WW-прэмія - гэта страхавая прэмія па беспрацоўі, якая з'яўляецца часткай так званага сацыяльнага страхавання супрацоўнікаў. Гэта абавязковыя страхавыя ўзносы, якія вы, як працадаўца, павінны плаціць за кожнага работніка. Яны абараняюць вашых супрацоўнікаў ад страты даходу, напрыклад, у выпадку хваробы або беспрацоўя. WW-прэмія аплачваецца працадаўцам і налічваецца зверху на брута зарплаты работніка. Называецца таксама Werkloos premie.
У 2019 годзе WW-прэмія складалася з двух узносаў:
- пастаянны працэнт 3,6% на брута зарплаты работніка (WW-AWF-premie),
- пераменны працэнт, у сярэднім 0,5% - 4%, які залежыць ад сектара дзейнасці (sectorpremie). З памерамі прэмій па сектарах можна азнаёміцца ў табліцы
Якія змены адбыліся ў 2020 годзе?
У 2020 годзе ўступілі ў сілу папраўкі да закона WAB (Wet arbeidsmarkt in balans). Урад вырашыў зрабіць больш справядлівую аплату працы. Ідэя была наступная - працадаўца будзе плаціць за работніка з пастаянным кантрактам менш падаткаў, у т. Ч. Гэтай прэміі, чым за работніка з часовым кантрактам. Работнік з пастаянным кантрактам мае менш шанцаў быць звольненым, а, значыць, і прэмія па страты працаўладкавання павінна быць ніжэй.
У выніку дзве папярэднія прэміі WW-AWF-premie і sectorpremie, замянілі на адну WW-прэмію, але з двума тарыфамі:
- 2,95% для пастаянных кантрактаў;
- 7,95% для часовых кантрактаў.
Такім чынам, прэмія за работнікаў з пастаянным кантрактам стала менш (са сярэдніх 4-5% да 2,95%), а за работнікаў з часовым кантрактам значна больш, са сярэдніх 4-5% да 7,95%. Атрымалася даволі адчувальная розніца роўна ў 5%.
Напрыклад, калі ўзяць брута зарплату ў 2000 еўра, то працадаўца абавязаны штомесяц выплачваць на 100 еўра больш за работніка, калі ён не на пастаянным кантракце. Мелася на ўвазе, што такая розніца падштурхне працадаўцаў афармляць больш пастаянных кантрактаў.
Што павінен зрабіць працадаўца, каб атрымаць выгаду ў 5% ад брута заробкаў сваіх работнікаў?
Перш трэба праверыць, каму з працаўнікоў вы можаце ці каму ўжо належыць даць пастаянны кантракт.
Па заканадаўстве Нідэрландаў, працадаўца абавязаны прапанаваць пастаянны працоўны дагавор супрацоўніку пасля трох часовых кантрактаў або пасля 3 гадоў працоўнай дзейнасці ў аднаго працадаўцы. Выключэнне - калі быў перапынак у 6 або больш месяцаў (дэкрэт ня ўлічваецца).
Часта часовы кантракт працягваецца аўтаматычна, і адпаведна становіцца сталым пасля 3 гадоў. Для прымянення паніжанай стаўкі прэміі такі варыянт не падыходзіць!
Пачаць карыстацца паніжанай прэміяй у 2,95% можна, калі ваш пастаянны кантракт афіцыйна зацверджаны (vastgesteld), работнік пагадзіўся на прапанаваныя ўмовы і кантракт захаваны ў вашай базе.
Урадам быў узгоднены тэрмін з 01.01.2020/01.04.2020/19 па 01.07.2020/XNUMX/XNUMX для праверкі кантрактаў і іх зацвярджэння. З-за COVID-XNUMX тэрмін падоўжаны да XNUMX/XNUMX/XNUMX, а, значыць, у вас яшчэ ёсць час для таго, каб пераправерыць кантракты і зарэгістраваць іх як пастаянныя.
Як зацвердзіць пастаянны кантракт?
Вядома, самы стандартны спосаб, гэта раздрукаваць ў двух экзэмплярах і падпісаць бакамі. Але ў сувязі з сітуацыяй COVID-19, многія працаўнікі не ходзяць у офіс ці ўвогуле знаходзяцца па-за межамі дасяжнасці. Як па-іншаму зацвердзіць кантракт? На самай справе вельмі шмат спосабаў:
- накіраваць кантракт па пошце;
- накіраваць кантракт па электроннай пошце, падпісаць і адсканаваць;
- накіраваць апавяшчэнне работніку аб заключэнні пастаяннага кантракта і атрымаць яго згоду. Увага! Дата e-mail павінна быць да 01.07.2020/XNUMX/XNUMX;
- скарыстацца электроннай подпісам (у кампаніі Nalog.NL даступная паслуга падлучэння электроннай подпісы для вашай кампаніі);
- існуюць таксама HR сістэмы ўнутры кампаній, дзе магчыма выдаленае падпісанне кантрактаў.
Што рабіць калі кантракт згубіўся ў вас у адміністрацыі? Або згублены адной з бакоў?
Вам трэба скласці ліст-дадатак (aanvulling), у якім вы пацвярджаеце існаванне пастаяннага кантракту і, што ў першай палове 2020 года вы яго зацвердзілі. Тое ж самае ліст трэба аформіць, калі апошні кантракт (або дадатак да яго) быў заключаны вусна (mondeling arbeidsovereenkomst). Калі ж няма ніякага кантракту, то яго неабходна скласці і падпісаць.
