Кожная кампанія ў Нідэрландах абавязана штогод аплачваць адпачынак сваім работнікам. Але колькі? І калі? На гэтай старонцы прадстаўлены правілы разліку

 

Асноўныя правілы:

1) вы плаціце   не менш за 8%   ад агульнай валавы гадавы заработнай платы.

2) Валавая гадавая зарплата разлічваецца ў перыяд з 1 чэрвеня па 31 траўня.

3) Вы павінны аплаціць адпускныя да  1 ліпеня.

4) Калі ваш супрацоўнік пакідае працу, вы разлічваеце суму, якую ён мае права да гэтага моманту. Вы плаціце гэтую суму неадкладна, пры апошнім разліку зарплаты.

5) Калі работнік зарабляе больш за 3-кратнай мінімальнай заработнай платы, вы не абавязаныя выплачваць яму адпускную плату.

 

Поўныя правілы можна знайсці ў      законе              аб мінімальных адпачынках.

 

Заўвага: Правілы могуць адрознівацца

Сума і месяц плацяжу можа быць вызначана ў калектыўным працоўным дагаворы. Таму праверце, ці ўтрымоўвае калектыўнае працоўнае пагадненне для вашай галіны палажэнні аб святочнай аплаце. Калі ваша кампанія не звязаная калектыўнай дамовай, вы можаце заключыць асобныя дамовы са сваімі супрацоўнікамі ў пісьмовай форме, але мінімум 8% і штогадовая выплата дапамогі на адпачынак застаюцца абавязковымі.

 

Прыклад:

Супрацоўнік Раман працаваў цэлы год. Яго валавая месячны заробак складае 2500 еўра. Стандартная стаўка 8% прымяняецца да святочнай аплаце для вашай кампаніі. Разлік святочнага дапаможнікі для Рамана:

 

Разлічыце святочную аплату для вашай сітуацыі: