هل يمكن لصاحب عمل في هولندا فصل موظف ظهرت عليه أعراض كورونا أو يحتاج إلى لقاح

تريد Leaseplan ، وهي شركة دولية من أصل هولندي ، تلقيح جميع موظفيها البالغ عددهم 6.000 موظف ، وفقًا لمؤشر النشر الضريبي والقانوني.

وفقًا للنشر ، لن تتحقق Leaseplan مما إذا كان الموظفون الذين يأتون إلى المكتب قد تم تطعيمهم حقًا ، ولكنه سيعلم موظفيها أنهم غير مرحب بهم لتلقي التطعيم. لا تحلم Leaseplan فقط بجذب جميع الموظفين ، ولكن Netflix و KLM ، على سبيل المثال.

لكن هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب التطعيمات الإجبارية؟

في هولندا ، لا يمكن إجبار أي شخص على التطعيم. لا يوجد أساس قانوني للدخول إلى العمل إلا بعد التطعيم.

يجوز للموظف أو لا يبلغ عن تطعيمه. ولكن إذا كان الموظف مريضًا بشكل واضح ويشكل تهديدًا للآخرين ، فيمكن للإدارة الاتصال بالطبيب. لهذا الأخير الحق في الاستفسار عما إذا كان الموظف قد تم تطعيمه أم لا ، ثم المضي قدمًا وفقًا لبروتوكول خاص.

هل يمكن فصل موظف جاء للعمل مصابا بأعراض فيروس كورونا؟

تخيل هذه الصورة: موظف في إحدى الشركات الهولندية عند المدخل يبدأ في السعال حتى يشعر الآخرون بالخوف. كل شخص لديه فكرة واحدة في وقت واحد: "أليس هذا تاجًا؟" يطلب موظفو الشركة على الفور من زميل مريض إجراء اختبار كورونا. يرفض. ووفقا له ، فهو يعاني فقط من التهاب الشعب الهوائية.

في اليوم التالي ، لا يزال المريض يقرر إجراء الاختبار. بعد بضعة أيام ، تم الكشف عن نتيجة إيجابية للتاج. يقرر صاحب العمل من خلال المحكمة إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف. هذه حالة حقيقية ، يكتب عنها نفس المنشور من Indicator ، تاركًا اسم الشركة خارج الأقواس.

يصر صاحب العمل على تعمد الموظف تعريض زملائه لاحتمال الإصابة بفيروس كورونا.

انتهك الموظف بالفعل القواعد الداخلية للشركة والأوامر الحكومية. حتى الأطفال يعرفون هذه القواعد: إذا كانت لديك أعراض فيروس كورونا ، فابق في المنزل واعتنِ بإجراء اختبار فيروس كورونا. من الواضح أن علامات التهاب الشعب الهوائية هي أيضًا أعراض COVID-19.

حكم القاضي بأن الموظف تصرف بشكل غير مسؤول - لم يكن يجب أن يأتي للعمل على الإطلاق. لكن منذ قدومه ، كان يجب أن يعود إلى منزله عندما أصر زملاؤه. ومع ذلك ، هذا ليس سببًا كافيًا للفصل.

ثم قرر صاحب العمل استخدام سبب آخر للفصل ، ألا وهو "قطع علاقات العمل". ثم وقفت المحكمة معه.

ما هي الأسباب التي قدمها بالضبط للمحاكمة غير معروفة. ولكن في هذه الحالة ، يمكن أن يشير إلى حقيقة أن الحادث الأخير بينه وبين الموظف كان من الخطورة بحيث لا يمكن توقع استعادة علاقة العمل.

وبالتالي ، فإن حقيقة أن الموظف قد جاء للعمل بعلامات COVID-19 ليس دائمًا سببًا للفصل. لكن هذا قد يكون بمثابة ذريعة للتوجه إلى المحكمة.

في كل الأحوال ننصحك بالالتزام بتوصيات الحكومة. يجب أن تذهب إلى العمل فقط إذا كان اختبار التاج سلبيًا.

اقرأ عن حزمة مساعدة الأعمال الخاصة بفيروس كورونا هنا.