Калі вы думалі даваць ці не даваць работніку пастаянны кантракт, то цяпер вы можаце яго аформіць і датаваць 1 студзенем, такім чынам, адкарэктаваўшы памер WW-прэміі. Можна і датай пазней, але ў гэтым выпадку прэмія знізіцца.
Якія далейшыя дзеянні?
Пасля таго, як вы праверылі і вызначылі колькі ў вас пастаянных і часовых кантрактаў, трэба адкарэктаваць WW-прэмію з самага пачатку года. Калі вы падпісалі пастаянны кантракт «учора» ці «заўтра» з работнікам, які ў вас ужо працаваў на 1 студзеня 2020 ды то вы зможаце зрабіць карэкціроўку, такім чынам, прэмія будзе складаць 2,95% і налічвацца з 1 студзеня 2020 года. Бухгалтар або супрацоўнік, налiчваецца заробак, павінен будзе яе скарэктаваць. Гэтую карэкцыю можна зрабіць у гэтым месяцы ў заробку за чэрвень.
Звяртаем вашу ўвагу, што гэтыя карэкцыі можна ўжываць да работнікаў, якія ўжо працавалі ў вас на 01.01.2020/31.12.2019/01.01.2020, гэта значыць лічыліся XNUMX/XNUMX/XNUMX ў вашай кампаніі. Усім, каго вы прымалі на працу пазней, вы павінны былі адразу афармляць пастаянны або часовы кантракты. Калі вы ўзялі чалавека з XNUMX/XNUMX/XNUMX на часовую дамову, то вы не можаце зараз аформіць яго на пастаянны. Але, напрыклад, вы можаце даць яму пастаянны кантракт з заўтрашняга дня і прэмія стане менш з гэтага моманту.
Усе кантракты, складзеныя ў мінулым або больш ранніх гадах, можна адкарэктаваць заднім лікам, хоць подпіс гэтых змяненняў будзе ў першай палове 2020 года.
Ці атрымаецца схітраваць?
Урад прадугледзела ахоўныя меры, каб прадухіліць махлярства з боку працадаўцаў.
Прыклад 1: калі вы аформілі пастаянны кантракт, а на працягу наступных 2 месяцаў звольнілі работніка, вы павінны будзеце зваротным лікам скарэктаваць і выплаціць прэмію па больш высокай стаўцы.
Прыклад 2: вы аформілі пастаянны кантракт на 8 гадзін, а фактычна чалавек працуе 40 гадзін. У сувязі з тым, што працаўнік перапрацоўвае на 30% ад тых гадзін, якія пазначаны ў пастаянным кантракце, будзе лічыцца, што ён працуе па гнуткім графіку і, адпаведна, прэмія будзе больш высокая, якую зноў жа неабходна будзе скарэктаваць.
Падвядзем вынікі:
Для якіх супрацоўнікаў WW прэмія заўсёды нізкая?
- калі з работнікам заключаны пастаянны кантракт (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) і гэты кантракт зацверджаны не пазней 30.06.2020/XNUMX/XNUMX;
- калі работнік маладзейшым за 21 год і працуе не больш 52 аплатных гадзін у каляндарны месяц;
- людзі, якія працуюць у BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). Калі чалавек працуе і вучыцца, у яго ёсць кантракт з навучальным-стажерским установай;
- калі работнік быў на пастаянным кантракце, але вы яго звальняюць і выплачваеце дапаможнік або іншыя выплаты
Для якіх супрацоўнікаў WW прэмія заўсёды высокая?
- калі з работнікам заключаны часовы кантракт;
- часовы работнікі з гнуткім графікам па розных відаў дамоваў (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, тыя супрацоўнікі, у каго няма рэальнага кантракта на руках, але падатковая разглядае іх як работнікаў (трапляюць фрылансеры і zzp, няправільна аформілі дакументы);
- калі заключаны кантракт з супрацоўнікам без пісьмовага зацвярджэння, незалежна ад яго выгляду;
- uitzendkrachten, часовыя работнікі, уладкованыя праз бюро па працаўладкаванні;
- калі новы работнік з пастаянным кантрактам, але звальняецца праз 2 месяцы, то трэба скарэктаваць на больш высокую прэмію;
Змешаны кантракт.
Такія кантракты часта складаюцца, напрыклад у Horeca. Калі ў працаўніка пастаянны кантракт на фіксаванае колькасць гадзін на тыдзень і таксама ён выходзіць на працу па неабходнасці, то будзе дзве прэміі. Мы раім менавіта ў гэтым выпадку рабіць два кантракты, т. К. На адным з іх пастаянным кантракце, вы зможаце зэканоміць. Калі ж будзе адзін кантракт, які змяшчае пастаянную і непастаянную часткі, вам прыйдзецца ўвесь час адсочваць, каб нясталая частка не перавышала 30% працоўнага часу ад сталай. І калі будзе парушэнне - рабіць карэкцыю ў большы бок
Калі ў вас па-ранейшаму значыць не зацверджаныя кантракты, а вы, напрыклад, налічвалі меншую прэмію, то цяпер, калі вы не падпісалі кантракт, вы абавязаны зрабіць карэкцыю на больш высокую прэмію, абавязкова з пачатку 2020 года. Гэта значыць, калі вы не паспелі падпісаць кантракт, вы абавязаны плаціць на 5% больш. Гэты момант сур'ёзна кантралюецца, і мы настойліва раім, адкарэктаваць і давесці да ладу сваю кадравую адміністрацыю. Калі патрэбна дапамога, звяртайцеся ў Nalog.NL і мы вам дапаможам.
Дата публікацыі: 26.06.2020/XNUMX/XNUMX
