Што калі ў вашага супрацоўніка ўзнікае акалічнасць, у сувязі з якім ён не можа выйсці на працу? Ці павінны вы даць яму аплачваецца адпачынак па надзвычайных абставінах? На колькі?
Юрыст кампаніі Nalog.nl, спецыяліст па працоўным праве Наталля Десятникова адкажа сёння на 5 самых частых пытанняў аб адпачынку па надзвычайных абставінах.
- Што такое адпачынак па надзвычайных абставінах?
Артыкул 4: 1 Закона аб працы і сацыяльным забеспячэнні (Wet arbeid en zorg,) рэгулюе пытанне водпуску па надзвычайных абставінах і іншых кароткатэрміновы адпачынкаў.
Супрацоўнік мае права на такi водпуск, калі ў сувязі з неспадзяванымі абставінамі або па іншых асабліва асабістых прычынах супрацоўнік не можа выйсці на працу.
- Калі можна даць такі адпачынак?
Закон утрымлівае шэраг умоў для прадастаўлення такога водпуску. Супрацоўнік мае права на адпачынак у наступных выпадках:
- Непрадбачаныя абставіны, якія патрабуюць неадкладнага перапынення працоўнай дзейнасці. Напрыклад, калі ў супрацоўніка пажар у доме.
- Асаблівыя (выключныя) асабістыя абставіны (артыкул 4: 1.2 Закона). Напрыклад, роды партнёра або жонкі супрацоўніка, смерць аднаго з суседзяў па хаце ці блізкага сваяка, тэрміновае наведванне ўрача.
- Абавязацельства перад законам або урадам, выкананне якога прыпадае на працоўны час. Напрыклад, абавязковая яўка ў суд або ўдзел у галасаванні.
Адпачынак падчас коронавируса.
Вы павінны даць супрацоўніку адпачынак, калі, напрыклад, ён павінен даглядаць за сваімі дзецьмі або іншымі інфіцыраванымі членамі сям'і.
- Ці з'яўляецца такі водпуск аплачваным?
Так, вы як працадаўца абавязаны прадаставіць такі водпуск з захаваннем заработнай платы. Супрацоўнік павінен як мага раней паведаміць вам пра адпачынак і паказаць адпаведную прычыну. Калі гэта на дадзены момант немагчыма, то ён павінен будзе паведаміць пра гэта адразу, як толькі зможа. Пасля гэтага вы можаце папрасіць супрацоўніка даказаць, ці была абгрунтавана прычына для атрымання такога водпуску.
- Як доўга можа доўжыцца адпачынак?
Паводле Закону, працягласць такога водпуску - «кароткі тэрмін, які можа быць карэктна разлічаны». Вы можаце вызначыць гэты тэрмін па ўзгадненні са сваім супрацоўнікам. Тэрмiн адпачынку цалкам залежыць ад сітуацыі супрацоўніка. У Законе ж няма канкрэтных указанняў па гэтым пытанні, але як працадаўца вы абавязаны ўхваліць такі від адпачынку (калі, вядома, ён адпавядае крытэрам, апісаным вышэй).
- У чым розніца паміж адпачынкам па надзвычайных абставінах і адмысловым адпачынкам?
Адпачынак з нагоды вяселля або пераезду не трапляюць у катэгорыю адпачынкаў па надзвычайных абставінах - гэта спецыяльны адпачынак. Тым не менш, у Законе не ўтрымоўваецца адназначнае юрыдычнае азначэнне што маецца на ўвазе пад адмысловым адпачынкам у адрозненне ад адпачынку па надзвычайных абставінах.
Неабходна памятаць, што калі на вашу кампанію распаўсюджваецца дзеянне калектыўнай працоўнай дамовы, то правілы, якія рэгламентуюць такія віды адпачынкаў, як спецыяльны могуць быць там вызначаны. Калі ж у вашай кампаніі няма калектыўнай працоўнай дамовы, то вы можаце самі прымаць рашэнне ў дачыненні да такіх адпачынкаў і адлюстроўваць іх ва ўнутраных дакументах кампаніі або ў працоўным дагаворы з супрацоўнікам.
У наступных публікацыях мы раскажам пра спецыяльны адпачынак і яго нюансы. Вы можаце задаць любыя пытанні ў каментарах або на нашым спецыяльным канале для абмеркаванняў.
Спецыялісты Nalog, nl будуць рады вам адказаць.
Дата публікацыі: 02.07.2020/XNUMX/XNUMX
