المساواة بين الجنسين في الأجور. ما الذي يجب أن يتوقعه رواد الأعمال؟

على الرغم من سنوات النضال، لا تزال أجور الرجال والنساء الذين يقومون بنفس العمل غير متساوية. وفي المتوسط ​​في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، تحصل النساء على أجر أقل بنسبة 13% من نظرائهن من الرجال، إذا حصلن على مؤهلات ومسؤوليات متساوية.

وافق المجلس الأوروبي توجيه الاتحاد الأوروبي رقم 2023/970 بشأن شفافية الأجور ويهدف التوجيه إلى سد الفجوة في الأجور بين الجنسين من خلال الكشف عن الأجور للموظفين الآخرين.
نحن جميعًا نهدف إلى المساواة بين الجنسين، لكن التوجيه يضع المسؤوليات على عاتق عملائنا من رجال الأعمال، من النساء والرجال على حد سواء. 

ما الذي يجب أن يتوقعه رواد الأعمال؟

يتطلب التوجيه الكشف عن الرواتب، مما يجعل من غير القانوني للموظفين أن يطلبوا من الموظفين الحفاظ على سرية رواتبهم ويمنعهم من معرفة رواتب الموظفين الآخرين. تُستكمل مسؤوليات صاحب العمل بشرط إبلاغ المتقدمين للوظيفة بمستوى الراتب الأولي أو جدول الأجور للوظيفة المقترحة. بالإضافة إلى ذلك، يُمنع على المرشحين السؤال عن رواتبهم في وظائفهم السابقة.

نُشر التوجيه في الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي في 17 مايو 2023 ودخل حيز التنفيذ. تُمنح دول الاتحاد الأوروبي ثلاث سنوات لتطبيقها في التشريعات الوطنية (حتى 7 يونيو 2026).

يُلزم التوجيه أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر بإبلاغ السلطات الوطنية عن أجور الرجال والنساء الذين يشغلون مناصب متساوية:

• إذا كان لديك 250 موظفًا أو أكثر، يتم تقديم التقرير الأول في موعد أقصاه 7 يونيو 2027، ثم مرة واحدة سنويًا.
• مع وجود فريق عمل يتراوح عدده بين 150 إلى 249 شخصًا، يتعين عليك أولاً تقديم تقرير في موعد أقصاه 7 يونيو 2027، ثم مرة واحدة كل ثلاث سنوات.
• إذا كان لديك من 100 إلى 150 موظفًا، فيجب تقديم التقرير الأول بحلول 7 يونيو 2031، ثم كل ثلاث سنوات.
• إذا كان عدد الموظفين أقل من 100، يتم اتخاذ القرارات بشأن ضرورة تقديم التقارير على المستوى الوطني.

إذا حددت الشركة فرقًا في الأجور بين الرجال والنساء بنسبة 5٪ أو أكثر، مع تساوي جميع الأمور الأخرى، فإنها ملزمة بمناقشة الأجور بمشاركة ممثلي القوى العاملة.

قد يتم فرض غرامات على الشركات التي يتبين أنها تنتهك مبدأ المساواة بين الجنسين. يمكن لضحايا التمييز في العمل أن يطالبوا بالتعويض من خلال المحكمة بما يصل إلى المبلغ الكامل للفرق في الأجور لفترة العمل. وفي هذه الحالة تقع مسؤولية إثبات براءته على عاتق صاحب العمل.

غالبًا ما لا يرغب رواد الأعمال الذين يشاركون بنشاط في تطوير الأعمال في تشتيت انتباههم عن طريق الأنشطة المحاسبية غير الأساسية وتقديم التقارير، ولكن هذا جزء مهم من مسؤولياتهم. اترك عملك المحاسبي للخبراء! اطلب الخدمات المحاسبية من Nalog.nl وتفعل ما تريد أفضل!