هل تعمل في أيام العطل؟ ماذا يعني هذا لصاحب العمل؟

لا يستطيع الجميع قضاء عيد الميلاد في المنزل. العمال في بعض الصناعات لا يستطيعون تحمله. هنا يمكنك أن تقرأ عن القواعد المطبقة في مثل هذه الحالات وكيف تخطط لعمل موظفيك في هذه الأيام.

خذ عيد الميلاد على سبيل المثال. بالنسبة لكثير من الناس ، هذه عطلة يمكن أن يقضيها أخيرًا مع العائلة أو الأصدقاء. هذا هو الحال في معظم الحالات ، حيث يتم إغلاق معظم الشركات والمؤسسات في هذا الوقت. وهذا ينطبق ، على سبيل المثال ، على المؤسسات الحكومية والتعليمية ومقدمي خدمات الأعمال وشركات البناء.

ومع ذلك ، هناك أيضًا بعض الشركات التي تعمل خلال عطلة عيد الميلاد. ينطبق هذا على المجالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا ، على سبيل المثال ، في الطب أو تربية الحيوانات أو السلامة أو في الشركات حيث تستمر عمليات الإنتاج بشكل مستمر. كما أن الشركات في قطاع الفنادق لا تغلق أبوابها في مثل هذه الأوقات ، فهي تمثل بالنسبة لها دخلًا إضافيًا من السياحة ومن عشاء عيد الميلاد. بالإضافة إلى ذلك ، تظل المزيد والمزيد من المتاجر مفتوحة خلال عيد الميلاد ، ولا سيما محلات السوبر ماركت أو متاجر تحسين المنزل.

يتم تحديد عطلة عيد الميلاد من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية

اليوم الأول والثاني من عيد الميلاد من بين أيام العطل الرسمية التي حددتها الحكومة كعطلات معترف بها عالميًا وعطلات مسيحية. تم تأسيس هذا رسميًا بموجب قانون الشروط العامة (Algemene termijnenwet). ومع ذلك ، هذا لا يعني أن هذه الإجازات تصبح تلقائيًا عطلة نهاية أسبوع لموظفيك.

لا ينظم القانون الحق في قضاء عطلات نهاية الأسبوع خلال أيام العطل الرسمية ، ولكنه منصوص عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية. إذا كانت شركتك تخضع لاتفاقية مفاوضة جماعية ملزمة ، فسوف تخبرك ما إذا كان يجب عليك إطلاق سراح موظفيك لعيد الميلاد (والعطلات الرسمية الأخرى) أم لا. لذلك ، تحقق دائمًا من اتفاقية المفاوضة الجماعية السارية في مجال عملك. إذا لم يكن هناك اتفاق من هذا القبيل ، عليك أن تقرر بنفسك ما إذا كانت هذه الأيام ستكون أيام إجازة لموظفيك أم لا. ثم يجب عليك الإشارة إلى هذا في عقد العمل الذي تبرمه مباشرة مع الموظفين.

هل لديك جدول عمل جيد

هل تسمح اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بك بتحديد أيام العمل لعيد الميلاد لأن لديك شركة تموين ، على سبيل المثال؟ في هذه الحالة ، تأكد مقدمًا من أن لديك جدول عمل واضحًا لهذه الأيام ، يشير إلى من يعمل في أي يوم. للحفاظ على بيئة عمل جيدة ، حاول تلبية رغبات الأفراد. على سبيل المثال ، اسأل أولاً عن الموظف الذي يريد العمل في عيد الميلاد. هناك دائمًا من يريد ذلك ، خاصةً إذا كان هناك علاوة على ذلك.

