне кантролю за выкананнем працоўнага заканадаўства падчас камандзіроўкі
Закон аб умовах занятасці (камандзіраваныя работнікі) у ЕС дазваляе стражэй кантраляваць кампаніі, якія падпадаюць пад дзеянне гэтага Закона. У выпадку парушэння працоўнага заканадаўства Нідэрландаў, гэтыя кампаніі могуць быць аштрафаваныя. Штрафы выпісвае непасрэдна інспекцыя SZW.
Кампаніі, привозящие ў Нідэрланды сваіх супрацоўнікаў, павінны даказаць, што яны выконваюць закон. Напрыклад, захоўваючы аплатныя ведамасці на працоўным месцы або маючы доступ да іх у лічбавым выглядзе. Такім чынам кампаніі дэманструюць, што іх супрацоўнікі атрымліваюць заработную плату, на якую яны маюць права.
З 30 ліпеня 2020 года працадаўцы павінны выразна паказваць у сваёй адміністрацыі, якія выдаткі на камандзіроўку яны кампенсуюць работнікам. напрыклад:
- камандзіровачныя;
- пражыванне;
- харчаванне.
Працадаўцы павінны запісваць, якая частка выплачваюцца грошай з'яўляецца заработнай платай, а якая - кампенсацыяй выдаткаў. Такім чынам, становіцца зразумела, якую работнік атрымлівае заработную плату, і што дабаўляецца да яе ў якасці надбаўкі за расходы.
Прыклад сітуацыі, дзе ўжываецца закон
Першы прыклад. Нідэрландская кампанія пачынае будаўніцтва жылога комплексу. Для часткі работ наймаецца кампанія падрадчык з Польшчы, якая прывозіць сваіх супрацоўнікаў. Нягледзячы на тое, што мінімальная зарплата ў Польшчы складае 17 злотых у гадзіну, што крыху менш за 4 еўра, стоителям з гэтай краіны, якія працуюць на аб'екце ў Нідэрландах, мінімальная зарплата будзе разлічвацца па ўзроўні Нідэрландаў. Другі прыклад. Нідэрландскі фермер наймае індывідуальнага прадпрымальніка з Балгарыі для выканання сезонных работ, напрыклад збор ўраджаю. У дапамогу сабе, каб зэканоміць і павысіць эфектыўнасць, балгарскую ІП прывозіць некалькіх аднавяскоўцаў, на радзіме якіх мінімальная пагадзінная стаўка складае 1,75 еўра. Аднак, згодна з новым законам яму давядзецца аформіць іх афіцыйна, плаціць мінімальную зарплату па ўзроўні Нідэрландаў (9,53 еўра), а таксама обспечить іх жыллём і харчаваннем. І што самае галоўнае, весці ўсю адміністрацыю, каб інспектары SZW маглі праверыць дакументацыю на месцы або атрымаць да яе доступ анлайн.
Што рабіць?
Калі вы замежны падрадчык і накіроўваецеся для выканання работ у Нідэрланды са сваімі супрацоўнікамі, вы павінны выканаць шэраг фармальнасцяў. У прыватнасці, перад пачаткам выканання кантракту вы павінны абвясьціць пра сваю працу ў Нідэрландах праз нідэрландскую службу онлайн-справаздачнасці і прадаставіць наступныя дадзеныя:
- паведаміць дадзеныя кампаніі;
- паведамляць пра супрацоўнікаў, якія часова прыязджаюць на працу;
- назваць кліента;
- сектар, у якой ажыццяўляецца дзейнасць у Нідэрландах;
- адрас працоўнага месца;
- чаканая працягласць работы;
- асобу асобы, адказнага за выплату заработнай платы;
- прадаставіць доказы, што аплачаны усе сацыяльныя ўнёскі за прывозяцца работнікаў.
Калі вы ўладальнік бізнэсу ў Нідэрландах і вырашылі наняць для выканання нейкіх работ замежную кампанію, вам таксама неабходна прайсці некалькі працэдур:
- са свайго боку вы абавязаны праверыць, ці была гэтая інфармацыя паведамлена і ці з'яўляецца яна дакладнай;
- калі ў паведамляем інфармацыі ёсць якія-небудзь памылкі, вы павінны паказаць гэта ў онлайн-сістэме справаздачнасці і папрасіць замежнага працадаўцы ці замежнае самазанятасць твар выправіць гэтую інфармацыю.
Калі вам патрэбна кансультацыя па пытанні, звяртайцеся да нас.
Дата публікацыі: 20.08.2020/XNUMX/XNUMX
