الحد الأدنى للراتب اعتبارًا من 1 يوليو 2022

يتم الإعلان عن مراجعة معدلات الحد الأدنى للأجور مرتين في السنة من قبل وزير السياسة الاجتماعية والعمل. من 1 يوليو 2022 الحد الأدنى للأجور للعمال الذين تبلغ أعمارهم 21 سنة وما فوق سيكون 1756,20 يورو شهريا في حالة التوظيف الكامل. مقارنة بالسعر الحالي البالغ 1725 يورو ، والذي تم تقديمه في 1 يناير 2022 ، الحد الأدنى سيزيد الراتب بمقدار 31,20 يورو شهريًا.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

يعتمد الحد الأدنى القانوني للأجر في الساعة على عدد ساعات العمل في الأسبوع: 36 أو 38 أو 40. في المقابل ، يتم تحديد هذا الرقم حسب القطاع الذي تعمل فيه واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CAO) المطبقة على هذا القطاع.

ينص قانون الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للعطلات (Wet lowloon en lowvakantiebijslag، WML) على أن التحسن العام في رفاهية البلاد يجب أن يكون مرئيًا أيضًا للعاملين في الحد الأدنى للأجور ومتلقي الإعانات. لذلك ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور مع مراعاة متوسط ​​الراتب بموجب العقد.

معدلات الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو

بالإضافة إلى معدل الحد الأدنى للأجور الشهرية ، هناك أيضًا معدلات أسبوعية ويومية دنيا. اعتبارًا من 1 يوليو 2022 ، الحد الأدنى الإجمالي للأجور (wettelijk brutominimumloon ، WML) في الأسبوع سيكون 405,30 يورو (سابقًا 398,10 يورو) و 81,06 يورو في اليوم (79,62 يورو سابقًا) للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر. سيحصل العمال الأصغر سنا على نسبة مئوية من الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور بالساعة ترد في الجدول:

حساب الحد الأدنى للأجور

لحساب الحد الأدنى لمعدل الأجور الإجمالي للساعة والأسبوع والشهر ، عليك مراعاة ما يلي:

1. العمر؛
2. عدد ساعات عملك في الأسبوع ؛
3. بدوام كامل في مجال عملك أو قطاعك.

يمكنك العثور على آلة حاسبة مناسبة لحساب معدلات الحد الأدنى للأجور على موقع الحكومة.