الاتحاد الأوروبي يخصص 40٪ كوتا للنساء في مجالس الإدارة

بعد انقطاع دام عشر سنوات ، أثار البرلمان الأوروبي قضية المساواة بين الجنسين في الشركات الكبرى. توصل البرلمان الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي إلى اتفاق مبدئي بشأن إدخال حصة إلزامية تبلغ 40٪ من المقاعد في مجالس إدارة الشركات الكبرى للنساء. لا يزال يتعين أن تمر الاتفاقية بالتصويت في البرلمان الأوروبي والموافقة عليها في مجلس الاتحاد الأوروبي.

من 30 يونيو 2026 يتعين على الشركات الكبيرة العاملة في الاتحاد الأوروبي أن تضمن أن نسبة 40٪ من "الجنس غير الممثل" - عادة من النساء - في مجالس إدارات الشركات وفي المناصب العليا. لن يؤثر الالتزام حتى الآن على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي يصل عدد موظفيها إلى 250 موظفًا.

ماذا الان؟

في عام 2021 ، شغلت النساء 30,6٪ من مناصب مجالس الإدارة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك ، فإن هذا الرقم يختلف اختلافًا كبيرًا عبر الدول السبع والعشرين. وفقًا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين ، فإن فرنسا هي الدولة الوحيدة التي تم فيها تجاوز عتبة 27٪: تشغل النساء في فرنسا 40٪ من مقاعد مجلس الإدارة.

في إيطاليا وهولندا والسويد وبلجيكا وألمانيا ، يتراوح هذا الرقم من 36٪ إلى 38٪. ومع ذلك ، في المجر وإستونيا وقبرص ، أقل من واحد من كل 10 أعضاء في مجلس الإدارة هم من النساء في المتوسط. في الوقت نفسه ، ووفقًا للمفوضية الأوروبية ، فإن 60٪ من الشهادات الجامعية تحصل عليها الآن النساء.

اقرأ أيضا مقالتنا على حصة النساء في مجالس إدارات الشركات العامة المدرجة في هولندا في 2019-2020.

محاولات لإدخال نظام الكوتا منذ 10 سنوات

اقترحت المفوضية الأوروبية لأول مرة حصة 40٪ للنساء في مجالس الإدارة في عام 2012 ، لكن الخطة عرقلت من قبل الدول الأعضاء الرئيسية في الاتحاد الأوروبي ، بما في ذلك ألمانيا والمملكة المتحدة. ومع ذلك ، هناك الآن 39,1٪ من النساء في مجالس إدارة الشركات الكبرى في المملكة المتحدة.

أورسولا فون دير لاين ، رئيسة المفوضية الأوروبيةيتحدث عن الحاجة "كسر السقف الزجاجي"، لأن "هناك الكثير من النساء اللواتي يصلحن إلى مناصب عليا: يجب أن يكون بمقدورهن الحصول عليها". وتتوقع المزيد من نمو الأعمال ومجموعة من الابتكارات من خلال مشاركة النساء.

ما هي عواقب إدخال الكوتا؟

عضو البرلمان الأوروبي لارا ولترز، ممثلة حزب العمل الهولندي (PvdA) ، تعتقد أن تعيين النساء في مناصب عليا في الشركات الكبيرة سيكون له عواقب على جميع المستويات مثل تأثير الدومينو. على وجه الخصوص ، سوف يساعد في تصحيح الوضع مع عدم المساواة في الأجور وفرص العمل ، وزيادة تنوع الوظائف المتاحة للنساء. "سيعطيك هذا دفعة في الاتجاه الصحيح."، - يقول السياسي الهولندي.

إذا وافق البرلمان الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي على إدخال نظام الكوتا ، فسيكون أمام الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي سنتان لتطبيق هذا الابتكار في تشريعاتها الوطنية. وبعد ذلك سيتم تغريم الشركات لعدم التزامها بحصة النساء في مجالس الإدارة وفي المناصب العليا. يمكن للمحاكم الوطنية إلغاء انتخابات مجالس الإدارة إذا خالفت الشركة القانون.