个人可持续发展和提前退休计划 (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) 是一项针对对员工退休和健康采取负责任态度的公司的补贴计划。 即使工人提前退休，这些公司仍有机会获得补贴。
保持可持续绩效
荷兰的预期寿命正在上升。 结果，养老金领取者领取养老金的时间更长，社会中养老金领取者的比例增加，这给养老金体系带来了额外的财务负担，而它无法单独应对。 退休年龄定期提高，人们不得不工作更长的时间。 公司-雇主有义务创造工作条件，让他们的员工可以在没有严重健康问题的情况下工作到退休——这就是所谓的可持续绩效。
为鼓励雇主创造健康的工作条件，制定了一项补贴计划。 补贴按经济部门分配：工业、教育、建筑等。 雇主必须与劳工集体的代表一起制定措施和活动计划，以帮助员工在保持健康的同时实现退休。 MDIEU 计划提供了可供您使用的现成计划：它们包含一系列实施措施，您可以获得补贴。 阅读更多 - 在社会保障部网站上.
提前退休
一些多年来认真工作的员工因健康原因无法工作——他们有可能提前退休。 雇主可以在过去 3 年内为此类雇员提供福利。 福利金额相当于养老金（AOW），充分保障了员工的养老金权益。 阅读更多 - 在政府网站上.
在 31 年 2025 月 XNUMX 日之前，雇主可以免缴此类福利的税款。 为了通过补贴抵消这些福利，雇主必须根据 MDIEU 确保员工的可持续表现。 了解有关个性化可持续就业和提前退休计划 (MDIEU) 的更多信息 - 在网站上.
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出版日期：27.09.2022
