اعتبارًا من 1 يوليو 2023 ، سيكون الحد الأدنى القانوني للأجر الإجمالي للعاملين بدوام كامل الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر: 1995،460,40 يورو شهريًا و 92,08 يورو في الأسبوع و 2023 يورو في اليوم. تم تحديد نسبة التعديل وفقًا لمعدل نمو أجور العقد لعام 4,925 (XNUMX٪) ومن خلال الحسابات القانونية. كما نعلم ، الزيادة في الحد الأدنى للأجور من 1 يناير من العام الحالي كانت أكثر أهمية وتجاوزت 10٪.
قواعد تحديد الحد الأدنى للأجور
يتم التعبير عن الحد الأدنى للأجور بمبالغ شهرية وأسبوعية و (عمل). لم يحدد القانون حتى الآن حدًا أدنى واحدًا للأجر في الساعة. قد يختلف الأجر بالساعة الآن حسب القطاع ، من إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع بدوام كامل.
يعتمد الحد الأدنى القانوني للأجور على عمل أسبوع كامل. عادة ما تكون هذه 36 أو 38 أو 40 ساعة في الأسبوع حسب القطاع. ما هي مدة أسبوع العمل؟ في الاتفاقات الجماعية (arbeids Averenkomst - CAO). في محلات السوبر ماركت ، على سبيل المثال ، أسبوع العمل الكامل هو 40 ساعة ، وفي قطاع الفنادق والمطاعم والصوبات الزراعية 38 ساعة في الأسبوع.
الجدول: إجمالي الحد الأدنى للأجور شهريًا وأسبوعًا ويومًا اعتبارًا من 1 يوليو 2023:
| عمر | الحد الأدنى للأجور | ||
| كل شهر
(بين قوسين - حتى 1 يوليو) |
في الأسبوع
(بين قوسين - حتى 1 يوليو) |
في اليوم
(بين قوسين - حتى 1 يوليو) |
|
| 21 وما فوق | €1995,00 (1934,40 يورو) | €460,40 (446,40 يورو) | €92,08 (89,28 يورو) |
| 20 سنوات | €1596,00 (1547,50 يورو) | €368,30 (357,10 يورو) | €73,66 (71,42 يورو) |
| 19 سنوات | €1197,00 (1160,65 يورو) | €276,25 (267,85 يورو) | €55,25 (53,57 يورو) |
| 18 سنوات | €997,50 (967,20 يورو) | €230,20 (223,20 يورو) | €46,04 (44,64 يورو) |
| 17 سنوات | €788,05 (764,10 يورو) | €181,85 (176,35 يورو) | €36,37 (35,27 يورو) |
| 16 سنوات | €688,30 (667,35 يورو) | €158,85 (154,00 يورو) | €31,77 (30,80 يورو) |
| 15 سنوات | €598,50 (580,30 يورو) | €138,10 (133,90 يورو) | €27,62 (26,78 يورو) |
الجدول: الحد الأدنى الإجمالي للأجر بالساعة لأسبوع كامل من 36 و 38 و 40 ساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2023
| أسبوع العمل | عمر | ||||||
| 21 وما فوق | 20 سنوات | 19 سنوات | 18 سنوات | 17 سنوات | 16 سنوات | 15 سنوات | |
| ساعات 36
(بين قوسين - حتى 1 يوليو) |
€12,79
(12,40 يورو) |
€10,24
(9,92 يورو) |
€7,68
(7,45 يورو) |
€6,40
(6,20 يورو) |
€5,06
(4,90 يورو) |
€4,42
(4,28 يورو) |
€3,84
(3,72 يورو) |
| ساعات 38
(بين قوسين - حتى 1 يوليو) |
€12,12
(11,75 يورو) |
€9,70
(9,40 يورو) |
€7,27
(7,05 يورو) |
€6,06
(5,88 يورو) |
€4,79
(4,65 يورو) |
€4,19
(4,06 يورو) |
€3,64
(3,53 يورو) |
| ساعات 40
(بين قوسين - حتى 1 يوليو) |
€11,51
(11,16 يورو) |
€9,21
(8,93 يورو) |
€6,91
(6,70 يورو) |
€5,76
(5,58 يورو) |
€4,55
(4,41 يورو) |
€3,98
(3,85 يورو) |
€3,46
(3,35 يورو) |
استحداث حد أدنى للأجر بالساعة
من 1 يناير 2024 سيتم تقديم حد أدنى للأجر بالساعة. هذا الدفع ستكون هي نفسها لجميع الموظفين ، بغض النظر عن القطاع وإجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع في حالة التوظيف الكامل. أساس حساب الحد الأدنى للأجر في الساعة هو 36 ساعة عمل في الأسبوع. نتيجة لذلك ، بالنسبة للصناعات التي تعمل 40 ساعة في الأسبوع ، فإن الحد الأدنى للأجور سيرتفع بشكل كبير: من نسبة قليلة إلى 10٪. في الوقت نفسه ، يشكل هذا الوضع عبئًا معينًا على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (kleine en middelgrote bedrijven - MKB) ، لذلك تعمل الحكومة بالفعل على تطوير تدابير للتعويض عن ذلك.
تاريخ النشر: 22.05.2023