إذا كان لا يمكن إغلاق الجدول من قبل المتطوعين ، لأن العديد من الموظفين يرغبون في الراحة في ذلك اليوم وهم على استعداد للتقدم للحصول على إجازة ، يمكنك إلزامهم بالعمل في هذا الوقت. في هذه الحالة ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات أن ذلك يصب في مصلحة الإدارة الجيدة للأعمال. بصفتك رائد أعمال في مجال الضيافة والمطاعم ، قد تجد ، على سبيل المثال ، أنه من الأسهل حرمان الطاهي من إجازة بدلاً من غسل الصحون. إذا كانت لا تزال هناك مساحات فارغة في الشبكة بعد ذلك ، فيمكنك ملؤها عن طريق مطالبة الموظفين بدوام جزئي بالخروج خلال ساعات إضافية. الاحتمال الآخر هو تعيين موظفين أو موظفين مرنين في أيام الإجازات مثل العمال المؤقتين أو المستقلين أو العمال بعقد لمدة ساعة واحدة (nulurencontract).

لاحظ

يعادل العمل في أيام العطلات العمل يوم الأحد ، حيث يتم تطبيق قواعد منفصلة. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكنك تعيين نفس الموظفين للعمل يوم الأحد طوال الوقت.

ماذا عن الرواتب في أيام العطل الرسمية؟

من الناحية القانونية ، لم يتم تحديد مقدار الأجور في أيام الإجازات. يتم تنظيم ذلك من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية. تنص جميع الاتفاقيات الجماعية على أن يدفع للموظف راتبه في أيام العطل الرسمية. بشرط أن تكون العطلة الرسمية في يوم عمل ، أي في اليوم الذي يعمل فيه الموظف بشكل طبيعي. إذا لم تكن شركتك خاضعة لاتفاقية مفاوضة جماعية ، فلا ينطبق أي من هذا عليك ولا يكون موظفوك مؤهلين رسميًا لاستمرار الراتب إذا كانوا لا يعملون في عيد الميلاد أو عطلة أخرى. كما لا يذكر القانون أي شيء عن الزيادات المحتملة في رواتب الموظفين الذين يعملون في أيام العطلات. وبالتالي ، لا يجب أن تدفع لموظفيك أكثر من رواتبهم العادية ، إلا إذا كنت ملزمًا باتفاقية مفاوضة جماعية. تنص العديد من الاتفاقيات الجماعية على تكملة عادية للأجور تتراوح من خمسين إلى مائة بالمائة. إذا كنت رائد أعمال في صناعة الضيافة ، فأنت محكوم بالقاعدة التي تنص على أن الموظفين الذين يعملون في أيام العطلات يجب أن يعوضوا عن هذا العمل بساعات مجانية إضافية تزيد عن
أن تدفع لهم أجورهم.

كيف تقارن العطلات الرسمية والعطلات

يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة قانونية. في عام ، يمكن للموظف أن يأخذ ما لا يقل عن أربع ساعات من الإجازة كما يفعل على أساس أسبوعي. ومع ذلك ، لا يتم احتساب أيام العطل الرسمية هنا. بل على العكس تمامًا ، ينص القانون على أن صاحب العمل ليس له الحق في شطب أيام العطل الوطنية ، التي يكون الموظفون فيها عادة أحرارًا ، كأيام عطلة.

ماذا عن الموظفين بدوام جزئي؟

الموظفون بدوام جزئي مؤهلون أيضًا لاستمرار دفع رواتبهم في أيام العطل الرسمية. ينطبق هذا على الأيام التي تقع فيها عطلة عامة في اليوم الذي يعمل فيه الموظف بشكل طبيعي. ولكن حتى إذا صادفت العطلة الرسمية يوم عطلة محدد للموظف ، فقد يكون مؤهلاً لدفع جزء من أجره.

ويأتي ذلك في أعقاب قرار اتخذه المجلس الهولندي لحقوق الإنسان (لجنة الحقوق المتساوية سابقًا - Commissie Gelijke Behandeling) في حالة الموظف بدوام جزئي الذي كان حرًا في أيام الاثنين، ونتيجة لذلك، تم دفع إجازاته التناسبية بشكل غير صحيح. ويوصي المجلس الشركات باستخدام ما يعرف بنظام "الساعات في السنة" عند حساب عدد أيام الإجازة للعاملين بدوام جزئي. وهذه النصيحة ليست إلزامية، ولكن القضاة يأخذونها بعين الاعتبار في قراراتهم.