العمل يوم الأحد

أصبح العمل يوم الأحد أكثر شيوعًا. في بعض الصناعات ، يتعين على رواد الأعمال اتباع هذا الاتجاه من أجل الحفاظ على قدرتهم التنافسية في السوق.

تتجه هولندا أيضًا خطوة بخطوة نحو مفهوم 24/7. خذ البيع بالتجزئة. منذ حوالي عشر سنوات ، كان هناك الكثير من الجدل حول إجراء تداول واحد في الشهر. الآن يمكن للمستهلك التسوق كل يوم أحد في عدد متزايد من البلديات. سنناقش هنا القواعد المتعلقة بالعمل يوم الأحد.

1. في أي قطاعات يعملون أيام الآحاد؟

في عدد كبير من الصناعات ، يعتبر العمل يوم الأحد هو القاعدة وليس الاستثناء. لطالما كان هذا هو الحال في صناعة الرعاية الصحية ، في قسم الشرطة والإطفاء ، في قطاع الفنادق والمطاعم ، والمسارح ، وشركات النقل والشركات الصناعية التي تعمل بشكل مستمر.

في السنوات الأخيرة ، تحول قطاع السوبر ماركت والتجزئة أيضًا بشكل جماعي إلى ساعات عمل الأحد. هذا أقل صحة بالنسبة لمقدمي الخدمة. بعض وكالات السفر ، على سبيل المثال ، تفتح أبوابها للتسوق يوم الأحد ، ولكن ليس كلها.

2. هل يمكن إلزام الموظف بالعمل يوم الأحد؟

إذا كنت رائد أعمال في أحد القطاعات المذكورة أعلاه ، فمن غير المرجح أن تتمكن من تجنب عمل موظفيك يوم الأحد. ومع ذلك ، هناك قواعد معينة. مثل قانون ساعات العمل.

وفقًا لقانون ساعات العمل ، فإن القاعدة الأساسية هي أن الموظفين لا ينبغي أن يعملوا أيام الأحد من حيث المبدأ ، ما لم يكن ذلك ضروريًا للقيام بعملهم. هذا ضروري ، على سبيل المثال ، في أقسام الرعاية الصحية والشرطة والإطفاء. ولكن أيضًا لقطاع الفنادق والمطاعم أو للشركات التي لديها عمليات إنتاج لا يمكن إيقافها.

هل عمل الأحد ضروري لعملك؟ ثم عليك الاتفاق على هذا مع موظفيك. لا يمكنك فقط إجبارهم على العمل أيام الأحد. غالبًا ما يتم وضع مثل هذه الاتفاقات بالفعل في اتفاقية مفاوضة جماعية ملزمة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فحاول الوصول إلى اتفاق جماعي من خلال مجلس المؤسسة (OR) أو النقابات العمالية (PVT). إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فسيتعين عليك الدخول في اتفاقيات منفصلة مع كل موظف.

3. هل للموظف الحق في أيام الآحاد المجانية؟

إذا وافق الموظف على العمل أيام الأحد ، فهذا لا يعني أنه يمكنك تعيينه في أيام الأسبوع كل يوم أحد. يحق للموظف الحصول على 13 يوم أحد مجانًا لمدة 52 أسبوعًا متتاليًا (أي سنويًا).

لا يمكنك الخروج عن هذه القاعدة إلا إذا تم الاتفاق على عدد أقل من أيام الآحاد المجانية في اتفاقية المفاوضة الجماعية. علاوة على ذلك ، يجب على الموظف الإشارة إلى موافقته على اتفاقية المفاوضة الجماعية هذه. إذا لم يفعل ذلك ، فإنه يحتفظ بالحق في ثلاثة عشر يومًا مجانًا.

4. هل يستحق الموظف بدل عمل الأحد؟

لا توجد متطلبات قانونية للأجور الإضافية أو بدلات العمل يوم الأحد. لذلك ، إذا كانت الاتفاقية الجماعية لا تنص على مكافأة عن العمل يوم الأحد ، فيمكنك أن تقرر بنفسك. تحتوي معظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية على خطة الدفع أولاً بأول لنسبة مئوية ثابتة من الأجور العادية. على سبيل المثال ، توفر محلات السوبر ماركت رسومًا إضافية يوم الأحد بنسبة 100 بالمائة. يحصل تجار التجزئة للأزياء والرياضة أيضًا على مكافأة بنسبة 100 في المائة ، لكن اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة في عام 2015 خفضت هذا المبلغ إلى 50 في المائة. يتعين على عمال الضيافة الاستغناء عن اتفاقية المفاوضة الجماعية منذ أن تم إلغاؤها في عام 2012 لأن العديد من أرباب العمل في القطاع يعتبرون يوم الأحد يوم عمل عادي. ربما سيستمر هذا الاتجاه ، وستختفي علاوة يوم الأحد في النهاية في جميع الاتجاهات.

5. هل هناك قواعد منفصلة للشباب؟

إذا كنت مع الشباب ، على سبيل المثال ، أثناء الإجازات أو طوال العام لعدة ساعات في الأسبوع وتريد منهم العمل يوم الأحد ، فعليك مراعاة القواعد الخاصة المتعلقة بساعات العمل للشباب:
• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 14 سنة لا يستطيعون العمل أيام الأحد على الإطلاق.
• يمكن للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 و 17 سنة العمل أيام الأحد فقط إذا لزم الأمر بسبب طبيعة العمل وظروف العمل. يجب أن تشير إلى هذه الحاجة في عقد العمل ، كما يجب أن توافق على ذلك من خلال مجلس المؤسسة (OR) أو النقابات العمالية (PVT) أو مع الموظف نفسه.
• بالنسبة للأطفال بعمر 15 عامًا ، تنطبق القواعد التالية أيضًا:
1) تتطلب إذن الوالدين أو الوصي ؛
2) يجب أن يكونوا أحرارًا لمدة خمسة أيام على الأقل من أصل ستة عشر ؛
3) يجب أن يكونوا أحرارًا يوم السبت حتى يوم الأحد الذي يعملون فيه.

• يجب أن يحصل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا على ثلاثة عشر يومًا مجانًا على الأقل كل عام. يُسمح بالقليل فقط إذا تم النص عليه في الاتفاقية الجماعية (تنطبق نفس القاعدة على الموظفين البالغين).