Агульныя правілы
Паводле правіла, прапісанаму ў артыкуле 12a Закона аб падаткаабкладанні заработнай платы (Wet op de loonbelasting), зарплата дырэктара кампаніі, які адначасова з'яўляецца яе акцыянерам (не менш за 5% акцый), павінна быць:
- Не менш 46 000 еўра ў год;
- Не ніжэй за 75% ад среднерыночной зарплаты супрацоўніка на аналагічнай пазіцыі, для чаго бяруцца дадзеныя з статыстыкі па рынку працы ў Нідэрландах;
- Не ніжэй зарплаты іншых супрацоўнікаў кампаніі.
Ёсць магчымасць абыйсці гэтыя правілы і знізіць звычайную зарплату дырэктара-акцыянера (DGA).
Часта дырэктар-акцыянер зацікаўлены ў тым, каб ахвяраваць часткай зарплаты і ўкласці гэтыя грошы ў развіццё кампаніі. Або такія думкі могуць паўстаць у галоўнага акцыянера кампаніі, які лічыць, што занадта шмат плаціць свайму партнёру.
Для зніжэння заработнай платы DGA звычайна існуе некалькі законных спосабаў
- Чалавек па сумяшчальніцтве з'яўляецца акцыянерам або дырэктарам і ў іншых арганізацыях, то планка па зарплаце 46 000 еўра ў год можа быць сумарнай па ўсім кампаніям.
- Калі среднерыночных зарплата на аналагічнай пасады менш 46 000 еўра, то ўсталёўваеце ўзровень зарплаты ў памеры 100% ад гэтай сумы.
- Таксама нагодай для зніжэння зарплаты дырэктара-акцыянера можа стаць выключэнне для новага бізнэсу, якое дазваляе на 3 гады паніжаць заробак да мінімальнай. Такім жа выключэннем з'яўляецца становішча, калі кампанія нясе страты на працягу некалькіх гадоў, што дазваляе зніжаць выплаты дырэктару-акцыянеру, але ізноў жа не ніжэй мінімальнага ўзроўню.
Каб скарыстацца гэтымі спосабамі для зніжэння ўзроўню заробку, вы абавязаны запытаць дазвол у падатковай і прадаставіць неабходныя доказы.
Дадатковая магчымасць у 2020 годзе ў сувязі з Covid19-
У цяперашні час выключэннем стала пандэмія COVID-19, у выніку якой многія кампаніі сапраўды сышлі ў зону страт.
Калі з-за коронакризиса сур'ёзна пацярпелі абарот і ліквіднасць BV, то асноўны акцыянер і / або дырэктар-акцыянер могуць дамовіцца аб часовым зніжэнні месячнай зарплаты на працягу крызіснага года. Справа ў тым, што кампанія вызначае звычайную гадавую заработную плату за 2020 год у канцы года і паказвае гэта ў падатковай дэкларацыі. Такім чынам, для буйнога акцыянера можна вызначыць звычайную заработную плату за 2020 год пазней, калі будзе больш зразумела, які ўплыў аказаў крызіс на кампанію.
Калі ў канцы года высветліцца, што кампанія была ў стане выплачваць стандартную суму па зарплаце, а яна апынулася ніжэй за ўстаноўлены ўзроўню, то можна выраўнаваць гэта апошняй заробкам за снежань.
Калі ж высветліцца, што кампанія пацярпела з-за пандэміі, то можна не падымаць зарплату да стандарту, а пакінуць яе ў 2020 годзе ніжэй за ўстаноўлены паказчык.
Але, улічыце, што ў выпадку калі вы не прывялі зарплату за год да неабходнага паказчыку, то вы не зможаце выплаціць дывідэнды.
Ня памяншайце заднім лікам
Заработная плата, якую ўжо атрымаў дырэктар-акцыянер ў 2020 годзе, не можа быць вернута кампаніі. Аб зніжэнні можна дамовіцца толькі на астатнія месяцы года.
