У Нідерландах ўступілі ў сілу зміни ў законi, шчо дають права на п'ять тижнів оплачуваної відпустки па догляду за дитиною для маладога татусiв. Задоволені ня лише майбутні бацькі, але І їх роботодавці: всі витрати повністю лягають на дзяржаўнасьць бюджэт.
Па новай схеме да пяці дзён цалкам аплачуванага адпачынку партнёры могуць атрымаць дадатковыя пяць тыдняў адпачынку ў першыя шэсць месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Гэты адпачынак будзе часткова аплочаны – 70% ад заробкаў. І выплачвацца будзе агенцтвам па страхаванні працаўнікоў (UWV), на гэтыя мэты ўжо зарэзервавана 65 млн. еўра. Гэтага павінна хопіць на 36 тысяч заявак.
У останні рокі, нормы в е відпустки за дітьми для партнерів збільшуються практычна щороку. З 1 Січня 2019 року ляжыць побач, абедзьвюмя партнёрам повністю виплачуеться Відпустка па народження дитини тривалістю ў п'ять робочих днів. З 1 ліпні 2020 року да нього додатково дадалі 5 тижнів в е 70% аплаты. А в е 1 Серпня 2022 року ляжыць побач, абедзьвюмя бацькам буде нада дев'ятитижнева частково оплачувана Відпустка. Протяг цих тижнів бацькі отримають допомогу ў розмірі 50% від заробітної плаці.
Майбутні нидерландськi бацькі дуже пазітыўна реагують на ці зміни І щиро сподіваються, шчо така тривала Відпустка буде належним чыне позначатися на пяршыла днях життя дитини І на сім'ї ў цілому. Адже дослідження показують, шчо бацькі, які займаються І якія праводзяць більше гадзіне в е дітьми, знаходяться ў кращій психологічній І фізичній формі І також встановлюють більш тісний Зв'язок в е дитиною в е пяршыла моментів його життя, шчо Згода пазітыўна позначається на його емоційному розвитку.
Дата публікацыі: 20.07.2020/XNUMX/XNUMX
