У Нідэрляндах ўступілі ў сілу змены ў законе, якія даюць права на пяць тыдняў аплачванага водпуску па догляду за дзіцем для маладых бацькоў. Задаволены не толькі будучыя таты, але і іх працадаўцы: усе выдаткі цалкам кладуцца на дзяржаўны бюджэт.
Па новай схеме да пяці дзён поўнасцю аплачванага водпуску партнёры могуць атрымаць дадатковыя пяці тыдняў водпуску ў першыя шэсць месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Гэты водпуск будзе часткова аплачваным - 70% ад заработнай платы. І аплачвацца будзе агенцтвам па страхаванні работнікаў (UWV), на гэтыя мэты ўжо зарэзервавана 65 млн. еўра. Гэтага павінна хапіць на 36 тысяч заявак.
У апошнія гады, нормы па водпуску за дзецьмі для партнёраў павялічваюцца практычна кожны год. З 1 студзеня 2019 года абодвум партнёрам цалкам аплачваецца адпачынак па нараджэнні дзіцяці працягласцю пяць рабочых дзён. З 1 ліпеня 2020 да яго дадаткова дададзена 5 тыдняў з 70% аплатай. А з 1 жніўня 2022 года абодвум бацькам будзе прадастаўлены девятинедельный часткова аплачваецца адпачынак. На працягу гэтых тыдняў бацькі атрымаюць дапамогу ў памеры 50% ад заработнай платы.
Будучыя галандскія таты вельмі пазітыўна рэагуюць на гэтыя змены і шчыра спадзяюцца, што такі працяглы адпачынак будзе належным чынам адбівацца на першыя дні жыцця дзіцяці і на сям'і ў цэлым. Бо даследаванні паказваюць, што бацькі, якія займаюцца і праводзяць больш часу з дзецьмі, знаходзяцца ў лепшай псіхалагічнай і фізічнай форме і таксама вызначаюць больш цесную сувязь з дзіцем з першых момантаў яго жыцця, што пасля пазітыўна адбіваецца на яго эмацыйным развіцці.
Больш падрабязна пра тое, як запытаць дадатковы водпуск ТУТ
Дата публікацыі: 15.07.2020/XNUMX/XNUMX
