Нядаўна быў павышаны мінімальны парог «звычайнай» зарплаты дырэктара / асноўнага акцыянера (DGA). У гэтым годзе ён узрос з € 45,000 да € 46,000. Апошні раз падобнае змяненне было выраблена ў 2017.
Хто такі DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) - гэта той, хто працуе ў прыватнай кампаніі на адносна высокай (часта самай высокай) пасады і валодае значнай доляй акцый - мае істотны цікавасць.
DGA павінен атрымліваць заработную плату звычайную для выкананай ім працы. Гэта правіла ўстаноўлена для таго, каб асноўныя акцыянеры не плацілі сабе драбяза ў мэтах зніжэння падаткаабкладаемага базісу.
Якая зарплата лічыцца «звычайнай»?
Каб зразумець, якая зарплата з'яўляецца «звычайнай», падатковая і мытная адміністрацыя аналізуе зарплату работніка на «найбольш супастаўнай пасады». Гэта хтосьці, хто займае прыкладна тую ж пазіцыю, што і DGA і выконвае прыкладна тую ж працу, але не мае істотнага цікавасці. Такі работнік не абавязаны выконваць дакладна такую ж працу. Заработная плата ортодонта можа, напрыклад, быць вызначана на аснове заработнай платы стаматолага.
Мінімальны парог «звычайнай» аплаты працы складае ў гэтым годзе € 46,000, аднак, ён не заўсёды можа быць выкарыстаны. Калі пасля аналізу рынку працы аказваецца, што «звычайная» зарплата перавышае € 46,000, то дастасавальныя два варыянты:
- Ўсталяваць заработную плату ў памеры 75% ад заработнай платы работніка на найбольш супастаўнай пасады
- Ўсталяваць заробак у памеры, эквівалентным зарплаце супрацоўніка дадзенай кампаніі або звязанай кампаніі, які зарабляе больш за ўсё.
У якіх выпадках можна зарабляць менш € 46,000?
DGA можа прызначыць сабе заработную плату менш мінімальнай сумы ў 46 000 еўра, пры ўмове, што ён у можа даказаць, што гэтая больш нізкая заработная плата з'яўляецца «звычайнай». Гэта магчыма, напрыклад, з дапамогай дадзеных аб вакансіях або іншых дадзеных аб рынку працы.
Аднак і тут усё не так проста. Напрыклад, калі DGA працуе на падлогу стаўкі, то гэта не значыць, што ён аўтаматычна можа знізіць мінімальны парог ўдвая. Ён усё яшчэ павінен даказаць падатковай, што заробак на найбольш супастаўнай пасады ніжэй € 46,000.
змякчальныя абставіны
структурныя страты
Вы можаце паменшыць «звычайную» заработную плату, калі дакажаце, што кампанія будзе цярпець страты на працягу некалькіх гадоў запар, і гэта паставіць пад пагрозу яе выжыванне. Аднак, тут таксама прысутнічаюць два нюансу:
- Вы не можаце ўсталяваць зарплату ніжэй за ўстаноўлены законам мінімуму
- Дрэннае фінансавае становішча прадпрыемства не павінна быць звязана з высокай запазычанасцю асноўнага акцыянера па бягучых аперацыях або са стратамі выкліканымі нематэрыяльнымі выдаткамі.
Старт-апы
Калі Вы працуеце ў старт-апе, Вы можаце выкарыстоўваць устаноўленую законам мінімальную заработную плату ў якасці «звычайнай», але толькі на працягу першых трох гадоў.
Дата публікацыі: 10.02.2020/XNUMX/XNUMX
