Праца ў нядзелю

Працаваць у нядзелю станавіцца ўсё больш і больш звычайным. У некаторых галінах прадпрымальнікам прыходзіцца прытрымлівацца гэтай тэндэнцыі, каб заставацца канкурэнтаздольным на рынку.

Нідэрланды крок за крокам таксама рухаюцца да канцэпцыі працы 24/7. Узяць хаця б раздробны гандаль. Каля дзесяці гадоў таму правядзенне аднаго гандлёвага нядзелі у месяц выклікала жорсткія дыскусіі. Цяпер жа спажывец можа рабіць пакупкі кожную нядзелю ва ўсё большай колькасці муніцыпалітэтаў. Тут мы раскажам аб правілах, звязаных з працай па нядзелях.

1. У якіх сектарах працуюць па нядзелях?

У вялікай колькасці галін праца ў нядзелю з'яўляецца хутчэй правілам, чым выключэннем. Здаўна гэта адбываецца ў галіны аховы здароўя, у паліцыі і пажарнай часткі, у гасцінічным і рэстаранным сектары, тэатрах, транспартных кампаніях і прамысловых кампаніях, якія працуюць бесперапынна.

У апошнія гады сектар супермаркетаў і раздробны гандаль таксама масава перайшлі на рэжым працы па нядзелях. Гэта ў меншай ступені адносіцца да пастаўшчыкоў паслуг. Некаторыя турыстычныя агенцтвы, напрыклад, адкрываюць свае дзверы ў гандлёвае нядзелю, але не ўсе.

2. Ці можна абавязаць супрацоўніка працаваць у нядзелю?

Калі вы з'яўляецеся прадпрымальнікам у адным з вышэйзгаданых сектараў, вам наўрад ці ўдасца пазбегнуць працы вашага персаналу ў нядзелю. Аднак тут існуюць пэўныя правілы. Такія як закон аб працоўным часе.

Згодна з Законам аб працоўным часе, асноўнае правіла заключаецца ў тым, што супрацоўнікі не павінны працаваць па нядзелях у прынцыпе, калі толькі гэта не неабходна для выканання яго працы. Гэта неабходна, напрыклад, для аховы здароўя, паліцыі і пажарнай службе. Але таксама і для гасцінічнага і рэстараннага сектара або для кампаній з вытворчымі працэсамі, якія нельга спыніць.

Праца па нядзелях неабходная для вашага бізнесу? Тады вы павінны дамовіцца пра гэта са сваімі супрацоўнікамі. Вы не можаце проста абавязаць іх працаваць па нядзелях. Часта такія пагадненні ўжо закладзены ў абавязковым калектыўным працоўным дагаворы. Калі няма, паспрабуйце дасягнуць калектыўнага пагаднення праз рада прадпрыемства (OR) ці прафсаюзы (PVT). Калі гэта немагчыма, то вам прыйдзецца заключаць асобныя дамовы з кожным супрацоўнікам.

3. Ці мае работнік права на свабодныя нядзелі?

Калі супрацоўнік згаджаецца працаваць па нядзелях, гэта не азначае, што вы можаце прызначыць яму працоўныя дні кожную нядзелю. Работнік мае права на 13 свабодных нядзельных дзён на працягу 52 паслядоўных тыдняў (гэта значыць, у год).

Вы можаце адступіць ад гэтага правіла, толькі калі ў калектыўным працоўным дагаворы ўзгоднена меншая колькасць свабодных нядзель у год. Больш за тое, работнік павінен паказаць, што ён згодны з гэтым калектыўным працоўным дагаворам. Калі ён гэтага не зрабіў, ён захоўвае за сабой права на трынаццаць свабодных нядзель.

4. Ці мае супрацоўнік права на надбаўку за працу ў нядзелю?

Ніякіх юрыдычных патрабаванняў па выплаце дадатковай зарплаты або надбавак за працу па нядзелях няма. Таму, калі ў калектыўным працоўным дагаворы не агаворана ўзнагароджанне за працу па нядзелях, вы можаце вырашыць гэта для сябе самі. У большасці калектыўных працоўных дамоваў ёсць схема аплаты па факце фіксаванага адсотка ад звычайнай заработнай платы. Напрыклад, супермаркеты прадастаўляюць нядзельную надбаўку ў памеры 100 працэнтаў. Работнікі рознічнага гандлю ў сферы моды і спорту таксама атрымліваюць надбаўку ў памеры 100 працэнтаў, але ўжо ў новым калектыўным працоўным дагаворы 2015 года гэтая сума была скарочана да 50 адсоткаў. Супрацоўнікам жа гасцінічнага бізнесу прыходзіцца абыходзіцца без калектыўнага працоўнага дагавора, так як ён быў адменены ў 2012 годзе, таму што многія працадаўцы гэтага сектара лічаць нядзелю нармальным рабочым днём. Магчыма, гэтая тэндэнцыя працягнецца, і нядзельная надбаўка з часам знікне ва ўсіх напрамках.

5. Ці ёсць асобныя правілы для моладзі?

Калі вы з моладдзю, напрыклад, падчас канікул або на працягу ўсяго года па некалькі гадзін у тыдзень і хочаце, каб яны працавалі ў нядзелю, вам неабходна ўлічыць спецыяльныя правілы адносна працоўнага часу моладзі:
• Маладыя людзі ва ўзросце 13 і 14 гадоў наогул не могуць працаваць па нядзелях.
• Маладыя людзі ва ўзросце 15, 16 і 17 гадоў могуць працаваць па нядзелях толькі, калі гэта неабходна з-за характару працы і ўмоў працы. Вам трэба будзе падаць гэтую неабходнасць у працоўным дагаворы, вы таксама павінны ўзгадніць гэта праз рада прадпрыемства (OR) ці прафсаюзы (PVT) або з самім супрацоўнікам.
• Для 15-гадовых, акрамя таго, дзейнічаюць такія правілы:
1) Для іх патрабуецца дазвол бацькоў або апекуноў;
2) Яны павінны быць вольныя не менш за пяць нядзель з шаснаццаць;
3) Яны павінны быць вольныя ў суботу да нядзелі, у якое яны працуюць.

• 16 і 17-летнік павінны мець як мінімум трынаццаць свабодных нядзель у год. Менш дазволена толькі калі гэта прадугледжана калектыўным працоўным дагаворам (гэта ж правіла распаўсюджваецца на дарослых супрацоўнікаў).